Suteikta išmoka yra turtas arba privilegija, kuri gali būti suteikta darbuotojui kaip garantuoto finansinio paketo, siūlomo bet kuriam asmeniui ar subjektui, dalis. Paprastai terminas „suteikta išmoka“ vartojamas pažymėti pensijų santaupas, kurias asmuo gali gauti, sulaukęs pensinio amžiaus. Normalus pensinis amžius (NRA). palikti darbo jėgą ir pradėti gauti visas pensijas. .
Suteiktos išmokos gali apimti kelių rūšių finansinius atlygius. Juos gali sudaryti pinigai, 401 (k) planai 401 (k) planas 401 (k) planas yra pensijų kaupimo planas, leidžiantis darbuotojams sutaupyti dalį savo atlyginimo prieš mokesčius, įmokant į pensijų fondą, pensijų planus, pensijas planai ir darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) reiškia išmokų darbuotojams planą, suteikiantį darbuotojams nuosavybės dalį įmonėje. Darbdavys paskirsto įmonės akcijų procentą kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbuotojui be išankstinių išlaidų. Akcijos gali būti paskirstomos pagal darbuotojo darbo užmokesčio skalę, sąlygas. Vienas laipsniškai gaunamos naudos pavyzdžių gali būti įmonės akcijų akcijos.
Santrauka
- Suteikta išmoka yra turtas arba privilegija, kuri gali būti suteikta darbuotojui kaip garantuoto finansinio paketo, siūlomo bet kuriam asmeniui ar subjektui, dalis.
- Tais atvejais, kai išmokų nuosavybė nėra susijusi arba kai darbdavys neprisideda prie plano, darbuotojams siūlomos išmokos laikomos nesuteiktomis išmokomis.
- JAV amerikiečių pensinio turto apsaugos taisykles nustato Darbuotojų senatvės pajamų apsaugos įstatymas (ERISA).
Paaiškintas naudos principas
Pagrindinis principas yra tas, kad suteikta išmoka siūloma tik darbuotojui, kuris jau įvykdė visas tarnybos sąlygas, kurios turi būti įvykdytos, norint gauti pilną, o ne dalinę išmoką. Kai darbuotojai kaupia daugiau laiko įmonėje, jie palaipsniui įsigyja visą sumą. Procesas taip pat žinomas kaip uolų suteikimas „Cliff Vesting“ „Cliff“ suteikimas yra procesas, kai darbuotojai turi teisę į visas išmokas iš savo įmonės kvalifikuotų pensijų planų tam tikrą dieną arba laipsniško suteikimo.
Po iš anksto nustatyto metų, praleistų tarnaujant įmonėje, skaičius uždirba visas teises į išmokas. Įmonės dažnai siūlo tokias išmokas savo darbuotojams, kad paskatintų juos likti įmonėje.
Suteiktos ir nesusijusios išmokos
Tais atvejais, kai išmokų nuosavybė nėra susijusi arba kai darbdavys neprisideda prie plano, darbuotojams siūlomos išmokos laikomos nesuteiktomis išmokomis. Pavyzdžiui, jei įmonė siūlo savo darbuotojams 401 (k) planą, kuriame nėra jokio įmonės įnašo, tai laikoma nesuteikta nauda. Paprastai sveikatos draudimas ir pensijų planai yra nepelnytas pelnas.
Kaip veikia išmokų planai
Dėl tikslios išmokų programos struktūros paprastai deramasi. Paprastai tai atliekama įdarbinant ar priimant į darbą naujus darbuotojus arba kaip dalį profesinių sąjungų kolektyvinių derybų proceso. Laikas, reikalingas išmokai gauti iki galo, gali skirtis priklausomai nuo to, kokios rūšies išmoka tai yra. Pavyzdžiui, 401 (k) planai paprastai suteikiami tuo momentu, kai darbuotojas pradeda jame dalyvauti.
Suteiktų išmokų plano pavyzdys
Tarkime, situacija, kai darbuotojas gali gauti premiją už rezultatą, kai jis baigs vienerius darbo metus įmonėje, o atlygis bus šimtas akcijų. Vykdydamas laipsnišką teisių perleidimo planą, baigęs 2 metus, darbuotojas gali visiškai įsigyti 20% akcijų, kurias jis turi.
Po 3 metų jis gali padidėti iki 40%, po 4 metų - 60% ir pan. Čia darbuotojas gali reikalauti 100% akcijų tik baigęs šešerius metus. Taigi nuo 2 iki 5 metų akcijų premija laikoma iš dalies suteikta nauda. Tai bus visiškai suteikta nauda tik baigus 6 metus.
Taisyklės ir nuostatos
JAV amerikiečių pensinio turto apsaugos taisykles nustato Darbuotojų senatvės pajamų apsaugos įstatymas (ERISA). Siūlomos apsaugos priemonės apima minimalių dalyvavimo, išmokų kaupimo, finansavimo ir teisių suteikimo standartų nustatymą. Organizacija taip pat užtikrina, kad darbuotojai, pasinaudoję nustatytu laikotarpiu savo darbe, galėtų naudotis jiems pažadėtomis išmokomis.
Šveicarijoje „Vested Benefits Foundation“ saugo pensijų kaupimą, kurį įmonės įnešė į pensijų kaupimo 2a ramsčio kategoriją. Pinigai laikomi suteikta nauda. Paprastai Šveicarijos įmonės ir jų darbuotojai kartu prisideda prie profesinių pensijų fondų.
Susiję skaitymai
Finansai yra oficialus sertifikuoto bankų ir kreditų analitiko (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikavimo teikėjas. Sertifikuoto bankų ir kreditų analitiko (CBCA) ™ akreditacija yra pasaulinis kredito analitikų standartas, apimantis finansus, apskaitą, kredito analizę, pinigų srautų analizę sandoros modeliavimas, paskolos grąžinimas ir kt. sertifikavimo programa, skirta visiems paversti pasaulinio lygio finansų analitikais.
Šie papildomi ištekliai bus labai naudingi, kad galėtumėte tapti pasaulinės klasės finansų analitiku ir išnaudoti visas savo karjeros galimybes:
- Ne pasirenkamasis įnašas Nerenkamasis įnašas Nerenkamasis įnašas yra visiškai suteikta darbdavio išmoka į darbuotojo remiamą pensijų planą, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas
- Pensijų apskaita Pensijų apskaita Pensijų apskaitos vadovas ir pavyzdys, Veiksmai apima, registruoja įmonės įmoką, registruoja pensijų išlaidas ir pensijų įsipareigojimus koreguoja pagal tikrąją vertę. Pensijų fondas yra juridinis asmuo, turintis pensijų investicijas ir išmokantis lėšas vėliau, kai reikia. Patikos fondus valdo patikėtiniai
- „Sweat Equity“ „Sweat Equity“ „Sweat Equity“ reiškia nepiniginį indėlį, kurį įmonės fiziniai asmenys ar steigėjai įneša į verslo veiklą. Pradedantieji, kuriems trūksta pinigų
- Kintamų išmokų planas Kintamų išmokų planas Kintamų išmokų planas yra pensijų plano rūšis, kai išmokos, kurią gavėjas turi teisę gauti, gali būti keičiamos atsižvelgiant į veiklos rezultatus.
