Naujų darbuotojų orientacija yra asimiliacijos procesas, kurio metu nauji darbuotojai supažindinami su jų darbu ir darbo aplinka. Orientuodamiesi nauji darbuotojai pripranta prie įmonės, jų padalinio, kolegų ir darbo reikalavimų. Finansų analitiko pareigybės aprašymas Toliau pateiktame finansų analitiko pareigybės aprašyme pateikiamas tipiškas visų įgūdžių, išsilavinimo ir patirties, kurias reikia samdyti analitikui, pavyzdys. darbas banke, įstaigoje ar korporacijoje. Atlikti finansinių prognozių, ataskaitų ir veiklos metrikos stebėjimą, analizuoti finansinius duomenis, kurti finansinius modelius.
Veiksminga orientavimo programa teikia daug naudos ne tik darbuotojui, bet ir visai įmonei. Iš esmės nauja darbuotojų orientacija užtikrina verslo savininkus, kad nauji darbuotojai sklandžiai pereina į jų vaidmenis.
Naujų darbuotojų orientacijos elementai
1. Tikslas
Kai kuriose įmonėse į orientaciją į mokymą atsižvelgiama lengvai. Tačiau norint išlaikyti darbuotoją patogiai ir saugiai, svarbu išlaikyti darbuotojus. Darbuotojų išlaikymas reiškia darbdavio pastangas, kuriomis siekiama sukurti aplinką, kuri palaiko dabartinių darbuotojų poreikius ir laimę darbe. Jei darbuotojas pradeda eiti pareigas jausdamas tikrumą dėl savo aplinkos ir vaidmens, jis labiau linkęs dirbti gerą darbą ir nori likti įmonėje.
2. Filosofija
Neatsiejama orientacija į darbuotojus yra įmonės filosofijos mokymasis. Geriausias būdas klestėti nuolat besikeičiančiame korporatyviniame pasaulyje yra suderinti įmonės tikslus ir vertybes. Misijos aprašymas Misijos aprašymas apibrėžia, kokia verslo linija yra įmonė ir kodėl ji egzistuoja ar kokiam tikslui ji tarnauja. su jos darbuotojais. Atsižvelgdamas į įvairias darbuotojų taikomas metodikas ir metodus, savininkas gali priimti geresnius sprendimus bendram įmonės labui.
Orientacijos metu naujas darbuotojas gali nustatyti, ar įmonė yra pritaikyta šeimai, ar orientuota į individualų asmenį. Orientacija taip pat padeda darbuotojui išmokti organizacijos struktūrą. Korporatyvinė struktūra Bendrovės struktūra reiškia skirtingų padalinių ar verslo padalinių organizavimą įmonėje. Atsižvelgiant į įmonės tikslus ir pramonės šaką bei darbuotojų požiūrį.
3. Žmonių integracija
Susipažinimas su nauju samdiniu su bendradarbiais yra dar vienas esminis orientacijos į darbuotojus elementas. Dėl šios priežasties daugelis įmonių dažnai rengia naujus darbuotojus grupėmis. Tai leidžia naujiems darbuotojams pradėti bendradarbiauti ir užmegzti prasmingus santykius su kolegomis.
Susipažinimas su kitais darbuotojais padeda išvengti izoliacijos jausmo, dėl kurio naujas darbuotojas gali būti mažiau produktyvus. Kai kuriais atvejais vadovas gali priimti naujus darbuotojus susitikti su įgula, su kuria dirbs. Pavyzdžiui, jei naujasis darbuotojas yra rinkodaros komandos dalis, vadovas gali išsivesti visą grupę papietauti.
Naujų darbuotojų orientacijos svarba
1. Padeda išlaikyti aukščiausią talentą
Konkurencija dėl talentų verslo pasaulyje yra didelė. Kiekviena įmonė nori samdyti ir išlaikyti kokybiškus talentus.
Anksčiau įmonės savininkui tereikėjo pasiūlyti didelį atlyginimą, kad suviliotų aukščiausius talentus. Tačiau viskas bėgant metams labai pasikeitė. Kai įmonės ir toliau konkuruoja dėl geriausių darbuotojų, jos dažnai juos laimi siūlydamos daugiau ir geresnių privilegijų.
Daugeliu atvejų darbuotojai labiausiai vertina nematerialius darbo aspektus. Todėl įmonėms labai svarbu puoselėti tvirtą, draugišką įmonės kultūrą ir išlaikyti nepriekaištingą darbuotojų orientavimo programą. Taip pat naudinga skatinti galimybes užmegzti tvirtus santykius su vadovybe. Turėdami tvirtą orientacijos programą, įmonės vadovai gali padėti tvirtą pagrindą, kuris skatina aukščiausius talentus laikytis.
2. Užtikrina pasitikėjimą
Pirmoji diena naujam darbuotojui gali būti bauginanti. Individas dažnai nežino, ką jis turėtų daryti, kur kreiptis, su kuo konsultuotis ar kaip atlikti konkrečias užduotis.
Tvirtos orientacijos programa padeda naujiems darbuotojams daugiau sužinoti apie savo vaidmenis ir informuoja juos apie organizacinę praktiką. Naujas darbuotojas jausis labiau vertinamas, jei, pavyzdžiui, jis imsis susitikti su vykdomosios vadovybės komanda.
