Išeitinė išmoka - kada ji yra privaloma ir pavyzdiniai skaičiavimai

Išeitinė išmoka yra kompensacijos forma, kurią gauna darbuotojas, kai ją paleidžia įmonė. Korporacija yra juridinis asmuo, įsteigtas fizinių asmenų, akcininkų ar akcininkų, siekdamas pelno. Korporacijoms leidžiama sudaryti sutartis, paduoti į teismą ir pareikšti ieškinį, turėti nuosavą turtą, atsisakyti federalinių ir valstybinių mokesčių bei skolintis pinigų iš finansinių institucijų. . Kitaip tariant, tai yra pinigai ar išmokos, kurias darbdavys moka darbuotojui, kuris praranda darbą ne dėl savo kaltės. Tai dažnai reikalaujama pagal darbo įstatymus, tačiau darbdaviai taip pat gali savanoriškai mokėti išeitines išmokas, net jei to nereikalauja įstatymai. Jei darbdavys nutraukia darbuotojo sutartį dėl teisingo tikslo, darbdavys negali būti įpareigotas suteikti išeitinę išmoką.

Išeitinė išmoka

Išeitinės išmokos dydis paprastai priklauso nuo darbuotojo darbo stažo ir gali apimti akcijų pasirinkimo sandorius. Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP). Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) reiškia išmokų darbuotojams planą, suteikiantį darbuotojams nuosavybės dalį įmonėje. Darbdavys paskirsto įmonės akcijų procentą kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbuotojui be išankstinių išlaidų. Akcijos gali būti paskirstomos pagal darbuotojo darbo užmokesčio skalę, sąlygas, pensijų sąskaitos išmokas, mokėjimą už nepanaudotą atostogų ar nedarbingumo atostogas ir kt. Atlyginimas yra skirtas finansinei naujai bedarbių apsaugai užtikrinti ir paprastai siūlomas darbuotojams, yra atleidžiami arba išeina į pensiją. Tai taip pat veikia kaip apsauga darbuotojams ir atgraso darbdavius ​​išleisti savo darbuotojus

Kaip gauti išeitinę išmoką?

Reikalavimas gauti išeitinę išmoką priklauso nuo galiojančių taisyklių. Kiekviena šalis, provincija ar teritorija laikosi skirtingų taisyklių. Be to, galutinė suma taip pat priklauso nuo darbuotojo darbo sutarties, darbo įmonėje trukmės ir profesinės sąjungos kolektyvinių sutarčių (jei taikoma).

Pavyzdžiui, Ontarijo provincijoje (Kanada) darbuotojas gauna išeitinę išmoką, jei:

  1. Darbuotojas yra nutraukiamas ir jie darbdaviui dirbo penkerius ar daugiau metų; ir
  2. Jų darbdavys turi darbo užmokesčio darbo jėgos KPI Kaip mes galime stebėti darbo jėgą? Vyriausybės ir ekonomistai paprastai nurodo tris pagrindinius veiklos rodiklius (KPI), kad įvertintų šalies darbo jėgą, kuri yra mažiausiai 2,5 milijono dolerių, arba per šešis mėnesius nutraukė 50 ar daugiau darbuotojų užimtumą.

Kada atsiranda ištikimybė?

Darbuotojas laikomas „nutrauktu“, kai:

  • Darbdavys atleidžia arba nustoja įdarbinti darbuotoją dėl tokių veiksnių kaip įmonės bankrotas ar nemokumas
  • Darbdavys konstruktyviai atleidžia darbuotoją, o darbuotojas atsako atsistatydindamas per protingą terminą
  • Darbdavys atleidžia darbuotoją 35 ar daugiau savaičių iš eilės
  • Darbdavys atleidžia darbuotoją dėl visiško verslo uždarymo

Kaip apskaičiuoti išeitinės išmokos dydį?

