Esminis skirtumas tarp atleidimo nuo atleidimo yra tas, kad atleidimas yra darbdavio kaltė, o atleidimas įvyksta dėl darbuotojo kaltės. Dauguma darbuotojų atleidžiami dėl to, kad įmonė bando sumažinti išlaidas, sumažinti darbuotojų skaičių arba dėl susijungimų ir įsigijimų. Susijungimai Įsigijimų ir įsigijimų procesas Šiame vadove rasite visus susijungimų ir įsigijimų proceso etapus. Sužinokite, kaip įvykdyti susijungimai, įsigijimai ir sandoriai. Šiame vadove mes apibūdinsime įsigijimo procesą nuo pradžios iki pabaigos, įvairius pirkėjų tipus (strateginius ir finansinius pirkimus), sinergijos svarbą ir sandorių išlaidas.
Pavyzdžiui, tarkime, kad A įmonę perima nauja vadovybė. Jei naujasis savininkas nori pertvarkyti įmonės struktūrą, jis gali atleisti darbuotojus, kad pašalintų nereikalingas užduotis.
Atleidimas šiek tiek skiriasi nuo atleidimo. Darbuotojas atleidžiamas dėl prastų darbo rezultatų, įmonės savininko lūkesčių nepateisinimo ar biuro vagystės.
Skirtumas tarp atleidimo iš darbo ir atleidimo iš darbo
Darbuotojams labai svarbu nustatyti jų nutraukimo pobūdį - tarp atleidimo ir atleidimo. Faktas yra tas, kad tai turi įtakos jų tinkamumui gauti būsimą darbą. Tiksliau tariant, atleisti darbuotojai gali lengviau gauti darbą, palyginti su atleistaisiais.
Jei darbuotojas prarado darbą dėl to, kad įmonė bandė sumažinti išlaidas, jis gali paaiškinti situaciją savo būsimiems darbdaviams. Kita vertus, jei asmuo neteko darbo dėl nepatenkinamų rezultatų, būsimi darbdaviai nebus tokie linkę suteikti jam pareigų.
Kas toliau?
Tapimas bedarbiu gali būti viena iš įtemptiausių gyvenimo patirčių. Kuo aukštesnes pareigas darbuotojas užima korporacinėje struktūroje Korporatyvinė struktūra Korporacinė struktūra reiškia skirtingų padalinių ar verslo padalinių organizavimą įmonėje. Priklausomai nuo įmonės tikslų ir pramonės, tuo didesnė reikšminga įtaka prarandant darbą. Nesvarbu, ar jis atleidžiamas, ar atleidžiamas iš darbo, patirtis gali sukelti daug skausmo, pykčio ir sumišimo.
Darbuotojai, kuriems nutraukiamos sutartys, turėtų pasidalinti patirtimi su sutuoktiniu, draugu ar patarėju. Jei to nepadarys, juos gali apimti depresija. Be dalijimosi savo emocijomis su artimaisiais, čia yra keletas dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti:
1. Nustatykite nutraukimo pobūdį
Jei darbuotojo atleidimo priežastis nėra aiški, nukentėjęs asmuo turėtų ieškoti paaiškinimo šiuo klausimu. Nutraukimo pobūdis daro įtaką jo galimybei užsitikrinti darbą būsimose įmonėse. Be to, atleisti darbuotojai turi teisę gauti tam tikras išmokas, nei tuo atveju, jei jie būtų atleisti.
2. Patikrinkite išeitinių išmokų paketą
Išeitinių išmokų paketas reiškia kompensaciją ir išmokas, kurias darbuotojai gauna, kai nenoriai palieka darbą konkrečioje įmonėje. Išeitinių išmokų suma Išeitinė išmoka Išeitinė išmoka yra kompensacijos forma, kurią darbuotojas gauna, kai įmonė ją išleidžia. Kitaip tariant, tai yra pinigai ar išmokos, kurias darbdavys moka darbuotojui, kuris praranda darbą ne dėl savo kaltės. Dažnai to reikalauja darbo įstatymai. darbuotojo gaunamas atlygis priklauso nuo jo darbo įmonėje trukmės. Jei darbuotojas atleidžiamas, jo darbdavys gali mokėti išeitinę išmoką.
3. Surinkite paskutinį atlyginimą
Prieš išvykdamas iš darbo, darbuotojas, netekęs darbo, turėtų pasidomėti paskutiniu darbo užmokesčio atlyginimu. Atlyginimas yra bet kokios rūšies kompensacija ar mokėjimas, kurį asmuo ar darbuotojas gauna kaip atlyginimą už savo paslaugas ar darbą, kurį jie atlieka organizacijoje ar įmonėje. Tai apima bet kokią bazinę algą, kurią gauna darbuotojas, kartu su kitomis darbo užmokesčio rūšimis, kurios. Tiksliau, asmuo turėtų sužinoti, kada ir kaip bus atliktas paskutinis jo mokėjimas. Kai kuriose valstijose įstatymai reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų darbuotojams iškart po to, kai jie nutraukia savo sutartis.