3. Sumažina apyvartą
Viena iš dažnai pasitraukiančių darbuotojų frazė yra ta, kad jie paprastai palieka ne darbą, o įmonę. Be orientacijos naujas darbuotojas dažnai stengiasi rasti savo vietą tarp bendradarbių. Asmeniui taip pat gali būti sudėtinga bendrauti su vadovybe, ypač jei jis nėra tikras, kaip pateisinti lūkesčius.
Kai darbuotojas išeina iš darbo, įmonė patiria didelių nuostolių. Ji turi iš naujo pereiti įdarbinimo procesą. Savininkai turi paskelbti pareigas, atrinkti kandidatus ir atlikti interviu, o tai yra labai daug laiko reikalaujantis procesas. Dažnos darbuotojų kaitos dažnai galima išvengti suformavus tvirtą orientacijos programą, kuri padeda naujiems darbuotojams palengvinti jų vaidmenis.
Naujų darbuotojų orientacijos gerinimo būdai
Norint užtikrinti, kad įmonė maksimaliai išnaudotų savo orientavimo programą, reikėtų atsižvelgti į keletą punktų. Pradedantiesiems vadovas turėtų pateikti tinkamą visų aspektų, kurie turi būti aptarti per orientacijos procesą, metmenis. Pirmoji orientacinės programos dalis turėtų būti skirta informacijos apie įmonės politika, kompensacijos, išmokos, teisės ir darbuotojų atsakomybė.
Antroji dalis turėtų būti konkrečiau skirta programai naujo darbuotojo pareigos. Vadovas turėtų paaiškinti bendrovės lūkesčius dėl pareigų, taip pat politiką ir procedūras, susijusias su vaidmeniu.
Kiekvienas naujas darbuotojas, neatsižvelgiant į rangą įmonėje, turi būti priimtas per orientacinę programą. Štai kelios gairės, kaip pagerinti orientacijos procesą:
1. Nepamirškite įtraukti įvadų orientacijos metu
Itin svarbu, kad nauji samdomi darbuotojai jaustųsi patogiai ir būtų pažįstami su savo kolegomis. Įvadai leidžia lengvai susisiekti su tais, su kuriais jie dirbs.
2. Venkite perkrauti naujus darbuotojus didžiuliu informacijos krūviu
Norint išvengti informacijos pertekliaus, orientavimo programą reikėtų pratęsti per kelias dienas. Tai leidžia naujiems darbuotojams geriau apdoroti ir išlaikyti informaciją.
3. Visada pradėkite orientacijos programą, nurodydami svarbiausias detales
Nauji samdomi darbuotojai būna dėmesingesni pirmą dieną, todėl tai yra geriausias laikas aptarti svarbiausius klausimus, tokius kaip įmonės procedūros.
Santrauka
Apibendrinant galima teigti, kad nauja darbuotojų orientacija yra personalo skyriaus vykdoma programa, skirta mokyti ir informuoti naujus darbuotojus apie jų vaidmenis ir įmonės politiką. Orientacija yra svarbi, nes tai padeda naujiems darbuotojams jaustis vertinamiems. Tai taip pat sumažina darbuotojų kaitą ir suteikia galimybę užmegzti prasmingus santykius.
Papildomi resursai
Dėkojame, kad perskaitėte Finansų vadovą apie naują darbuotojų orientaciją. Finansai siūlo finansinio modeliavimo ir vertinimo analitikui (FMVA) ™ FMVA® atestaciją. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie šaltiniai:
- Biuro politika Biuro politika Biuro politika egzistuoja beveik bet kurioje organizacijoje. Tai yra veikla, kurią asmenys vykdo norėdami pagerinti savo statusą ir siekti savo asmeninės darbotvarkės - kartais kitų sąskaita. Šie savanaudiški veiksmai yra neoficialūs ar neoficialūs ir gali būti priežastis, kodėl politika darbe
- Išėjimo priežastys Išvykimo priežastys Palikdamas dabartines pareigas ir pereidamas į naujas pareigas, jūsų dabartinis ir būsimas viršininkas greičiausiai norės sužinoti palikimo darbe priežastis. Dabartinis viršininkas yra suinteresuotas sužinoti priežastis, dėl kurios nutraukėte darbą, o būsimasis vadovas - priežastis, kodėl palikote ankstesnį darbą
- Naujo darbo pradžia Naujo darbo pradžia - vadovas ir patarimai „Pirmieji įspūdžiai išlieka“. Šis teiginys galioja tiek daugeliu atvejų, įskaitant jūsų pirmąją dieną naujame darbe. Turite tik trumpą laiką, kad sukurtumėte ilgalaikį įspūdį, kai tik pateksite į naują darbo aplinką. Tai keblu, nes tai tiesiogiai veikia jūsų santykius su viršininku ir kolegomis.
- Vizijos ataskaita Vizijos ataskaita Vizijos pareiškimas apibūdina tai, ko įmonė nori pasiekti ilguoju laikotarpiu, paprastai per penkerius ar dešimt metų, o kartais net ir ilgiau. Tai