Apskaičiuoti išeitinės išmokos dydį priklauso nuo atitinkamų šalių, provincijų ir teritorijų įstatymų. Pavyzdžiui:

Ontario išeitinė išmoka

Kanados Ontarijo provincijoje maksimali išeitinių išmokų suma yra 26 savaitės. Galutinė suma apskaičiuojama taip:

Reguliarus savaitės darbo užmokestis x (baigtų metų skaičius + baigtų mėnesių skaičius / 12 už nepilnus darbo metus)

Išeitinė išmoka - Britų Kolumbija

Britų Kolumbijos provincijoje, Kanadoje, maksimali išeitinių išmokų suma yra aštuonios (8) savaitės. Bendra suma apskaičiuojama taip:

  • Po trijų (3) mėnesių - viena savaitė
  • Po 12 mėnesių - dvi savaitės
  • Po trejų (3) metų - viena savaitė už visus baigtus metus

Skaičiavimo pavyzdys

Jennifer 10 metų ir 8 mėnesius dirbo automobilių gamybos įmonėje Ontarijuje. Neseniai dėl tarifų „Ad Valorem“ mokestis Sąvoka „ad valorem“ lotyniškai reiškia „pagal vertę“, o tai reiškia, kad ji yra lanksti ir priklauso nuo įvertintos turto, produkto ar paslaugos vertės. plieno ir aliuminio srityje bendrovė nusprendžia atlikti masinį atleidimą, kad pakeistų savo sąnaudų struktūrą. Deja, Jennifer gauna pranešimą, kad ji yra viena iš 500 darbuotojų, kuri bus atleista, ir jos išėjimo pokalbis bus atliktas po mėnesio. Esant tokiai situacijai, pagal Užimtumo standartų įstatymą Jennifer turi teisę į išeitines išmokas.

Tarkime, kad Jennifer uždirba 25 USD per valandą ir dirba 40 valandų per savaitę. Jennifer savaitės darbo užmokestis būtų 1 000 USD. Jennifer turi teisę į išeitinės išmokos dydį:

1 000 USD x (10 + 10/12) = 10 833,33 USD

Jei Jennifer būtų dirbusi Britų Kolumbijoje, ji turėtų teisę gauti tokią išeitinę išmoką:

1000 USD x 8 = 8 000 USD

Pastaba: Didžiausia išeitinių išmokų suma Britų Kolumbijoje yra 8 savaitės.

Susiję skaitymai

Dėkojame, kad perskaitėte Finansų išeitinių išmokų vadovą. Finansai siūlo finansinio modeliavimo ir vertinimo analitiką (FMVA) ™ FMVA® sertifikatas. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norėdami sužinoti daugiau apie susijusias temas, peržiūrėkite šiuos išteklius:

  • „Cliff Vesting“ darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) reiškia išmokų darbuotojams planą, suteikiantį darbuotojams nuosavybės dalį įmonėje. Darbdavys paskirsto įmonės akcijų procentą kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbuotojui be išankstinių išlaidų. Akcijos gali būti paskirstomos pagal darbuotojo darbo užmokesčio skalę, sąlygas
  • Auksinis parašiutas Auksinis parašiutas Auksinis parašiutas jungiantis ir įsigyjant įmones reiškia didelę finansinę kompensaciją arba didelę naudą, kurią įmonės vadovai garantuoja nutraukus veiklą po susijungimo ar perėmimo. Išmokos apima išeitines išmokas, pinigines premijas ir akcijų pasirinkimo sandorius.
  • Atlyginimas Atlyginimas yra bet kokios rūšies kompensacija ar mokėjimas, kurį asmuo ar darbuotojas gauna kaip atlyginimą už savo paslaugas ar darbą, kurį jie atlieka organizacijoje ar įmonėje. Tai apima bet kokią bazinę algą, kurią gauna darbuotojas, kartu su kitomis darbo užmokesčio rūšimis, kurios
  • „Sweat Equity“ „Sweat Equity“ „Sweat Equity“ reiškia nepiniginį indėlį, kurį įmonės fiziniai asmenys ar steigėjai įneša į verslo veiklą. Pradedantieji, kuriems trūksta pinigų

Naujausios žinutės

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found