Bazinis atlyginimas yra minimalus darbuotojui mokamas atlyginimas. Tai taip pat gali būti aiškinama kaip fiksuota suma, mokama darbuotojui už tam tikrą darbą. Bazinis darbo užmokestis yra tik vienas darbuotojo bendros kompensacijos komponentas, į kurį neįeina atlyginimas už viršvalandžius, premijos, išmokos ar draudimas. Įkainį galima nurodyti kaip valandos, savaitės, mėnesio ar metų tarifą.
Bazinis atlyginimas, palyginti su visu bendruoju darbo užmokesčiu
Bendras darbo užmokestis reiškia bendrą darbuotojo kompensaciją, įskaitant visą viršvalandžių atlyginimą, premijas, išmokas, draudimą ir kt., O bazinis atlyginimas yra mažiausia fiksuota suma, kurią darbuotojas gaus už darbą. Be bazinio darbo užmokesčio, kiti kompensacijos komponentai paprastai skiriasi kiekvienais metais, nes jie yra pagrįsti keliais veiksniais, tokiais kaip įmonių pajamos, padalinių rezultatai, individualus darbuotojų vertinimas. Pagrindiniai veiklos rodikliai (KPI) Pagrindiniai veiklos rodikliai (KPI) yra metrika, naudojama periodiškai stebėti ir įvertinti organizacijos veiklą siekiant konkrečių tikslų. Jie taip pat naudojami norint įvertinti bendrą įmonės veiklą ir tt Tai ypač pasakytina apie premijas ir specialias išmokas.
Bendras bruto darbo užmokestis = bazinis atlyginimas + viršvalandinis atlyginimas + premijos + draudimas + išmokos + kitos
Pavyzdys
Tarkime, kad darbuotojas gauna fiksuotą 50 000 USD metinį atlyginimą, 25 000 USD premiją ir 10 000 USD vertės draudimo bei kitas išmokas. Šiuo atveju darbuotojo bazinis atlyginimas yra 50 000 USD. Tai yra minimali fiksuota suma (neatskaičius mokesčių), kurią darbuotojas gaus pagal savo sutartį. Skirtingai nuo premijų ir išmokų, suma išliks pastovi. Tačiau bendras darbuotojo darbo užmokestis, suskaičiavus kitus straipsnius, yra $85,000.
Pasirinkus didesnį bazinį darbo užmokestį ir mažesnį procentinį priedą ir išmokas (kintamasis atlyginimas), palyginti su mažesniu baziniu darbo užmokesčiu ir didesne premija ir išmokų procentine dalimi (kintamasis darbo užmokestis), svarbu atsižvelgti į numatomas vertes.
Tarkime, dvi skirtingos kompensavimo sutartys. Pirmojoje sutartyje mokamas 50 000 USD bazinis atlyginimas be jokių premijų ir išmokų, o antrojoje sutartyje mokama 30 000 USD bazė su 50% tikimybe gauti 30 000 USD premiją. Šiuo atveju numatomos 1 ir 2 sutarčių vertės yra atitinkamai 50 000 ir 45 000 USD.
Nors pirmoji sutartis nemoka jokios premijos, ji duoda didesnę numatomą vertę nei antroji sutartis, nes antrosios sutarties premija nėra garantuota. Tačiau jei padidinsime premijos gavimo tikimybę iki 70%, matysime, kad antroji sutartis duoda numatomą 51 000 USD vertę, kuri viršija numatomą 1 sutarties vertę.
Taigi svarbu galvoti apie numatomas vertes, taip pat atsižvelgti į asmeninį rizikos vengimo lygį. Rizikos vengimo apibrėžimas Kažkas, kuris linkęs rizikuoti, turi savybę ar bruožą, kad pirmenybę teikia nuostolių vengimui, o ne pelnui. Ši savybė paprastai būdinga investuotojams ar rinkos dalyviams, kurie teikia pirmenybę investicijoms su mažesne grąža ir santykinai žinoma rizika, palyginti su investicijomis, kurių grąža yra potencialiai didesnė, tačiau taip pat yra didesnė neapibrėžtumas ir daugiau rizikos. lyginant sutartis, kurios moka fiksuotas sumas, su sutartimis, kuriose yra kintamas komponentas.
