Informacinis interviu reiškia atsitiktinį pokalbį tarp pretendento į darbą ir asmens, dirbančio bendrovėje. Korporacija yra juridinis asmuo, įsteigtas fizinių asmenų, akcininkų ar akcininkų, siekdamas pelno. Korporacijoms leidžiama sudaryti sutartis, paduoti į teismą ir pareikšti ieškinį, turėti nuosavą turtą, atsisakyti federalinių ir valstybinių mokesčių bei skolintis pinigų iš finansinių institucijų. kad jie nori būti dalimi. Paprastai tai yra sėkmingos tinklų kūrimo galimybės rezultatas, leidžiantis sužinoti daugiau apie konkretų darbą iš to, kuris jau dirba šioje srityje.
Kaip darbo prašytojui yra naudinga žinoti šiek tiek daugiau apie įmonę. Nesvarbu, ar tai gali būti geresnis pasiruošimas darbo pokalbiui, ar norima sužinoti, ar biuro kultūra jums tinka, žinant daugiau aktualios informacijos apie tai, koks yra darbas konkrečioje įmonėje, gali turėti reikšmingos įtakos jūsų programai. Tęsti pramonės gairės ir geriausios praktikos pavyzdžiai, kai pateikiate motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą įmonės finansų darbe. Atsisiųskite gyvenimo aprašymus ir motyvacinių laiškų šablonus, kurie bus paruošti jūsų darbo paraiškai. Šie gyvenimo aprašymai skirti tam, kad geriausiai pasirinktumėte interviu.
Informaciniame pokalbyje pateikiama informacija, kuri taip pat gali padėti nustatyti galimas galimybes. Tai gali būti atsitiktinis pokalbis, bet jei tinkamai elgiatės, galite būti vienu žingsniu arčiau norimo darbo.
Kaip galite suorganizuoti informacinį interviu?
Pirmasis būdas yra susisiekti su žmogumi, kurį jau pažįstate. Tokiu būdu lengviau surengti interviu, nes abi šalys yra pažįstamos. Tai gali būti buvęs kolega ar kažkas, su kuriuo keletą kartų kalbėjote renginiuose.
Kitas būdas yra siųsti šaltą el. Laišką per savo absolventų tinklą arba „LinkedIn“ kontaktui. Ši praktika gali būti rečiau paplitusi, tačiau tinkamai atlikus tai gali padėti sėkmingai surengti informacinį pokalbį.
Kai nustatysite interviu datą ir vietą, atsižvelgkite į kelis dalykus:
Prieš informacinį pokalbį
Kadangi jūs esate tas, kuris išsiuntėte kvietimą į informacinį pokalbį, būtinai pasiruoškite, o tai reiškia, kad turite parengti konkrečių klausimų apie darbą ir su tuo susijusias pareigas sąrašą. Taip pat galite paklausti apie biuro kultūrą ir pramonę apskritai.
Informacinio pokalbio metu
Apskritai, ledo laužytojo interviu klausimai padeda kalbėti lengvomis temomis. Interviu klausimai Interviu gali būti nepatogu, ypač apie interviu pradžios dalį užduodant pagrindinius klausimus, kurie greičiausiai jau buvo užduoti ir atsakyti į paraiškos formą . Žinant geriausius ledlaužio interviu klausimus, kuriuos galima užduoti, pašnekovui tampa patogiau, todėl jis gali jaustis laisvesnis kūrybiškai ir efektyviai išreikšti save ir padaryti abi puses patogias. Gaukite rutulį, uždavę pašnekovui keletą klausimų apie jo darbą įmonėje. Štai keletas pavyzdžių:
- Kada pradėjote dirbti įmonėje?
- Kokie yra projektai, kuriuose dirbote?
- Koks jūsų požiūris į naujausią šios pramonės plėtrą?
Informacinio pokalbio metu taip pat labai svarbu kalbėti apie save ir savo karjeros tikslus. Praneškite pašnekovui apie jūsų stipriąsias puses, tinkamas darbui, į kurį domitės. Po to galite užduoti klausimus, siūlančius atidžiau pažvelgti į įmonę. Štai keletas pavyzdžių:
- Kas labiausiai patinka dirbant įmonėje?
