Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) - kaip veikia ESOP

Darbuotojų akcijų nuosavybės plane (ESOP) nurodomas išmokų darbuotojams planas, pagal kurį darbuotojams suteikiama nuosavybės dalis akcininkų akcininkų akcininkų akcininkų nuosavybė (taip pat žinoma kaip akcininkų nuosavybė) yra įmonės balanso sąskaita, kurią sudaro akcinis kapitalas ir nepaskirstytasis pelnas. Tai taip pat rodo likutinę turto vertę atėmus įsipareigojimus. Pertvarkydami pradinę apskaitos lygtį, gauname akcininkų nuosavybę = turtą - įsipareigojimus įmonėje. Darbdavys paskirsto tam tikrą procentą įmonės akcijų. Akcijos Kas yra akcijos? Asmuo, turintis akcijų įmonėje, yra vadinamas akcininku ir turi teisę reikalauti dalies įmonės likusio turto ir pajamų (jei įmonė kada nors būtų likviduota). Terminai „akcijos“, „akcijos“ ir „nuosavas kapitalas“ vartojami pakaitomis. kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbuotojui be išankstinių išlaidų. Akcijų paskirstymas gali būti pagrįstas darbuotojo darbo užmokesčio skale, tarnybos sąlygomis ar kitu paskirstymo pagrindu.

Darbuotojų akcijų nuosavybės plano akcijos saugomos patikimumo ir augimo skyriuje, kol darbuotojas išeis iš įmonės arba išeis į pensiją. Pasibaigus akcijų išpirkimui, bendrovė jas atperka ir tokiu būdu grąžinama akcijoms, kad jos būtų toliau platinamos kitiems darbuotojams.

Darbuotojų akcijų nuosavybės plano (ESOP) tema

Darbuotojų akcijų nuosavybės planas investuoja į darbdavio įmonę. Plano tikslas yra suderinti darbuotojų interesus su bendrovės akcininkų interesais. Suteikdami darbuotojams įmonės akcijų paketą, darbuotojai pereina nuo tik darbininkų prie įmonės savininkų. Šie planai motyvuoja darbuotojus daryti tai, kas geriausia akcininkams, nes jie taip pat yra akcininkai.

Bendrovės, turinčios daugumą darbuotojų nuosavybės, yra vadinamos darbuotojams priklausančiomis korporacijomis. Korporacija yra juridinis asmuo, įsteigtas fizinių asmenų, akcininkų ar akcininkų, siekdamas pelno. Korporacijoms leidžiama sudaryti sutartis, paduoti į teismą ir pareikšti ieškinį, turėti nuosavą turtą, atsisakyti federalinių ir valstybinių mokesčių bei skolintis pinigų iš finansinių institucijų. ir yra panašūs į darbuotojų kooperatyvus. Skirtumas nuo darbuotojų akcijų nuosavybės plano, palyginti su darbuotojų korporacija, yra tas, kad naudojant ESOP įmonės kapitalas nėra paskirstytas tolygiai. Vyresniems darbuotojams paskirstoma daugiau akcijų nei naujai įdarbintiems darbuotojams, todėl pastarieji akcininkų susirinkimų metu turi mažiau balsavimo galių.

Kaip veikia ESOP

Kai įmonė nori sudaryti darbuotojų akcijų nuosavybės planą, ji turi sukurti pasitikėjimą, į kurį įnešti arba naujų bendrovės akcijų, arba grynųjų pinigų, kad nusipirktų esamas akcijas. Šie įnašai į patikos fondą gali būti atskaitomi nuo mokesčių iki tam tikrų ribų. Tada akcijos paskirstomos į visas individualias darbuotojų sąskaitas. Dažniausia paskirstymo formulė yra proporcinga kompensacijai, darbo stažui ar abiem. Nauji darbuotojai paprastai prisijungia prie plano ir pradeda gauti asignavimus atlikę bent vienerių metų tarnybą.

Darbuotojams paskirtos ESOP akcijos turi būti suteiktos, kol darbuotojai turi teisę jas gauti. Šiuo atveju „Vesting“ reiškia didėjančias teises, kurias darbuotojai gauna už savo akcijas, kai jie kaupia organizacijos stažą.

Kai darbuotojai, kurie yra ESOP nariai, palieka įmonę, jie turėtų gauti savo atsargas. Privačios įmonės privalo išpirkti išvykstančio darbuotojo akcijas tikrąja rinkos verte per 60 dienų nuo darbuotojo išvykimo. Privačios bendrovės privalo turėti metinį akcijų vertinimą, kad nustatytų akcijų kainą. Kai kai kurie ilgalaikiai darbuotojai išeina iš bendrovės, o akcijų kaina iš esmės susikaupė, bendrovė turi įsitikinti, kad yra pakankamai pinigų, kad galėtų sumokėti už visas akcijų perpirkimus.

ESOP diagrama

ESOP pranašumai

1. Mokesčių lengvatos darbuotojams

Vienas iš darbuotojų akcijų nuosavybės planų privalumų yra mokesčių lengvata, kuria naudojasi darbuotojai. Darbuotojai nemoka mokesčio už įmokas į ESOP. Darbuotojai apmokestinami tik tada, kai jie gauna išmoką iš ESOP po išėjimo į pensiją arba kai kitaip išeina iš įmonės. Bet koks per laiką sukauptas pelnas apmokestinamas kaip kapitalo prieaugis. Jei jie nusprendžia gauti grynųjų pinigų paskirstymą iki įprasto pensinio amžiaus, už paskirstymą taikoma 10% bauda.

