Neprivalomas įnašas yra visas darbdavio mokamas įmokas į darbuotojo remiamą pensijų planą, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas atideda planinį mokėjimą. Įmokos neatskaičiuojamos iš darbuotojo mėnesinių pajamų, o jas moka tiesiogiai darbdavys.
Nerenkamosios įmokos skiriasi nuo atitinkančių įmokų, kai darbdavys prisideda prie darbdavio remiamo pensijų plano, priklausomai nuo pinigų sumos, išskaičiuojamos iš darbuotojo mėnesinės algos. Atlyginimas yra bet kokios rūšies kompensacija ar mokėjimas, kurį asmuo arba darbuotojas gauna užmokestį už jų paslaugas ar darbą, kurį jie atlieka organizacijoje ar įmonėje. Į jį įeina bet kokia darbuotojo gaunama bazinė alga, kartu su kitomis išmokomis, kurios gaunamos dirbant ir kurios išeina į pensijos planą.
Darbuotojai gauna naudos iš ne pasirenkamų įmokų, nes įmokos, kurias darbdavys moka į pensijų planą, padeda maksimaliai įmokų ribai viršyti tai, ką jie gali pasiekti patys. Tačiau įmokos mokamos darbdavio nuožiūra ir jos gali bet kada pasikeisti.
Santrauka
- Nerenkamosios įmokos yra įmokos, mokamos pagal reikalavimus atitinkančio darbuotojo pensijų planą, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas moka įmokas į planą, ar ne.
- Nerenkamosios įmokos nėra išskaičiuojamos iš darbuotojo atlyginimo, o yra finansuojamos tiesiogiai iš darbdavio sąskaitos.
- Įmokos padeda darbuotojams maksimaliai padidinti įmokų ribą, viršijančią tai, ką jie gali pasiekti patys.
Ne pasirenkamo indėlio supratimas
Suma, kurią darbdavys įneša į pasirinktinę įmoką, kiekvienam darbdaviui skiriasi. Darbdavys gali laisvai nustatyti ar pakeisti nerenkamuosius įmokų tarifus savo nuožiūra. Tačiau suma, kurią darbdavys prisideda prie plano, neturėtų viršyti JAV vidaus pajamų tarnybos (IRS) nustatytų ribų.
Pavyzdžiui, darbdavys gali nuspręsti į pensijų planą įnešti 10% darbuotojo atlyginimo. Tai reiškia, kad už kiekvieną dolerio atlyginimą darbdavys įneš 10 centų, neatsižvelgdamas į tai, ar darbuotojas planingai atideda planą.
Darbdavys taip pat gali sumokėti ne pasirenkamą įmoką kaip „saugaus uosto“ įnašo 401 (k) dalį. Saugus uostas leidžia darbdaviams išvengti daugelio metinių atitikties testų, dėl kurių gali būti grąžinamos lėšos ir baudos. Tai yra būdas sudaryti pensijų planus, kurie išlaikys nediskriminavimo testus.
Nuostata reikalauja, kad darbdavys mokėtų įmokas į kiekvieno darbuotojo pensijų planą vienodu procentiniu dydžiu, kuris būtų bent 3% darbuotojo atlyginimo. Įtraukiant saugaus uosto nuostatą į savo 401 (k) planą 401 (k) planą 401 (k) planas yra pensijų kaupimo planas, leidžiantis darbuotojams sutaupyti dalį savo darbo užmokesčio prieš mokesčius, įmokant į pensijų fondą, labai kompensuojant. darbuotojai gali maksimaliai išleisti į pensiją įmokas, o darbdaviui nereikės jaudintis dėl kasmetinio atitikties testavimo.
Nepasirenkamų įmokų nauda
1. Neapmokestinamas mokestis
Viena iš nesurenkamų įmokų pranašumų yra ta, kad įmokos įmonei gali būti atskaitomos iš mokesčių, o tai darbdaviui gali suteikti didelę mokesčių lengvatą. Darbdaviai, įmokėję ne pasirenkamą įmoką, gali kompensuoti įmokų kainą iš mokesčių lengvatų Mokesčių skydas Mokesčių skydas yra leidžiamas atskaitymas iš apmokestinamųjų pajamų, dėl kurio sumažėja mokėtini mokesčiai. Šių skydų vertė priklauso nuo faktinio korporacijos ar asmens mokesčio tarifo. Į bendras atskaitytinas išlaidas įeina nusidėvėjimas, amortizacija, hipotekos mokėjimai ir gautos palūkanų išlaidos. Toks susitarimas taip pat gali paskatinti daugiau darbuotojų dalyvauti įmonės pensijų plane, nes tai naudinga tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
2. Įtraukiantis
Nerenkamosios įmokos taip pat yra skirtos visiems įmonės įdarbintiems darbuotojams, o ne palankiai vertinamos tik aukštą atlyginimą gaunantiems darbuotojams. Atlikdamas įmokas, darbdavio 401 punkto k papunktis netaikomas daugumai metinių atitikties testų. Aukštai kompensuojami darbuotojai yra tie, kurie uždirba daugiau nei 130 000 USD metinių pajamų, tie, kurie dirba įmonėje ir kuriems priklauso mažiausiai 5% įmonės, arba tie, kurie priklauso šeimai, kuriai priklauso bent 5% įmonės. .
