„Regeging“ reiškia situaciją, kai viena šalis grįžta pažadėdama arba sulaužo anksčiau priimtą susitarimą ar sutartį. Kiekvieną dieną asmenys ir įmonės sudaro žodines ar rašytines sutartis, kurių tikimasi laikytis. Tačiau yra situacijų, kai viena šalis gali nuspręsti atsisakyti susitarimo priešingai kitos sutarties šalies pageidavimams.
Pavyzdžiui, šalis, sudariusi interneto paslaugų teikimo sutartį ateinančius dvejus metus, gali atsisakyti sutarties, kai iškelia bankroto bylą. Bankrotas Bankrotas yra teisinis žmogaus ar ne žmogaus subjekto (įmonės ar įmonės) statusas. vyriausybės agentūra), kuri negali grąžinti negrąžintų skolų kreditoriams. prieš nutraukiant sutartį. Tačiau jei interneto paslaugų teikėjas nutraukia susitarimą dėl to, kad vienas iš direktorių yra nepatenkintas sutarties sąlygomis, klientas gali juos paduoti į teismą ir reikalauti žalos atlyginimo. Žalos atlyginimas Žalos atlyginimas yra teisinis vienos šalies susitarimas dėl laikykite kitą šalį nepriekaištinga - neatsakinga - už galimus nuostolius ar žalą. už patirtus nuostolius.
Sutarties atnaujinimas
Kai verslas nusprendžia atsisakyti sutarties, tai turėtų daryti tik tada, kai yra įtikinamų priežasčių nevykdyti sutarties. Jei nekyla jokių komplikacijų ar sunkumų vykdant sutarties sąlygas, reikėtų vengti sulaužyti susitarimą ir taip paklusti galimam įsivėlimui į teisinius ginčus, dėl kurių verslui gali tekti sumokėti didžiulę žalą.
Jei įmonė yra sudariusi sutartį, kurios nebenori vykdyti, ji gali išbandyti šias sutarties nutraukimo alternatyvas:
1. Atsigavimo laikotarpis
Nutarimo laikotarpis yra laikotarpis, kai asmeniui ar verslui leidžiama atsisakyti esamos sutarties, nesusiduriant su sutarties nutraukimo pasekmėmis. Federalinė prekybos komisija leidžia 72 valandų apsisprendimo laiką pirkimams, vykdomiems laikinoje verslo vietoje (pavyzdžiui, parodoje ar prekybos parodoje).
Be to, yra valstybių, kurios leidžia savo gyventojams atsisakyti sutarties per tris dienas nuo jos pasirašymo, jei sutarties dokumentuose yra sąlyga, leidžianti atlikti tokius veiksmus.
2. Sukčiavimo ar prievartos atveju „Duress“ reiškia grasinimų ar psichologinio spaudimo naudojimą, kad priverstų ką nors elgtis taip, kad tai prieštarautų jų norams. Sutarčių teisėje
Jei sutartis sudaroma dėl prievartos ar bauginimo grėsmės, sutartis nėra teisiškai privaloma, ir šalis gali atsisakyti sutarties be jokių teisinių pasekmių. Šalis taip pat gali atsisakyti sutarties, jei sutarties sudarymo metu kita šalis tyčia neteisingai pateikė tam tikrą reikšmingą informaciją apie sutartį arba praleido tam tikrą reikšmingą informaciją, kuri laikoma svarbia abiem šalims.
3. Sutarties pažeidimas
Jei viena iš sutarties šalių pažeidžia vieną iš sutartyje numatytų susitarimų, kita šalis gali tai naudoti kaip teisinį pagrindą atsisakyti sutarties. Pavyzdžiui, jei sutartis buvo dėl mašinoje pjaustytų akmenų pristatymo statybvietėje, o pardavėjas nepateikia pristatymo iki sutartos datos ir neparodo įsipareigojimo pristatyti prekes, pirkėjas gali nutraukti sutartį. Tokiu atveju pardavėjas negali reikalauti iš pirkėjo žalos, jei atsisakė sutarties.
Darbo pasiūlymo atnaujinimas
Atnaujinimas gali būti taikomas ir darbo vietoje, kai kandidatas atmeta anksčiau priimtą darbo pasiūlymą. Atsižvelgiant į tai, kas gali būti ilgas ir varginantis įdarbinimo procesas, atmesti anksčiau priimtą darbo pasiūlymą daugeliui žmonių yra nelengva patirtis. Kol kandidatas nėra pasirašęs darbo sutarties su darbdaviu, nėra jokių teisinių pasekmių dėl darbo pasiūlymo peržengimo. Kaip derėtis dėl atlyginimo po darbo pasiūlymo. Dažniausia klaida, kurią daro žmonės, pasiūlę darbą, nesidera dėl atlyginimo. , kuris yra visiškai suprantamas, nes bijoma pakenkti darbo pasiūlymui ir išeiti iš pokalbių kambario tuščiomis rankomis. Tačiau to, ko daugelis ieškančių darbo nežino.