- Kodėl pasirinkote šią įmonę, o ne jos konkurentus?
- Kas yra sunkiausia dirbant įmonėje? Šioje pramonėje?
- Ar manau, kad turėdamas savo patirtį ir darbo patirtį, aš tinkamas vaidmeniui šioje srityje?
- Ką galėtumėte patarti tokiam kaip aš, kuris ieško karjeros šioje srityje?
Po informacinio interviu
Svarbiausia yra išsiųsti padėkos raštą ar el. Laišką „Ačiū po interviu“. Nors tai nėra „būtina“, labai rekomenduojama atsiųsti padėką po interviu, kad sustiprintumėte susidomėjimą šia galimybe, pabrėžtumėte savo stipriąsias puses ir tęstumėte toliau. nieko iš interviu. Rekomenduojama išsiųsti el. Laišką per kelias valandas po pokalbio, nes samdantys vadovai dažnai labai greitai priima sprendimus dėl informacinio pokalbio per kitą ar dvi dienas. Išreikškite dėkingumą ir dėkingumą už tai, kad skyrėte laiko pasikalbėti su jumis ir pateikti informaciją apie įmonę. Jei žinote kokių nors darbo vietų, kurios jums gali būti tinkamos, galite jas įtraukti į savo el. Laišką, išreikšdami susidomėjimą tuo konkrečiu darbu.
Jei nerandate savo darbo patirtį atitinkančių pareigų, galite tiesiog pasakyti ką nors panašaus: „Nedvejodami siųskite man el. Laišką, jei manote, kad karjeros galimybė man bus tinkama“.
Galutinis žodis
Sėkmingas informacinis pokalbis gali būti nukreipimas į darbą ar rekomendacija, tačiau nesijaudinkite, jei rezultatas nėra toks, kokio tikėjotės. Darbo ieškojimas yra procesas, ir su kiekvienu informaciniu interviu jūs vis labiau artėjate prie jums tinkamo darbo nusileidimo.
Susiję skaitymai
Dėkojame, kad perskaitėte Finansų informacinio interviu vadovą. Finansai siūlo finansinio modeliavimo ir vertinimo analitikui (FMVA) ™ FMVA® atestaciją. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie šaltiniai:
- 10 geriausių interviu klausimų vadovas 10 geriausių interviu klausimų vadovas Kai reikia atsakyti į dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus, pasirengimas kandidatams yra labai svarbus. Šis 10 svarbiausių interviu klausimų vadovas padės jums pasiruošti interviu pasodinant jus į pašnekovo (įdarbinimo vadovo) vietą ir padės surasti puikių atsakymų!
- Interviu patarimai - kaip gerai interviu Interviu patarimai - kaip gerai interviu Šis vadovas suteiks jums 10 geriausių interviu patarimų sąrašą, pagrįstą dešimtmečių finansų komandos patirtimi iš pirmų rankų, apklausus šimtus kandidatų. Nesvarbu, ar esate savo ankstyvoje, ar vidurio, ar vėlyvoje karjeroje, interviu visada gali varginti. Laimei, gerai pasiruošęs
- Asmeninis prekės ženklas Asmeninis prekės ženklas Mūsų asmeninis prekės ženklas yra tai, ką žmonės mato kaip mūsų tapatybę, kas jie mus mato ir kokias savybes bei dalykus sieja su mumis. Tai atskleidžia, kas mes esame, ką siūlome ir ką vertiname. Kai mes dirbame įmonėje, mūsų kolegos sukuria suvokimą apie mus, remdamiesi tuo, kaip mes jiems save pristatome.
- Klausimai, kuriuos reikia užduoti pašnekovui Klausimai, kuriuos reikia užduoti pašnekovui Interviu metu svarbu ne tik pateikti gerus atsakymus, bet ir mokėti pašnekovui pateikti gerų klausimų. Paprastai interviu pabaigoje pašnekovas paklaus kandidato, jei jis turi jam klausimų. Šiame vadove bus nagrinėjami gerų klausimų, kuriuos galima užduoti pašnekovui, pavyzdžiai
