Trinties nedarbas yra nedarbo rūšis, atsirandanti darbuotojams ieškant naujo darbo arba pereinant nuo vieno darbo prie kito. Tai yra natūralaus nedarbo verslo ciklo dalis Verslo ciklas yra bendro vidaus produkto (BVP) svyravimų ciklas, susijęs su ilgalaikiu natūraliu augimo tempu. Tai paaiškina ekonominės veiklos plėtrą ir susitraukimą, kurį ekonomika patiria bėgant laikui. todėl egzistuoja net tada, kai ekonomika vertinama kaip visiškas užimtumas.
Skirtingai nuo kitų nedarbo rūšių, ekonomikos nuosmukio metu trintinis nedarbas nedidėja. Priešingai, recesijos metu Defliacija Defliacija yra bendro prekių ir paslaugų kainų lygio sumažėjimas. Kitaip tariant, defliacija yra neigiama infliacija. Kai tai įvyksta, valiutos vertė laikui bėgant auga. Taigi už tą pačią pinigų sumą galima įsigyti daugiau prekių ir paslaugų. , jis paprastai mažėja, nes darbuotojai labiau susirūpinę darbo saugumu, nes rinkoje yra mažiau galimybių įsidarbinti.
Trintinio nedarbo priežastys
# 1 Darbuotojų ir turimų darbo vietų neatitikimas
Jei ieškantieji ir rinkoje esančios darbo vietos neatitinka, tai laikoma trintiniu nedarbu. Šis klausimas gali ypač paliesti naujus arba pakartotinai į darbo rinką įstojusius asmenis. Tai dažniausiai lemia natūralus darbuotojo karjeros progresas ir natūralus perėjimas prie naujo darbo, pramonės ar vaidmens.
# 2 Darbuotojų nepasitenkinimas darbo sąlygomis
Darbuotojų nerimas dėl atlyginimų Atlyginimas Atlyginimas yra bet kokios rūšies kompensacija ar mokėjimas, kurį asmuo ar darbuotojas gauna kaip atlyginimą už savo paslaugas ar darbą, kurį jie atlieka organizacijoje ar įmonėje. Tai apima bet kokią bazinę algą, kurią gauna darbuotojas, kartu su kitomis darbo užmokesčio rūšimis, kurios, išmokos, darbo vieta, darbo pareigos ir kt. Gali priversti mesti dabartinį darbą ir ieškoti to, kas geriau atitinka jų atnaujintus lūkesčius.
Trintinio nedarbo padariniai
Daugelis ekonomistų pagrįstą trinties nedarbo lygį vertina kaip teigiamą ekonomikos įvykį. Tai teikia įmonėms įmonių sąrašą, kuriame pateikiami pagrindiniai įmonių finansų veikėjai. Mes turime svarbiausių finansinių paslaugų bendrovių, bankų, įstaigų, apskaitos firmų ir korporacijų sąrašus. Peržiūrėkite šiuos vadovus, kad pasiruoštumėte karjerai finansinių paslaugų srityje, ir šiandien pradėkite kurti tinklus, kad pagreitintumėte savo karjerą ekonomikoje. Rinkos ekonomika Rinkos ekonomika apibrėžiama kaip sistema, kai prekių ir paslaugų gamyba nustatoma atsižvelgiant į kintančius rinkos norus ir sugebėjimus. su didesniu žmogiškojo kapitalo pasirinkimu Žinių darbuotojai Terminą „žinių darbuotojas“ pirmą kartą sugalvojo Peteris Druckeris knygoje „Rytdienos orientyrai“ (1959). Druckeris žinių darbuotojus apibrėžė kaip aukšto lygio darbuotojus. Dėl trintinio nedarbo įmonės gali gauti kvalifikuotesnius darbuotojus.
Šis reiškinys taip pat gali turėti neigiamą šalutinį poveikį, jei ieškantys darbo ilgai ieško naujo darbo. Šiuo atveju didės nusivylimas tarp darbo ieškančių asmenų, dėl kurio gali sumažėti produktyvumas. Be to, dėl ilgesnio trintinio nedarbo ekonomikoje gali sumažėti gamyba.
Kaip įveikti trintinį nedarbą?
Kaip minėta pirmiau, jei trintinis nedarbas viršija tam tikrą pagrįstą lygį, tai gali neigiamai paveikti ekonomiką. Taigi reguliavimo institucijos turėtų stebėti nedarbo lygį ir imtis reikiamų veiksmų šiai problemai spręsti. Norint išlaikyti šį natūraliai kylantį nedarbą priimtinu žemesniu lygiu, galima imtis šių veiksmų:
# 1 Padidinkite informacijos perdavimą tarp ieškančių darbo ir darbdavių
Žemas informacijos perdavimas yra pagrindinė didėjančios trinties nedarbo priežastis. Taikant terpes (pvz., Socialinius tinklus, internetines darbo tarybas), leidžiančias greičiau keistis informacija, sutrumpės darbo ieškančių asmenų ir darbdavių laikas, o vėliau sumažės nedarbas.
# 2 Atsisakykite išankstinių nuostatų prieš darbuotojus, darbus ar vietas
Reguliavimo institucijos turėtų priešintis esamiems prietarams, didindamos tam tikrų darbuotojų, darbo vietų ar vietų patrauklumą.
# 3 Padidinkite darbo lankstumą
Reguliavimo institucijos gali paskatinti darbdavius suteikti daugiau lankstumo būsimiems darbuotojams, kad darbo ieškantiems asmenims būtų patrauklesnės darbo vietos.
Daugiau išteklių
Finansai yra oficialus finansinio modeliavimo ir vertinimo analitiko FMVA® sertifikato teikėjas. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ paskyrimas finansų analitikams. Jei norite toliau mokytis ir siekti karjeros, šie papildomi finansų ištekliai bus naudingi:
- Darbuotojų moralė Darbuotojų moralė Darbuotojų moralė apibrėžiama kaip bendras pasitenkinimas, perspektyvos ir gerovės jausmas, kurį darbuotojas jaučia darbo vietoje. Kitaip tariant, tai nurodo, kaip darbuotojai jaučiasi patenkinti savo darbo aplinka. Darbuotojų moralė yra svarbi daugeliui įmonių dėl tiesioginio poveikio
- Darbo jėgos KPI Darbo jėgos KPI Kaip mes galime stebėti darbo jėgą? Vyriausybės ir ekonomistai, norėdami įvertinti tautos darbo jėgos stiprumą, paprastai nurodo tris pagrindinius veiklos rodiklius (KPI)
- Tikslo darbe jausmas Tikslo darbe jausmas Raskite savo tikslo darbe jausmą. Nesvarbu, ar jums patinka jūsų darbas, ar ne, dažnai paaiškėja, ar jis gerai palaiko jūsų tikslo jausmą. Jūsų darbo vieta, vaidmuo ir platesnis tikslo suvokimas gali keistis, todėl, jei norite išlaikyti pusiausvyrą tarp šių trijų, turite būti atviri pokyčiams
- Virtuali komanda Virtuali komanda Virtuali komanda, dar vadinama geografiškai išsklaidyta komanda arba nuotolinė komanda, yra žmonių grupė, bendraujanti per elektroninius ryšius.
