Palikdamas dabartines pareigas ir pereidamas į naujas pareigas, jūsų dabartinis ir būsimas viršininkas greičiausiai norės sužinoti darbo palikimo priežastis. Dabartinis viršininkas yra suinteresuotas sužinoti darbo nutraukimo priežastį, o būsimasis viršininkas nori žinoti priežastis, dėl kurių palikote ankstesnį darbą, ir gali tai naudoti jūsų tinkamumui nustatyti. „Analyst Trifecta®“ vadovas Galutinis vadovas, kaip būti pasaulinės klasės finansų analitikas. Ar norite būti pasaulinės klasės finansų analitikas? Ar norite vadovautis geriausia pramonės patirtimi ir išsiskirti iš minios? Mūsų procesas, vadinamas „The Analyst Trifecta®“, susideda iš analizės, pristatymo ir minkštųjų įgūdžių būsimam darbui.
Paprastai darbo ieškantiems asmenims gali tekti nurodyti darbo palikimo priežastis darbo paraiškose, arba jų bus paprašyta paaiškinti priežastis asmeninių interviu metu. Interviu patarimai - kaip gerai interviu Šis vadovas suteiks jums sąrašą 10 geriausių interviu patarimų, paremtų finansų komandos dešimtmečių patirtimi, apklausiant šimtus kandidatų. Nesvarbu, ar esate savo ankstyvoje, ar vidurio, ar vėlyvoje karjeroje, interviu visada gali varginti. Laimei, gerai pasiruošęs. Darbuotojai, prieš pradėdami darbo paiešką, turėtų išsiaiškinti, kaip išdėstyti priežastis, kodėl palieka dabartinę ar ankstesnę poziciją, kad būtų užtikrinta, jog priežastys yra nuoseklios nuo priežasčių, nurodytų dabartiniame darbdavyje, iki priežasčių, paminėtų per darbo paraiškas ir pokalbius. Čia yra puikus atsistatydinimo laiško šablonas Atsistatydinimo laiškas Atsistatydinimo laiškas yra oficialus darbuotojo darbdaviui išsiųstas laiškas, kuriame pranešama, kad jie nebedirbs įmonėje. Atsistatydinimo laiško tikslas yra sukurti oficialų pranešimo įrašą, pateikti išsamią informaciją apie paskutinę darbuotojo dieną, tolesnius veiksmus ir kt. Šis laiško šablonas, kuris gali padėti kuo sklandžiau pereiti prie jūsų darbo.
Geros priežastys išvykti
Yra teisėtų priežasčių, kodėl asmuo gali išeiti iš darbo ir ieškoti naujos galimybės kitoje įmonėje. Kandidatas turėtų stengtis nurodyti tikras priežastis, kodėl ieško naujos galimybės. Štai kelios geros priežastys, kodėl reikia palikti darbą:
1. Karjeros pokytis
Įprasta, kad darbuotojai per savo darbinį gyvenimą pereina nuo darbo prie karjeros ir bando rasti darbą, kuriame galėtų tobulinti ir tobulinti savo įgūdžius. Valdymo įgūdžiai Valdymo įgūdžiai gali būti apibrėžti kaip tam tikros savybės ar gebėjimai, kuriuos vadovai turėtų turėti, kad galėtų įvykdyti konkrečias užduotis. Darbas gali keistis iš vienos pramonės šakos į kitą arba atitikti kursus, kuriuos jie mokėsi kolegijoje.
Darbuotojas taip pat gali paminėti karjeros pasikeitimą kaip išėjimo iš darbo priežastį, kai išeina iš darbo grįžti į mokyklą, kad galėtų mokytis kitoje srityje. Darbdavys greičiausiai teigiamai įvertins karjeros pokyčius ir suteiks darbuotojui galimybę tobulinti savo įgūdžius.
2. Ieško karjeros augimo
Kai kurios karjeros suteikia daugiau galimybių augti nei kitos, atsižvelgiant į įmonės organizacinę struktūrą. Korporatyvinė struktūra Bendrovės struktūra reiškia skirtingų padalinių ar verslo padalinių organizavimą įmonėje. Priklausomai nuo įmonės tikslų ir pramonės. Tai reiškia, kad darbuotojas gali ilgai likti tose pačiose pareigose, o darbo procesas gali pradėti nuobodžiauti. Jei sunku pakeisti skyrius ar pakilti aukščiau, darbuotojas gali patirti vis didesnį norą persikelti į naują įmonę, kuri siūlo didesnes galimybes tobulėti ir keisti darbo pareigas.
3. Organizacijos pertvarkymas
Ekonominių sunkumų laikotarpiu dauguma įmonių yra linkusios įgyvendinti tam tikras priemones, kad sumažintų savo išlaidas, kad išgyventų ekonomikos nuosmukį. Dalis pastangų kovojant su ekonominiais sunkumais gali būti atleisti kai kuriuos darbuotojus, kurių paslaugų atsigavimo laikotarpiu gali neprireikti. Sumažinus darbuotojų skaičių, sumažėja visos komandos moralė ir produktyvumas, nes mažesniam darbuotojų skaičiui reikia atlikti kitų atleidžiamų darbuotojų funkcijas, o tai padidina darbuotojų kaitą.