Atminkite, kad atleidžiamas darbuotojas taip pat turi teisę į visas sukauptas atostogas, nedarbingumo atostogas ir atgalinį atlyginimą. Jie turėtų kreiptis į personalo skyrių, ar įmonė jiems nieko skolinga.
4. Bedarbio pašalpų byla
Jei darbuotojas atleidžiamas dėl įmonės kaltės, jis gali kreiptis dėl bedarbio pašalpos. Norėdami gauti išmokas, jis pirmiausia turėtų užsiregistruoti dėl nedarbo internetu, telefonu arba kai kuriose valstybėse, išsiųsdamas formą. Kreipimasis internetu yra greičiausias būdas užsiregistruoti dėl nedarbo. Iš tikrųjų tokiu būdu pateiktos pretenzijos yra apdorojamos daug greičiau.
5. Gaukite nuorodų
Nesvarbu, ar vienas buvo atleistas, ar atleistas, jis visada turėtų prašyti rekomendacinio laiško, ypač jei jie buvo paleisti dėl įmonės atleidimo. Taip pat patartina paklausti įmonės savininko, kaip jis planuoja tvarkyti bet kokius klausimus, pateiktus dėl darbuotojo laiko įmonėje. Paklauskite, ar jis planuoja pasidalinti tik įdarbinimo datomis, ar jie ketina būsimus darbdavius informuoti, kad jie atleido darbuotoją.
6. Pradėkite darbo paiešką ir pasiruoškite pokalbiams
Išėjus iš įmonės ir suvyniojus visą informaciją apie atlyginimą ir išvykimą, kitas žingsnis - pradėti medžioti naują darbą. Tyrimai, kaip parašyti gerą gyvenimo aprašymą, CV ir kitą įdarbinimo medžiagą. Tyrinėkite, kaip atsakyti į dažniausiai interviu užduodamus klausimus.
Santrauka
Daugelis asmenų siekia sukurti ilgaamžiškumą, kai užima naujas pareigas konkrečioje įmonėje. Tačiau dėl vienų ar kitų priežasčių jų darbo sutartis nutraukia darbdaviai.
Yra du būdai, kuriais galima prarasti darbą; tai yra jis gali būti atleistas arba atleistas. Skirtumas tarp atleidimo iš atleidimo yra labai svarbus asmens perspektyvoms ateityje įsidarbinti.
Atleidimas reiškia, kad asmuo praranda darbą, nes dirba prastai, o atleidžiamas reiškia, kad šis asmuo praranda darbą ne dėl savo, o dėl įmonės kaltės. Galima atleisti, nes įmonė mažina išlaidas arba dėl naujos vadovybės.
Papildomi resursai
Finansai siūlo finansinio modeliavimo ir vertinimo analitikui (FMVA) ™ FMVA® atestaciją. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie šaltiniai:
- Nemokami atnaujinimo šablonai Atnaujinti Laikykitės pramonės gairių ir geriausios praktikos, kai pateikiate motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą įmonės finansų darbe. Atsisiųskite gyvenimo aprašymus ir motyvacinių laiškų šablonus, kurie bus paruošti jūsų darbo paraiškai. Šie gyvenimo aprašymai skirti tam, kad geriausiai pasirinktumėte interviu
- Pagrindiniai efektyvumo rodikliai (KPI) Pagrindiniai efektyvumo rodikliai (KPI) Pagrindiniai veiklos rodikliai (KPI) yra metrika, naudojama periodiškai stebėti ir vertinti organizacijos veiklą siekiant konkrečių tikslų. Jie taip pat naudojami norint įvertinti bendrą įmonės veiklą
- Darbo rinka Darbo rinka Darbo rinka yra vieta, kur susiduriama su pasiūla ir paklausa, kai darbuotojai ar darbuotojai teikia paslaugas, kurių reikalauja darbdaviai. Darbuotoju gali būti bet kuris asmuo, norintis pasiūlyti savo paslaugas už atlygį, o darbdavys gali būti vienas subjektas ar organizacija
- Bedarbis Nedarbas Bedarbis yra terminas, susijęs su darbingais asmenimis, kurie ieško darbo, bet negali rasti darbo. Be to, darbo jėga ar žmonių grupė, turinti darbą, neturi tinkamo darbo.
