Atleidimas reiškia, kad darbdavys nutraukia darbą prieš darbuotojo valią. Yra daugybė priežasčių, kodėl įmonės vadovai atleidžia savo darbuotojus. Tačiau daugumai nereikia svarbių priežasčių nutraukti darbą. Jei jo neapima derybų sutartis ar darbo sutartis, yra tikimybė, kad jie yra valingi darbuotojai. Įdarbinimas pagal valią suteikia įmonės savininkui laisvę bet kada ir be įspėjimo šaudyti.
Beje, dauguma darbdavių atleidžia asmenis be svarbių priežasčių. Tiesą sakant, dauguma atleidimų yra apibūdinami kaip nutraukimas dėl priežasties, o tai reiškia, kad darbuotojas praranda darbą dėl to, kad yra kaltas.
Priežastys, kodėl darbuotojai yra atleidžiami
Štai dažnos priežastys, dėl kurių žmonės gali būti išmesti iš darbo:
1. Įmonės įrangos vagystė
Nors atrodo, kad tai nėra protas, darbuotojas gali prarasti darbą dėl vagystės, net jei mano, kad tai įmonei nenaudinga. Manote, kad niekas nepastebės, kad trūksta spausdintuvo popieriaus šūsnies, likusios kiekvienos savaitės pabaigoje? O galbūt vienas iš darbuotojų vis „praranda“ pelę ir jį reikia nuolat keisti.
Kad ir kokie nedideli pažeidimai gali atrodyti, jie yra sunkūs nusikaltimai, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas. Jei vienas netyčia nuneša įmonės įrangą į savo namus ar kitas patalpas, jis turėtų ją grąžinti kitą dieną ir pranešti apie tai savo vadovui.
2. Neatlikti darbo, kuriam buvo pasamdytas
Nepatenkinami rezultatai yra pagrindinė priežastis, kodėl dauguma darbuotojų atleidžiami. Tokia priežastis apima daugybę konkrečių dalykų, dėl kurių asmuo gali prarasti darbą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra per vangus, daro per daug klaidų, nesilaiko nustatytų standartų. Darbo jėgos KPI Kaip mes galime stebėti darbo jėgą? Vyriausybės ir ekonomistai paprastai nurodo tris pagrindinius veiklos rodiklius (KPI), norėdami įvertinti tautos darbo jėgos stiprumą, nuolat užduoda per daug klausimų, praleidžia terminus ar naudojasi prastu sprendimu, visi bus priskirti prastiems rezultatams.
3. Atimkite per daug laiko
Ne paslaptis, kad darbas kelia įtampą. Tai viena iš tų veiklų, kuri gali labai apsunkinti lipimą iš lovos kiekvieną rytą. Taigi, suprantama, jei darbuotojas paskambina susirgęs. Kaip parašyti ligos dienos el. Laišką Ligos dienos el. Laiškas reikalingas, kai darbuotojas jaučiasi esant orui ir negali atvykti į darbą. Protokolas yra paskambinti susirgus, nors el. Pašto siuntimas taip pat yra priimtinas būdas informuoti savo vadovą ar vadovą. ar nori pailsėti.
Tačiau jei užtrunka per daug nedarbingumo dienų ar atostogų dienų netinkamu laiku, tai gali jį atleisti. Pavyzdžiui, jei darbuotojas vis prašo laisvo laiko, kai įmonė yra įsibėgėjusio sezono viduryje, tai blogai atspindi darbuotojo atsidavimą.
4. Darbo paraiškos apgaudinėjimas
Daugelis žmonių tvirtina savo gyvenimo aprašymą ir daro prielaidą, kad užsitikrinę savo poziciją nebėra svarbu tai, ką jie padarė, kad gautų darbą. Tačiau taip nėra. Jei asmens veikla pradeda atsilikti, personalo skyrius Žmogiškųjų išteklių valdymas Žmogiškųjų išteklių valdymas (HRM) yra bendrinis terminas visoms oficialioms sistemoms, sukurtoms padėti valdyti darbuotojus ir kitas suinteresuotąsias šalis, kurios gali nuspręsti peržiūrėti darbuotojo gyvenimo aprašymą. ir geriausios praktikos pavyzdžiai, kai teikiate motyvacinį laišką ir vėl dirbate įmonės finansų srityje. Atsisiųskite gyvenimo aprašymus ir motyvacinių laiškų šablonus, kurie bus paruošti jūsų darbo paraiškai. Šie gyvenimo aprašymai skirti tam, kad galėtumėte vėl pasirinkti interviu.
Jei įmonės vadovas yra nuolat nepatenkintas darbuotojo rezultatais ir tada sužino, kad darbuotojas melavo prašyme, jis gali nedvejodamas nutraukti darbą.