4. Geresnė galimybė
Atsiradusi nauja galimybė dirbti kitoje darbo aplinkoje, uždirbti geresnes kompensacijas ar gauti sudėtingesnį darbo procesą yra dar viena gera priežastis palikti darbą. Bet kuriam darbuotojui yra protinga pasinaudoti nauja galimybe, siūlančia geresnes sąlygas nei dabartinis jų darbas. Be to, gavus progą dirbti su kai kuriomis didžiausiomis pramonės įmonėmis, darbuotojai gali patirti sudėtingesnę aplinką, galbūt geresnę darbo kultūrą ir kartais geresnį atlyginimą.
Tačiau kai kurie darbdaviai gali manyti, kad darbuotojas yra per daug susitelkęs į pinigus, jei vienintelė darbo perkėlimo priežastis yra atlyginimų didinimas. Priežastis turėtų būti derinama su kita priežastimi, pavyzdžiui, karjeros augimu, nauja darbo aplinka ar karjeros pokyčiais.
5. Sveikatos priežastys
Darbuotojas taip pat gali išeiti iš darbo dėl sveikatos priežasčių ir dėl lankstaus grafiko poreikio, kuris leistų lankytis pas gydytojus. Ši priežastis taip pat gali būti taikoma, kai darbuotojui reikia lankyti sergančią šeimos narę, o darbuotojas yra priverstas palikti darbą, kad taptų pagrindiniu globėju.
Besilaukiančios moterys taip pat gali išeiti iš darbo, kai artėja jų gimdymo data, kad galėtų pradėti dirbti visą darbo dieną, kol vaikai galės patys savimi pasirūpinti. Tai reiškia, kad jų nebus ilgesniam laikui, o darbdaviui reikės gauti pakeitimą anksčiau, kad nebūtų pakenkta įmonės veiklai. Jei darbuotojas nori vėl įsidarbinti, jis turėtų nurodyti, kad pasikeitė aplinkybės, kad dabar jie galėtų sutelkti dėmesį į naują darbą.
Blogos išėjimo priežastys
1. Įstatymo pažeidimas
Nė vienas darbdavys nebūtų suinteresuotas samdyti darbuotoją, turintį teistumą. Jei arešto pagrindai yra suprantami, turėtumėte verbuotojui pasakyti tiesą apie suėmimo aplinkybes, nes jos gali sužinoti atlikdamos kandidatų patikrinimus.
2. Siaubingas viršininkas
Kai kurie darbuotojai gali paklausti savo buvusių viršininkų burnos, paklausti apie buvusį darbdavį. Tokios priežastys atbaidys verbuotojus, nes yra tikimybė, kad ateityje darbuotojas juos taip pat blogai apgaus, kai jį samdys kitur. Ieškantys darbo turėtų vengti blogai kalbėti apie savo buvusius viršininkus, nes tai juos vaizduos neigiamai.
Papildomi resursai
Dėkojame, kad perskaitėte Finansų vadovą dėl priežasčių, kodėl palikote darbą. Finansai yra oficialus pasaulinio finansų modeliavimo ir vertinimo analitiko (FMVA) ™ FMVA® sertifikavimo teikėjas. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, „JP Morgan“ ir „Ferrari“ sertifikavimo programa, skirta padėti visiems tapti pasaulinio lygio finansų analitikais. . Norėdami toliau siekti savo karjeros, naudingi toliau nurodyti papildomi ištekliai:
- Darbuotojų moralė Darbuotojų moralė Darbuotojų moralė apibrėžiama kaip bendras pasitenkinimas, perspektyvos ir gerovės jausmas, kurį darbuotojas jaučia darbo vietoje. Kitaip tariant, tai nurodo, kaip darbuotojai jaučiasi patenkinti savo darbo aplinka. Darbuotojų moralė yra svarbi daugeliui įmonių dėl tiesioginio poveikio
- Darbuotojų apyvartos koeficientas Darbuotojų apyvartos koeficientas Darbuotojų kaitos koeficientas yra darbuotojų, kurie palieka įmonę per tam tikrą laikotarpį, dalis. Sužinokite, kaip apskaičiuoti darbuotojų kaitos tempą.
- Tikslo darbe jausmas Tikslo darbe jausmas Raskite savo tikslo darbe jausmą. Nesvarbu, ar jums patinka jūsų darbas, ar ne, dažnai paaiškėja, ar jis gerai palaiko jūsų tikslo jausmą. Jūsų darbo vieta, vaidmuo ir platesnis tikslo suvokimas gali keistis, todėl, jei norite išlaikyti pusiausvyrą tarp šių trijų, turite būti atviri pokyčiams
- Išeitinė išmoka Išeitinė išmoka Išeitinė išmoka yra kompensacijos forma, kurią darbuotojas gauna, kai įmonė ją išleidžia. Kitaip tariant, tai yra pinigai ar išmokos, kurias darbdavys moka darbuotojui, kuris praranda darbą ne dėl savo kaltės. Dažnai to reikalauja darbo įstatymai.
