Neprašymas sudaryti sutartį yra sutartis, kuri riboja asmenį (paprastai buvusį darbuotoją) nuo darbuotojų prašymo. Korporatyvinė struktūra Bendrovės struktūra reiškia skirtingų padalinių ar verslo padalinių organizavimą įmonėje. Priklausomai nuo įmonės tikslų ir pramonės ar klientų po darbuotojo pasitraukimo iš verslo korporacijos Korporacija yra juridinis asmuo, sukurtas fizinių asmenų, akcininkų ar akcininkų, siekiant veikti pelno tikslais. Korporacijoms leidžiama sudaryti sutartis, paduoti į teismą ir pareikšti ieškinį, turėti nuosavą turtą, atsisakyti federalinių ir valstybinių mokesčių bei skolintis pinigų iš finansinių institucijų. . Neprašymas sudaryti sutartį gali būti pateikiamas kaip visas dokumentas arba straipsnis. Pagrindinio asmens sąlyga. Pagrindinė sąlyga yra sutartinė sąlyga, draudžianti investicinei įmonei ar fondo valdytojui daryti naujas investicijas, jei vienas ar daugiau pagrindinių asmenų nėra skirti pakankamai laiko investicijoms. Pagrindinis žmogus yra svarbus darbuotojas ar vadovas, kuris yra labai svarbus įmonės veiklai pagal darbo sutartį.
Neprašymo pavyzdys
Prieš įdarbindamas Joną, jis turėjo pasirašyti darbo sutartį, į kurią būtų įtrauktas susitarimas neprašyti.
Jonas dirba pardavimų versle ir yra bendrovės A. pardavėjas. Jonas naudojasi verslo pateiktu pardavimo kontaktų sąrašu, su kuriuo gali susisiekti. Neseniai Jonas nusprendė palikti A įmonę ir prisijungti prie kitos įmonės - B įmonės. B įmonė parduoda produktus, panašius į bendrovės A produktus. Jei Jonas nusprendžia naudoti A įmonės pateiktą kontaktų sąrašą naujose pardavimų pareigose B įmonėje, jis gali turi būti paduotas į teismą už tai, kad pažeidė nepasirašytą sutartį, kurią jis pasirašė.
Ankstesniame pavyzdyje susitarimas naudojamas siekiant užkirsti kelią buvusiems darbuotojams vilioti klientus ir atitraukti juos nuo verslo, kuriame anksčiau dirbo darbuotojas.
Nepasiekimo susitarimo svarba
Bendrovei svarbūs jos darbuotojai ir klientai. Įmonės naudojasi neprašymo susitarimais, siekdamos apriboti buvusius darbuotojus vilioti klientus ar darbuotojus. Susitarimas skirtas dviem pagrindiniams tikslams:
- Apriboti buvusius darbuotojus vilioti klientus. Tai iliustruojama aukščiau pateiktame pavyzdyje.
- Apriboti buvusius darbuotojus prašyti darbuotojų. Pavyzdžiui, Jonas palieka darbą A įmonėje ir bando paprašyti savo administracijos padėjėjo dirbti su juo naujoje įmonėje. Jei Jonas pasirašė susitarimą neprašyti darbuotojų, įmonė gali pateikti ieškinį dėl sutarties pažeidimo.
Iš esmės susitarimas dėl neprašymo yra naudojamas siekiant apsaugoti įmonės pajamas ir, konkrečiai, siekiant užkirsti kelią darbuotojams prašyti klientų ar darbuotojų iš savo ankstesnio darbdavio.
Skirtumas tarp nekonkuravimo ir neprašymo sudaryti susitarimus
Nekonkuravimo ir neprašymo susitarimai dažnai laikomi tuo pačiu dalyku. Darbo sutarčių neprašymo sąlygos taip pat kartais vadinamos „nekonkuravimo sąlyga“. Tačiau iš tikrųjų yra aiškių skirtumų tarp nekonkuravimo susitarimo ir susitarimo neprašyti. Nekonkuravimo susitarimas yra naudojamas siekiant užkirsti kelią buvusiam darbuotojui dirbti kitoje toje pačioje pramonės įmonėje, kuri būtų ankstesnio darbuotojo darbdavio konkurentė, o susitarimas dėl neprašymo yra naudojamas siekiant užkirsti kelią buvusiam darbuotojui prašyti buvę darbdavio klientai ar darbuotojai.
