Terminas „nustatytų išmokų įsipareigojimas“ vartojamas pensijų plano aktuarinei dabartinei vertei apibūdinti. Aptariamas pensijų ar pensijų planas yra darbuotojų uždirbtas, ir jis taip pat paprastai gali būti naudojamas kaip viena iš įmonės pensijų fondo įsipareigojimų priemonių.
Santrauka
- Terminas nustatytų išmokų įsipareigojimas (VBO) vartojamas pensijų plano aktuarinei dabartinei vertei žymėti.
- VBO padengia tik tą sumą, kurią darbuotojas turi, nepaisant to, ar jis ir toliau dalyvauja įmonės pensijų plane.
- Planuojant pensijas naudojami trys būdai: sukauptų išmokų įsipareigojimas, numatomų išmokų įsipareigojimas ir nustatytų išmokų įsipareigojimas.
Pensijų įsipareigojimų vertinimas
Remiantis Finansinės apskaitos standartų valdybos (FASB) duomenimis, įmonė gali įvertinti savo finansinius įsipareigojimus, susijusius su pensijų planavimu, naudodamasi bet kuriuo iš trijų būdų. Metodai apima Sukauptų išmokų įsipareigojimas (ABO) ir Numatomos išmokos įsipareigojimas (PBO), be VBO. Standartų taip pat reikia laikytis atskleidžiant pensijų fondo metų pabaigos finansines sąlygas Pensijų fondas Pensijų fondas yra fondas, kaupiantis kapitalą, kurį reikia išmokėti kaip pensiją darbuotojams, kai jie išeina į pensiją pasibaigus karjerai. ir jame esančių planų vykdymą. Tai reikalaujama visoms įmonėms pagal FASB finansinės apskaitos standartų ataskaitą Nr. 87.
ABO atstovauja įmonės pensijų plano įsipareigojimams bet kuriuo metu. Tai yra apytikslė suma, kuri apskaičiuojama taip, kad ateityje neatsižvelgiama į atlyginimų padidėjimą. Taigi manoma, kad planas bus nedelsiant nutrauktas.
Kita vertus, PBO atsižvelgia į visas teises į pensiją, kurias darbuotojas gali gauti. Tai reiškia, kad prognozuojant atsižvelgiama ir į būsimą atlyginimą. Taigi jame pateikiamas aktuarinis lėšų, reikalingų įmonei šiuo metu, siekiant įvykdyti būsimus įsipareigojimus, susijusius su darbuotojų pensijų planu, įvertinimas.
VBO yra tik dalis visų sukauptų išmokų įsipareigojimų, kuriuos darbuotojas gali gauti. Ji apima tik tą sumą, kurią darbuotojas turi teisę, nepaisant to, ar jis ir toliau dalyvauja įmonės pensijų plane. Taigi tai reiškia tik tą gaunamos naudos dalį.
Taikomi reglamentai
Pagal 1974 m. Įsigaliojusį Darbuotojų senatvės pajamų apsaugos įstatymą (ERISA), įmonės privalo gauti išmokas dviem būdais. Pagal pirmąjį požiūrį pensijų išmokos turi būti visiškai suteiktos per penkerius metus.
Kita vertus, iki trejų metų paslaugų įmonė gali gauti 20% visos naudos. Tada ji turi gauti 20% per metus iki septynerių tarnybos metų pabaigos. Tai reiškia, kad darbuotojas yra visiškai įtrauktas į programą.
Paprastai minimalūs teisių suteikimo reikalavimai yra nustatomi po penkerių metų. Dėl tokio fakto galima daryti prielaidą, kad daugumoje pensijų planų vargu ar bus ABO ir VBO reikšmių skirtumų. Tais atvejais, kai abiejų vertės yra beveik vienodos, įmonėms leidžiama savo finansinėse ataskaitose parodyti tik ABO vertę. Trys finansinės ataskaitos Trys finansinės ataskaitos yra pelno (nuostolių) ataskaita, balansas ir pinigų srautų ataskaita. Šie trys pagrindiniai teiginiai yra sudėtingi. Bendrovė čia gali teigti, kad VBO ir ABO vertės iš esmės nesiskiria.
Suteiktos išmokos įsipareigojimo pavyzdys
Apsvarstykite situaciją, kai darbdavys siūlo darbuotojo X pensijų sąskaitai mokėti iki 5 proc. Metinį dolerio už dolerį įnašą. X dirbdamas įmonėje X įneša visus 5 proc., Bet išeina vos po dviejų. metų. Bendras sąskaitos likutis darbo sutarties nutraukimo metu yra 10 000 USD. (5 000 USD įnešė X, 5 000 USD - darbdavys).
Darant prielaidą, kad X planas priklauso penkerių metų rūšiavimo tvarkaraščiui, o tai reiškia, kad jie gauna 20% nuosavybės teisių per metus ir 100% nuosavybės teisių tik po penkerių metų.
Po dvejų metų X išmokos bus skiriamos tik 40%, o tai reiškia, kad iš jų 5000 USD įmokos jie gali gauti tik 2000 USD. Jie turės palaukti dar trejus metus, kad gautų likusius 3000 USD. Čia prasminga X pasitraukti iš įmonės, atsižvelgiant į tai, kad kompromisas laiko atžvilgiu yra per didelis.
Papildomi resursai
Finansai yra oficialus sertifikuoto bankų ir kreditų analitiko (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikavimo teikėjas. Sertifikuoto bankų ir kreditų analitiko (CBCA) ™ akreditacija yra pasaulinis kredito analitikų standartas, apimantis finansus, apskaitą, kredito analizę, pinigų srautų analizę sandoros modeliavimas, paskolos grąžinimas ir kt. sertifikavimo programa, skirta visiems paversti pasaulinio lygio finansų analitikais.
Norėdami toliau mokytis ir tobulinti savo žinias apie finansinę analizę, labai rekomenduojame toliau pateiktus papildomus išteklius:
- „Cliff Vesting“ „Cliff Vesting Cliff“ suteikimas yra procesas, kai darbuotojai turi teisę gauti visas išmokas iš savo įmonės kvalifikuotų pensijų planų tam tikrą dieną.
- Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) reiškia išmokų darbuotojams planą, suteikiantį darbuotojams nuosavybės dalį įmonėje. Darbdavys paskirsto įmonės akcijų procentą kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbuotojui be išankstinių išlaidų. Akcijos gali būti paskirstomos pagal darbuotojo darbo užmokesčio skalę, sąlygas
- Ne pasirenkamasis įnašas Nerenkamasis įnašas Nerenkamasis įnašas yra visiškai suteikta darbdavio išmoka į darbuotojo remiamą pensijų planą, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas
- Kintamų išmokų planas Kintamų išmokų planas Kintamų išmokų planas yra pensijų plano rūšis, kai išmokos, kurią gavėjas turi teisę gauti, gali būti keičiamos atsižvelgiant į veiklos rezultatus.