Štai keletas svarstymų, kuriuos galite pateikti atsisakydami priimto darbo pasiūlymo:
1. Perskaitykite sutartį
Prieš atmesdami pasiūlymą, kurį priėmėte, turėtumėte perskaityti sutartį ir įsitikinti, kad pasiūlymo atsisakymas nėra teisinis. Kai kuriose darbo sutartyse paprastai nurodomas laikas, kai darbuotojas gali atsisakyti darbo pasiūlymo arba pranešti apie savo ketinimus atmesti darbo pasiūlymą. Pasibaigus leistinam laikotarpiui, darbdavys gali imtis teisinių veiksmų prieš darbuotoją.
2. Bendravimo forma
Jau priimto darbo pasiūlymo atmetimas yra opus klausimas, nes darbdaviai įdarbinimo procese praleidžia daug laiko ir išteklių, o atmetę darbo pasiūlymą jie žengtų kelis žingsnius atgal. Geriausias būdas išspręsti situaciją yra oficialiai pranešti apie savo sprendimą asmeniškai arba telefonu, kad galėtumėte paaiškinti darbdaviui savo pasiūlymo atmetimo priežastis.
Tai leidžia jums palaikyti teigiamus santykius su darbdaviu, paliekant galimybę dirbti tam tikru metu ateityje. Jei nenorite kalbėtis su darbdaviu telefonu ar asmeniškai, tuomet galite išsiųsti oficialų laišką, kuriame paaiškinamos jūsų darbo atmetimo priežastys.
3. Būkite tiesmukas ir glaustas
Bendraudami su darbdaviu dėl savo nuomonės pasikeitimo, turėtumėte būti tiesmukiški ir nurodyti konkrečias savo sprendimo priežastis. Nesvarbu, ar tai būtų situacija šeimoje, ar geresnė galimybė įsidarbinti kitur, turėtumėte pranešti darbdaviui savo priežastį, tačiau neįsigilinę į per daug detalių.
Be to, pranešdami apie savo sprendimą, turėtumėte būti mandagūs. Venkite įžeidžiančios ar vulgarios kalbos. Jei darbo pasiūlymo atsisakymo priežastis yra kitas geriau apmokamas darbas, darbdavys gali bandyti iš naujo derėtis dėl savo darbo pasiūlymo sąlygų, kad pagundytumėte jus įsipareigoti dirbti pas juos. Iš anksto priimkite sprendimą dėl to, ar norite persvarstyti darbo pasiūlymą ir kokiomis sąlygomis norėtumėte sutikti. Jei darbdavys nori „siūlyti“ daugiau už jūsų, kaip darbuotojo, paslaugas, nėra jokios priežasties to nenaudoti savo naudai, derantis dėl geriausio įmanomo įdarbinimo susitarimo.
4. Suprasti pasekmes
Anksčiau priimto pasiūlymo atsisakymas sukelia savo pasekmes, su kuriomis turėtumėte būti pasirengęs susidurti. Atsižvelgiant į tai, kaip pranešate apie sprendimą, ateityje gali būti sunku įsidarbinti pas tą patį darbdavį.
Darbdavys taip pat gali susisiekti su kitais įdarbintojais, kad jie neskatintų jūsų verbuoti į savo įmonę. Priimkite pokalbį mielai ir padėkokite darbdaviui, kad jis pasiūlė jums galimybę.
Daugiau išteklių
Finansai yra oficialus finansinio modeliavimo ir vertinimo analitiko (FMVA) ™ FMVA® sertifikavimo teikėjas. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa, skirta visiems paversti pasaulinio lygio finansų analitikais.
Norėdami toliau mokytis ir tobulinti savo žinias apie finansinę analizę, labai rekomenduojame toliau pateiktus papildomus finansų išteklius:
- Bendravimas Bendravimas Gebėjimas efektyviai bendrauti yra vienas iš svarbiausių mokymosi įgūdžių. Bendravimas apibrėžiamas kaip informacijos perdavimas siekiant geriau suprasti. Tai gali būti daroma balsu (per žodinius mainus), per rašytinę laikmeną (knygas, svetaines ir žurnalus), vizualiai (naudojant grafikus, diagramas ir žemėlapius) arba neverbaliai
- Įsipareigojimo raštas Įsipareigojimo raštas Įsipareigojimo raštas yra oficialus privalomas skolintojo ir skolininko susitarimas. Jame apibūdinamos paskolos sąlygos ir būsimos paskolos pobūdis. Tai tarnauja kaip susitarimas, kuriuo pradedamas oficialus paskolos skolinimosi procesas.
- Paskolos paktas Paskolos paktas Paskolos paktas yra susitarimas, kuriame nurodomos paskolos gavėjo ir skolintojo paskolos politikos sąlygos. Susitarimas suteikia skolintojams laisvę grąžinti paskolas, tuo pačiu apsaugant jų skolinimo padėtį. Panašiai ir dėl reglamentų skaidrumo skolininkai gauna aiškių lūkesčių
- Promissory Estoppel Promissory Estoppel Promissory estoppel yra sutarčių teisės doktrina, kuri neleidžia asmeniui tęsti pažado, net jei teisinės sutarties nėra. Jame teigiama
