Atlyginimas yra bet kokios rūšies kompensacija ar mokėjimas, kurį asmuo ar darbuotojas gauna kaip užmokestį už savo paslaugas ar darbą, kurį jie dirba organizacijoje ar bendrovėje. Korporacija yra juridinis asmuo, sukurtas fizinių asmenų, akcininkų ar akcininkų, siekiant dirbantys pelno siekimu. Korporacijoms leidžiama sudaryti sutartis, paduoti į teismą ir pareikšti ieškinį, turėti nuosavą turtą, atsisakyti federalinių ir valstybinių mokesčių bei skolintis pinigų iš finansinių institucijų. . Tai apima bet kokį bazinį atlyginimą, kurį gauna darbuotojas, kartu su kitomis mokėjimo formomis, atsirandančiomis per darbą, įskaitant išlaidų sąskaitos lėšas, premijas ir akcijų pasirinkimo sandorius. Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP). reiškia išmokų darbuotojams planą, pagal kurį darbuotojams suteikiama nuosavybės dalis įmonėje. Darbdavys paskirsto įmonės akcijų procentą kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbuotojui be išankstinių išlaidų. Akcijos gali būti paskirstomos pagal darbuotojo darbo užmokesčio skalę, sąlygas.
Atlyginimo dydžiai ir rūšys
Asmens gaunamo atlygio dydis ir jo forma priklauso nuo kelių veiksnių. Pirma, svarbu pažymėti, kad atlyginimo vertės ir rūšys skirsis priklausomai nuo darbuotojo vertės įmonei. Atsižvelgiant į tokius dalykus kaip asmens užimtumo statusas (visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną) ir į tai, ar jis eina vadovo lygio pareigas, ar yra pradinio lygio įmonės narys, reikšmingai skiriasi apskaičiuojant galutinę sumą.
Be to, atlyginimas gali skirtis priklausomai nuo to, kaip asmeniui paprastai mokama, tai reiškia, ar jis yra samdomas darbuotojas. Atlyginimų skaičiuoklė Ši darbo užmokesčio skaičiuoklė gali būti naudojama apskaičiuojant jūsų metinį atlyginimo ekvivalentą pagal darbo užmokestį ar tarifą, kurį mokate už valandą. Vadovaukitės žemiau pateiktomis instrukcijomis, kad paverstumėte valandines į metines pajamas ir nustatytumėte savo atlyginimą kiekvienais metais. Tiesiog įveskite savo informaciją ir ši forma kas valandą taps atlyginimu, jei jiems bus mokama pagal komisinius atlyginimus ir jei jie reguliariai gaus arbatpinigių kaip dalį savo darbo.
Taip pat svarbu pažymėti, kad daugelis įmonių gali bandyti pritraukti ar samdyti norimus darbuotojus iš kitos įmonės, siūlydamos jiems geresnį atlygį, prasmę, didesnį atlyginimą, daugiau išmokų ir geresnes privilegijas. Ši verslo taktika yra žinoma kaip „auksinis labas“.
Minimalus atlyginimas
Minimalus atlyginimas yra viena iš atlygio rūšių. Tai yra mažiausia suma, kurią teisėtai galima pasiūlyti už tam tikras pareigas ar atlikti tam tikrą darbą. Ją palaiko federalinė vyriausybė, ir nors minimalus darbo užmokestis kiekvienoje valstijoje ar regione gali skirtis, mažiausia siūloma suma negali būti mažesnė už federalinės vyriausybės nustatytą minimalų atlyginimą. Istoriškai minimalus atlyginimas paprastai kyla dėl infliacijos, nors tai ne visada būna.
Atidėta kompensacija
Kita atlygio rūšis vadinama atidėta kompensacija. Tai reiškia, kad darbuotojas uždirbo dalį savo uždarbio, kad galėtų jį gauti ateityje. Geriausias to pavyzdys yra pensijų fondas. Kai darbuotojas užsiregistruoja į pensijų fondą, dalis jų darbo užmokesčio paimama ir saugoma, kad išėjus į pensiją galėtų turėti lėšų.
Papildomi resursai
Dėkojame, kad perskaitėte pagrindinį „Finance“ atlyginimų vadovą. Norėdami toliau skaityti apskaitos ir finansų temomis, siūlome šiuos naudingus išteklius:
- Sukauptos pajamos Metinės pajamos Metinės pajamos yra bendra per fiskalinius metus uždirbtų pajamų vertė. Bendrosios metinės pajamos reiškia visą uždarbį prieš atliekant bet kokius atskaitymus, o grynosios metinės pajamos - sumą, kuri lieka atlikus visus atskaitymus. Ši sąvoka taikoma tiek asmenims, tiek verslui
- Didelis keturi apskaitos atlyginimai Dideli keturi buhalteriniai atlyginimai Studentai svajoja dirbti vienoje geriausių buhalterijos firmų ir gauti didelį ketvertą buhalterinio atlyginimo. Paprastai kompensacijų skaičiai didžiajame ketverte yra beveik identiški, tik keli nedideli skirtumai. Kai kurie vidutiniai atlyginimų skaičiai rodomi JAV (JAV doleriais).
- Įmonių plėtra Verslo plėtra yra korporacijos grupė, atsakinga už strateginius sprendimus augti ir pertvarkyti savo verslą, užmegzti strateginę partnerystę, įsitraukti į susijungimus ir įsigijimus (M&A) ir (arba) pasiekti organizacinės kompetencijos. „Corp Dev“ taip pat naudojasi galimybėmis, kurios padidina įmonės verslo platformos vertę.
- Atlyginimų vadovai finansams ir verslo kompensavimui Kompensacijų ir atlyginimų vadovai už darbą finansų įmonėse, investicinėje bankininkystėje, nuosavybės tyrimuose, FP & A, apskaitoje, komercinėje bankininkystėje, FMVA absolventai,