2. Aukštesnis darbuotojų įsitraukimas

Bendrovėse, kuriose veikia ESOP, paprastai būna didesnis darbuotojų įsitraukimas ir įsitraukimas. Tai gerina darbuotojų sąmoningumą, nes jiems suteikiama galimybė daryti įtaką sprendimams dėl produktų ir paslaugų. Darbuotojai gali pamatyti bendrą įmonės planų vaizdą. Verslo strategija Verslo strategija orientuota į tai, kaip valdyti išteklius, riziką ir grąžą visoje įmonėje, o ne į tai, kad ateityje būtų atsižvelgiama į verslo strategijos konkurencinius pranašumus ir teikiamos rekomendacijos, kokia kryptimi įmonė nori imtis. ESOP taip pat padidina darbuotojų pasitikėjimą įmone.

3. Teigiami įmonės rezultatai

Darbuotojų akcijų nuosavybės planai ne tik duoda naudos darbuotojams, bet ir duoda teigiamų rezultatų įmonei. Remiantis Rutgerso universiteto atliktu nacionaliniu ESOP palyginimo tyrimu, patvirtinus ESOP, metinis pardavimų augimas padidėjo 2,4%, užimtumas - 2,3%, ir padidėjo įmonės išlikimo tikimybė. Pagerėjęs organizacijos darbas padidina įmonės akcijų kainą ir galiausiai kiekvieno darbuotojo ESOP sąskaitos likutį.

ESOP trūkumai

1. Įvairinimo trūkumas

Darbuotojai, kurie yra ESOP nariai, kaupia pensijas vienoje įmonėje. Šis diversifikavimo trūkumas prieštarauja investavimo teorijos principui, kuris investuotojams pataria investuoti į skirtingas įmones, pramonės šakas ir vietoves. Dar blogiau, kad darbuotojai taupo lėšas toje pačioje įmonėje, nuo kurios priklauso atlyginimai, atlyginimai, draudimas ir kitos išmokos. Jei įmonė žlunga, darbuotojui gresia prarasti pajamas ir santaupas. Kaip pavyzdį galima paminėti „Enron“ ir „WorldCom“ įmonės žlugimą, kai darbuotojai prarado didžiąją dalį pensijų santaupų.

2. Riboja naujesnius darbuotojus

Darbuotojų akcijų nuosavybės planas yra sukurtas taip, kad būtų apribota nauda naujesniems darbuotojams. Darbuotojai, kurie anksčiau dalyvavo plane, gauna naudos iš nuolatinio įnašo į planą, suteikdami jiems didesnę balsavimo galią. Tačiau tai skiriasi nuo naujesnių darbuotojų, kurie net ir stabiliose įmonėse gali nesukaupti tiek santaupų, kiek ilgai dirbę darbuotojai. Todėl naujesniems darbuotojams suteikiama ribota galimybė dalyvauti priimant svarbiausius sprendimus per metinius visuotinius susirinkimus ir kitus forumus.

3. Skiedžiantis

Darbuotojų akcijų nuosavybės plano akcijų nuosavybė yra mažinanti, o tai reiškia, kad sumažėja kiekvienos akcijos nuosavybės procentas. Kai prie įmonės prisijungia daugiau darbuotojų, jiems plane yra paskirstomos akcijos. Tai sumažina bendrą vyresnių narių plano akcijų procentą. Skiedimas taip pat turi įtakos balsavimo galiai, nes darbuotojai, turintys didelę balsavimo galią dėl didesnio akcijų skaičiaus, priėmus naujus narius, turi mažesnes balsavimo galias.

Susijęs skaitymas

Dėkojame, kad perskaitėte „Finance“ vadovą dėl darbuotojų akcijų nuosavybės plano. Finansai yra oficialus finansinio modeliavimo ir vertinimo analitiko sertifikato teikėjas. FMVA® sertifikatas. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“. Jei norite toliau mokytis ir siekti karjeros, šie papildomi ištekliai bus naudingi:

  • „Sweat Equity“ „Sweat Equity“ „Sweat Equity“ reiškia nepiniginį indėlį, kurį įmonės fiziniai asmenys ar steigėjai įneša į verslo veiklą. Pradedantieji, kuriems trūksta pinigų
  • Įmonės vertė prieš nuosavybės vertę Įmonių vertė prieš nuosavybės vertę Įmonių vertė prieš nuosavybės vertę. Šis vadovas paaiškina skirtumą tarp įmonės vertės (įmonės vertės) ir verslo nuosavo kapitalo vertės. Žr. Pavyzdį, kaip apskaičiuoti kiekvieną ir atsisiųsti skaičiuotuvą. Įmonės vertė = nuosavybės vertė + skola - pinigai. Sužinokite prasmę ir tai, kaip kiekvienas iš jų naudojamas vertinant
  • Vertinimo metodai Vertinimo metodai Vertinant įmonę kaip tęstinę veiklą, naudojami trys pagrindiniai vertinimo metodai: DCF analizė, palyginamos įmonės ir precedentiniai sandoriai. Šie vertinimo metodai naudojami investavimo bankų, nuosavybės tyrimų, privataus kapitalo, įmonių plėtros, susijungimų ir įsigijimų, sverto išpirkimo ir finansų srityse.
  • Nuosavybės išpirkimas Nuosavybės išpirkimas Dalinio verslo vieneto pardavimo procesas, kai mažumos dalis parduodama išorės investuotojams, yra vadinamas „Equity Carve Out“ arba ECO.

Naujausios žinutės