Įmonių laipteliai nurodo daugelio įmonių hierarchinę struktūrą. Asmuo gali lipti šiomis metaforinėmis laipteliais ir tęsti savo karjerą. Dirbdami įmonėje ilgesnį laiką, prisiimdami papildomas pareigas ir paaukštinti pareigas, norite judėti savo karjeros laiptais.
Būti atsakingu yra naudinga, nes ne tik uždirbi daug pinigų, bet ir gauni daugiau pasitenkinimo iš savo darbo. Tačiau kelionė į viršų niekada nėra lengva ir nuo pat pirmos dienos reikia uoliai dirbti savo tikslo link.
Norėdami žengti karjerą, galite atlikti keletą žingsnių - dabartinėje darbovietėje arba atverti naujų galimybių. Darbas siekiant pažangos karjeroje dažnai vadinamas kilimu korporacijos laiptais.
Kaip pakilti įmonių laiptais
Štai keli būdai, kuriais galite pakilti korporacijos laiptais:
1. Visada noriai mokykis naujų dalykų
Žinios yra jėga, o žmonės, norintys žengti karjerą, visada yra atviri mokytis naujų dalykų. Išmokę naujų įgūdžių, jūs tapsite universalesnis ir tai, kur vyksta tikrasis augimas. Galite įgyti žinių įvairiais būdais. Pavyzdžiui, galite skaityti knygas ir žurnalus apie pramonę, kurioje šiuo metu dirbate.
Kaip ir technologijos, kiekvienoje srityje visada yra naujų pokyčių, o knygų skaitymas gali padėti atnaujinti savo žinias. Arba niekada neturėtumėte apsiriboti vien savo pareigomis. Būkite pasirengę ir noriai prisiimkite atsakomybę net tada, kai tai nėra jūsų darbo aprašymo dalis. Darbai Naršykite pareigybių aprašymus: reikalavimai ir įgūdžiai darbo skelbimams investicinės bankininkystės, nuosavybės tyrimų, iždo, FP ir A, įmonių finansų, apskaitos ir kitose finansų srityse. . Šie pareigybių aprašymai buvo sudaryti atsižvelgiant į dažniausiai pasitaikančius įgūdžių, reikalavimų, išsilavinimo, patirties ir kt. Sąrašus. Jūsų įgūdžiai ir žinios gali padėti jums padaryti didesnę įtaką įmonei ir suteikti galimybę pakilti korporacijos laiptais.
2. Būk pastebėtas
Profesinis pripažinimas yra vienas geriausių būdų pakilti įmonių laiptais. Nors jūsų įgūdžiai ir sunkus darbas turėtų kalbėti patys už save, dažnai jų galima nepastebėti. Tai ypač aktualu, kai organizacijoje yra daug asmenų. Todėl jūs turite dėti papildomų pastangų, kad išsiskirtumėte minioje ir jūsų darbdavys jus pastebėtų. Štai keli būdai, kaip tai padaryti:
- Paprašykite reguliaraus atsiliepimo - Turėtumėte atkreipti dėmesį į nuolatinį grįžtamąjį ryšį Konstruktyvus grįžtamasis ryšys Konstruktyvus grįžtamasis ryšys yra teigiamų ketinimų ir naudojamas kaip palaikanti komunikacijos priemonė sprendžiant konkrečias problemas ar problemas. iš savo vadovo, ypač baigus didelį projektą. Grįžtamasis ryšys suteiks jums ne tik naudingos informacijos apie jūsų dabartinį įgūdžių rinkinį ir tai, ką galima patobulinti, bet ir darbdaviui pranešti, kad jūs tikrai vertinate savo darbą ir norite tobulėti bei siekti karjeros.
- Dalyvaukite įmonės savanorystės veikloje - Jei jūsų įmonė rengia kokius nors socialinius ar savanoriškus renginius, įmonių socialinė atsakomybė (ĮSA). Įmonių socialinė atsakomybė (ĮSA) reiškia strategijas, kurias įmonės įgyvendina kaip įmonės valdymo dalį ir kurios visada yra tikslingos dalyvauti tokiuose renginiuose. veikla. Tai ne tik puiki galimybė užmegzti ryšius ir susitikti su kitais organizacijos žmonėmis, bet taip pat gali atverti naujus galimybių langus ir padėti pakilti įmonių laiptais.