Nepirkimo susitarimo vykdymas
Neprašymo susitarimo vykdymas ir teisėtumas tebėra ginčytinas dalykas. Neprašymas susitarti gali būti vykdomas, jei susitarimas yra aiškus, nedviprasmiškas ir pagrįstas atsižvelgiant į darbuotojo poziciją.
Jei susitarimas yra dviprasmiškas arba jame pateikiamos nesąžiningos sąlygos, jis nebus vykdomas teisme. Reikalauti teisėtų verslo priežasčių reikalauti, kad darbuotojas pasirašytų susitarimą dėl neprašymo.
Pavyzdžiui, teismo byloje „Phoenix Restorations Limited“ prieš „Brownlee 2010 BCSC 1749“, „Phoenix“ vykdė laikiną teismo įsakymą vykdyti sąlygą, kuria siekiama neprašyti.
Sąlyga buvo tokia:
„[Darbuotojas] neprašys, nenukreips, nesamdys ar nemėgins prašyti, nukreipti ar samdyti konkurencingą subjektą, fizinį asmenį ar subjektą, kuris buvo tikras ar aktyviai ieškomas potencialus įmonės klientas ar klientas.“
Teismas atsisakė laikytis sąlygos, nes ji apėmė visus „Phoenix“ klientus ir verslo aspektus. Todėl sąlyga buvo laikoma per plati, kad būtų pagrįsta, ir jos negalima vykdyti. Sąlyga tikriausiai būtų vykdoma, jei įmonė būtų palikusi „būsimą“ dalį, kuri iš esmės išplėtė savo klientų ratą, įtraukdama ne tik faktinius klientus, bet ir žmones, kurie ateityje gali tapti klientais.
Kad tai būtų vykdytina, teismai dažnai reikalauja, kad ir nekonkuravimo ar neprašymo sąlyga būtų pagrįstai ribojama ir laiku. Pavyzdžiui, labiau tikėtina, kad bus vykdoma nekonkuravimo sutartis, gali būti uždrausta buvusiems darbuotojams dvejus metus dirbti pas konkurentą po to, kai jie paliko darbdavį, su kuriuo pasirašė nekonkuravimo susitarimą.
Kiti šaltiniai
Dėkojame, kad perskaitėte Finansų vadovą dėl neprašymų susitarti. Norint tęsti finansinį išsilavinimą, gali būti naudingi šie finansų ištekliai.
- Žinių darbuotojai Žinių darbuotojai Terminą „žinių darbuotojas“ pirmą kartą sugalvojo Peteris Druckeris knygoje „Rytdienos orientyrai“ (1959). Druckeris žinių darbuotojus apibrėžė kaip aukšto lygio darbuotojus
- Neatskleidimo sutartis Neatskleidimo sutartis (NDA) Neatskleidimo sutartis (NDA) yra dokumentas, kuriuo potencialus pirkėjas ir pardavėjas keičiasi pradiniuose įsigijimo ir įsigijimo sandorio etapuose.
- Konfliktų valdymas Investicinės bankininkystės interesų konfliktų valdymas Investicinės bankininkystės interesų konfliktų valdymas. Interesų konfliktai kelia didelę reputaciją ir teisinę riziką įmonių finansų specialistams. Investicinėje bankininkystėje, ypač susijungimų ir įsigijimų, įsigijimo atveju, yra didesnė blogos spaudos ir civilinių bylų rizika nei kitose įmonių finansų srityse.
- Konfidencialumo sutartys investicinėje bankininkystėje Konfidencialumo sutartys investicinėje bankininkystėje Kai tik įmanoma, investicijų bankininkai turėtų vengti sudaryti konfidencialumo sutartį kaip konfidencialios informacijos gavimo sąlygą.