5. Įmonės įrašų klastojimas
Firmos įrašų klastojimas yra ne tik neetiškas ir galbūt neteisėtas, bet ir gali atleisti darbuotoją.
6. Įmonės kompiuterio naudojimas asmeniniam naudojimui
Niekas darbuotojo neatleidžia greičiau nei naudojant įmonės įrangą asmeniniam verslui. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris yra užkluptas žaidžiant žaidimus, ieškant draugų „Facebook“ ar žiūrint filmą, labai tikėtina, kad bus atleistas. Net jei žmogus gauna šiek tiek laisvo laiko, jis turėtų jį išmintingai praleisti užsiimdamas prasminga veikla, pavyzdžiui, padėdamas savo bendradarbiams.
Ženklai, kad darbuotojas tuoj suksis
Darbo netekimas gali būti tikra staigmena. Tačiau yra keletas signalinių ženklų, rodančių, kad darbuotojas ruošiasi kirstis.
1. Kai darbuotojo vaidmuo vis mažėja
Užuot gavęs naujų užduočių, darbuotojo projektų sąrašas vis mažėja. Jei asmuo vis dar perduodamas naujoms užduotims net ir išsakęs savo susirūpinimą, yra tikimybė, kad jis neteks darbo.
2. Nuolat gaunamos kritinės veiklos apžvalgos
Neigiamas įvertinimas ne visada yra atleidimo iš darbo sinonimas. Tačiau, jei darbuotojas vis gaus blogus atsiliepimus iš savo viršininko, jis gali būti atleistas. Atsižvelgiant į tai, kaip vyks pirmoji našumo apžvalga, galima suteikti antrą galimybę patobulinti. Tačiau jei jis gauna keletą kritinių veiklos vertinimų, tai yra ženklas, kad jis gali prarasti savo poziciją.
3. Gauti priskirtas neįmanomas užduotis
Kai darbuotojas gauna pirmąjį darbą, jis yra apmokomas ir paskiriamas užduotis, kurias jis gali lengvai atlikti. Tačiau jei pasieksite tašką, kai darbuotojui bus pateikti projektai, panašūs į kopimą į Everesto kalną, tikėtina, kad jis yra įsteigtas dėl nesėkmės. Kartais įmonės savininkams trūksta drąsos atleisti darbuotojus, todėl jie juos nustato nesėkmėms. Tokiu būdu jie gaus patikimų įrodymų, kad atleidžia darbuotoją.
Santrauka
Atleidimas reiškia, kad darbuotojo darbas yra nutraukiamas dėl tokių priežasčių kaip prastas darbo našumas ar neetiškas elgesys, pavyzdžiui, įmonės įrangos vagystė. Tačiau darbdavys gali atleisti darbuotojus be jokios svarbios priežasties, jei jie dirba pagal valią. Be to, yra keletas įspėjamųjų ženklų, rodančių, kad vienas yra ties atleidimo riba. Jie apima neigiamų atsiliepimų apie našumą gavimą, užduočių atlikimą ir užduotį atlikti neįmanomus projektus.
Susiję skaitymai
Finansai yra oficialus finansinio modeliavimo ir vertinimo analitiko (FMVA) ™ FMVA® sertifikavimo teikėjas. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa, skirta visiems paversti pasaulinio lygio finansų analitikais.
Norėdami toliau mokytis ir tobulinti savo žinias apie finansinę analizę, labai rekomenduojame toliau pateiktus papildomus išteklius:
- Grynųjų pinigų grobis Pinigų grobis grynųjų grobimas - tai grynųjų grobimo veiksmas, kuris jau buvo įrašytas į sąskaitų knygas per tam tikrą laikotarpį. Šis sukčiavimas įvykdytas
- Pagrindiniai efektyvumo rodikliai (KPI) Pagrindiniai efektyvumo rodikliai (KPI) Pagrindiniai veiklos rodikliai (KPI) yra metrika, naudojama periodiškai stebėti ir vertinti organizacijos veiklą siekiant konkrečių tikslų. Jie taip pat naudojami norint įvertinti bendrą įmonės veiklą
- Darbo rinka Darbo rinka Darbo rinka yra vieta, kur susiduriama su pasiūla ir paklausa, kai darbuotojai ar darbuotojai teikia paslaugas, kurių reikalauja darbdaviai. Darbuotoju gali būti bet kuris asmuo, norintis pasiūlyti savo paslaugas už atlygį, o darbdavys gali būti vienas subjektas ar organizacija
- Išeitinė išmoka Išeitinė išmoka Išeitinė išmoka yra kompensacijos forma, kurią darbuotojas gauna, kai įmonė ją išleidžia. Kitaip tariant, tai yra pinigai ar išmokos, kurias darbdavys moka darbuotojui, kuris praranda darbą ne dėl savo kaltės. Dažnai to reikalauja darbo įstatymai.