3. Ugdykite tinkamus įgūdžius
Nors svarbu tobulinti naujus įgūdžius, kad galėtumėte tobulinti savo karjerą, taip pat turite išsiugdyti tinkamus įgūdžius. Daugelis įgūdžių yra universalūs bet kokiam darbui ir gali būti naudojami siekiant padidinti jūsų įtaką organizacijoje arba atkreipti dėmesį į darbdavį.
Pirmasis ir svarbiausias įgūdis yra bendravimas Bendravimas Gebėjimas efektyviai bendrauti yra vienas iš svarbiausių mokymosi įgūdžių. Bendravimas apibrėžiamas kaip informacijos perdavimas siekiant geriau suprasti. Tai gali būti daroma balsu (per žodinius mainus), per rašytinę laikmeną (knygas, svetaines ir žurnalus), vizualiai (naudojant grafikus, diagramas ir žemėlapius) arba neverbaliai. Turite mokėti gerai bendrauti su vadovu, komanda ir bendradarbiais. Pasakyti tai, ką iš tikrųjų norite pasakyti, ir aiškiai išdėstyti savo požiūrį, bus naudinga visiems ir tai gali padėti organizacijai pasisekti.
Kiti svarbūs įgūdžiai yra kritinio mąstymo ir problemų sprendimo įgūdžiai. Gebėjimas pažvelgti į problemą iš įvairių pusių ir nustatyti jos pagrindinę priežastį yra įgūdis, kurį vertina daugelis organizacijų. Šių įgūdžių išmokimas ir lavinimas gali padidinti jūsų, kaip darbuotojo, vertę.
4. Iššūkis normai
Dažnai išoriniai žmonės sugeba peržengti barjerus ir nustatyti naujus būdus, kaip tai padaryti. Bet kokiai organizacijos užduočiai atlikti visada yra daugiau nei vienas būdas. Iššūkis sau pagalvoti už ribų ir rasti efektyviausią būdą užbaigti darbą. Tai ne tik randa naują būdą atlikti užduotį, kad jūsų darbas būtų įdomesnis ir įdomesnis, bet ir padeda įgyti naujų įgūdžių lipant įmonių laiptais.
5. Būkite kantrūs
Tokia paaukštinimas yra puikus, tačiau tam reikia laiko ir reikia kantrybės. Dažnai galite jausti, kad jums už atlygį nėra tinkamai atlyginama. Tačiau paaukštinimas užtrunka, ypač didelėse įmonėse, kuriose yra daug biurokratijos. Biurokratija iš esmės reiškia valdymą biure. .
Susiję skaitymai
Dėkojame, kad perskaitėte Finansų paaiškinimą apie įmonės laiptus. Finansai siūlo finansinio modeliavimo ir vertinimo analitikui (FMVA) ™ FMVA® atestaciją. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie šaltiniai:
- Karjeros tikslas Karjeros tikslas - tai tiksliai apibrėžtas teiginys, paaiškinantis profesiją, kuria asmuo ketina užsiimti per visą savo karjerą. Kiekvienam darbuotojui ar ieškančiam darbo svarbu aiškiai apibrėžti savo karjeros tikslus. Tai padeda jiems parengti efektyvius veiksmų planus.
- Įmonių plėtra Verslo plėtra yra korporacijos grupė, atsakinga už strateginius sprendimus augti ir pertvarkyti savo verslą, užmegzti strateginę partnerystę, įsitraukti į susijungimus ir įsigijimus (M&A) ir (arba) pasiekti organizacinės kompetencijos. „Corp Dev“ taip pat naudojasi galimybėmis, kurios padidina įmonės verslo platformos vertę.
- Tinklų kūrimas ir ryšių užmezgimas Tinklų kūrimas ir santykių užmezgimas (1 dalis) Šis straipsnis yra naudingų patarimų, kurie padės jums rasti sėkmingą tinklų kūrimą jūsų įmonėje, dalis. Tinklų kūrimas vaidina svarbų vaidmenį mūsų profesiniame gyvenime, pradedant darbo paieškomis, pradedant stoti į darbą ir dirbant įmonėje, galiausiai, tobulinant karjerą.
- Asmeninis prekės ženklas Asmeninis prekės ženklas Mūsų asmeninis prekės ženklas yra tai, ką žmonės mato kaip mūsų tapatybę, kas jie mus mato ir kokias savybes bei dalykus sieja su mumis. Tai atskleidžia, kas mes esame, ką siūlome ir ką vertiname. Kai mes dirbame įmonėje, mūsų kolegos sukuria suvokimą apie mus, remdamiesi tuo, kaip mes jiems save pristatome.