Jei darbdavio planas neatitinka atitikties testavimo, labai kompensuojamiems darbuotojams gali būti ribojama, kiek jie gali prisidėti prie savo 401 (k) planų, o IRS gali atmesti pensijų plano įmoką, jei tai laikoma per didele.
3. Motyvuojantis faktorius
Dar viena ne pasirenkamų įmokų nauda yra ta, kad tai gali būti vieninteliai pinigai, kuriuos darbuotojas išleidžia į pensiją. Nemaža dalis darbuotojų neturi 401 (k) plano ar pensijų kaupimo sąskaitos, todėl jie tampa dar labiau pažeidžiami. Skirdamas tokiems darbuotojams ne pasirenkamas įmokas, darbdavys motyvuoja darbuotojus prisidėti prie jų 401 (k) plano.
Nepasirenkamo indėlio apribojimai
1. Didesnės administracinės išlaidos
Vienas iš iššūkių, su kuriais susiduria darbdaviai, nesumokėdami įmokų į darbuotojo pensijų planą, yra tas, kad tai sukuria papildomas administracines išlaidas. Administracinės išlaidos Administracinės išlaidos yra susijusios su įmonės ar organizacijos patirtomis išlaidomis, į kurias įeina, bet neapsiribojant, atlyginimai. ir naudos, kuri ilgainiui brangiai kainuoja darbdaviui. Darbdavys taip pat prisiima papildomas pareigas pasirinkti pensijų planus ir nustatyti numatytąsias sąskaitas darbuotojams, kurie nepasirenka fondo savo 401 (k) įmokoms arba rankiniu būdu užsiregistruoja į pensijų planą. Nors darbdaviai naudojasi mokesčių lengvatomis nuo įmokų, daugumai darbdavių jų gali būti neįmanoma įgyvendinti.
2. Didesnė patikėjimo atsakomybė
Kitas nerenkamų įmokų apribojimas yra tas, kad jie padidina darbdavio patikėjimo atsakomybę. Įsipareigojimai gali svyruoti nuo darbuotojų įtraukimo į pensijų planą, administracinių klaidų, uždelsto balanso perkėlimo, plano išmokų aiškinimo ir kt.
Darant prielaidą, kad patikėjimo vaidmuo yra susijęs su rizika, tai gali sukelti potencialiai brangias teismo kovas ir rizikuoti būsimu uždarbiu. Atlikdamas ne pasirenkamą įmoką, darbdavys turės mokyti savo darbuotojus planuoti pensiją ir kaip pasirinkti tinkamus planus, atitinkančius jų išėjimo į pensiją tikslus.
Susiję skaitymai
Finansai yra oficialus pasaulinio sertifikuoto bankų ir kreditų analitiko (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikavimo teikėjas. Atestuota bankų ir kreditų analitikų (CBCA) ™ akreditacija yra pasaulinis kredito analitikų standartas, apimantis finansus, apskaitą, kredito analizę, pinigų srautų analizę. , sandorio modeliavimas, paskolos grąžinimas ir kt. sertifikavimo programa, skirta padėti visiems tapti pasaulinio lygio finansų analitikais. Norėdami toliau siekti karjeros, naudingi toliau nurodyti papildomi finansų ištekliai:
- 401 (k) įmokų ribos 401 (k) įmokų ribos 401 (k) įmokų ribos yra JAV Kongreso nustatytos pinigų sumos, kurią darbuotojai gali įnešti į pensijos planą, ribos.
- Pensijų fondas Pensijų fondas yra fondas, kuris kaupia kapitalą, kuris bus išmokėtas kaip pensija darbuotojams, kai jie išeina į pensiją pasibaigus karjerai.
- Kintamų išmokų planas Kintamų išmokų planas Kintamų išmokų planas yra pensijų plano rūšis, kai išmokos, kurią gavėjas turi teisę gauti, gali būti keičiamos atsižvelgiant į veiklos rezultatus.
- Saugus uostas Saugus uostas yra įstatymų ar kitų teisės aktų nuostata, kuri suteikia apsaugą nuo atsakomybės ar baudų arba sumažina atsakomybę, jei įvykdomos tam tikros sąlygos.