Veiksniai, turintys įtakos baziniam atlyginimui
1. Išsilavinimo lygis ir įgūdžių ugdymas
Bazinės palūkanos ir atlyginimai smarkiai skiriasi priklausomai nuo pramonės ir rinkos situacijos bet kuriuo metu. Karjeros / profesijos, kurioms reikia specialių žinių ir įgūdžių, paprastai siūlo didesnius bazinius atlyginimus nei tos, kurios siūlomos atliekant administracinį ir fizinį darbą. Panašiai išmokos ir premijos taip pat būna didesnės karjerai, kuriai reikalingas aukštesnis išsilavinimas.
2. Vieta, pasiūla ir paklausa darbo rinkoje
Darbo rinkos vieta, pasiūlos ir paklausos dinamika Darbo rinka Darbo rinka yra vieta, kur susiduria pasiūla ir darbo vietų paklausa, kai darbuotojai ar darbo jėga teikia paslaugas, kurių reikalauja darbdaviai. Darbuotoju gali būti bet kuris asmuo, norintis pasiūlyti savo paslaugas už kompensaciją, o darbdavys gali būti vienas subjektas ar organizacija yra du pagrindiniai bazinį atlyginimą lemiantys veiksniai. Vietovėse, kuriose yra dideli pragyvenimo kaštai ir didelė infliacija, paprastai būna didesni baziniai atlyginimai nei vietose, kuriose pragyvenimo išlaidos yra mažesnės ir infliacija mažesnė.
Tam tikros profesijos darbo rinkos sąlyga bet kuriuo metu taip pat gali turėti didelį poveikį šios pramonės baziniam darbo užmokesčiui. Profesijoms, kurioms reikalingi specialūs įgūdžiai, darbo rinkos pasiūla paprastai yra maža, taigi ir aukštesni bazinio darbo užmokesčio tarifai. Atvirkščiai, profesijoms, kurioms nereikia jokių specialių įgūdžių, būdingos žemos patekimo į rinką kliūtys Įėjimo į rinką kliūtys yra kliūtys ar kliūtys, dėl kurių naujoms įmonėms sunku patekti į tam tikrą rinką. Tai gali apimti technologinius iššūkius, vyriausybės reglamentus, patentus, pradines išlaidas arba švietimo ir licencijavimo reikalavimus. ir didelė darbo rinkos pasiūla, lemianti mažesnes bazines normas.
3. Asmeninis pareiškėjo profilis
Be rinkos sąlygų, pagrindiniai pagrindinį atlyginimą lemiantys veiksniai yra ir kandidato asmeninės savybės. Jie apima ilgametę patirtį, išsilavinimą, įgūdžių ugdymą, veiklos apžvalgas, rekomendacijas ir kt.
Išsilavinimo metai ir darbo patirtis paprastai yra teigiamai susiję su baziniu darbo užmokesčiu. Panašiai kandidatas, turintis gerų praeities rezultatų vertinimų ir rekomendacijų, greičiausiai sulauks didesnio bazinio atlyginimo nei prastai įvertintas kandidatas.
Daugiau išteklių
Finansai yra oficialus sertifikuoto bankų ir kreditų analitiko (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikavimo teikėjas. Sertifikuoto bankų ir kreditų analitiko (CBCA) ™ akreditacija yra pasaulinis kredito analitikų standartas, apimantis finansus, apskaitą, kredito analizę, pinigų srautų analizę sandoros modeliavimas, paskolos grąžinimas ir kt. sertifikavimo programa, skirta visiems paversti pasaulinio lygio finansų analitikais.
Norėdami toliau mokytis ir tobulinti savo žinias apie finansinę analizę, labai rekomenduojame toliau pateiktus papildomus išteklius:
- Metinės pajamos Metinės pajamos Metinės pajamos yra bendra per finansinius metus uždirbtų pajamų vertė. Bendrosios metinės pajamos reiškia visą uždarbį prieš atliekant bet kokius atskaitymus, o grynosios metinės pajamos - sumą, kuri lieka atlikus visus atskaitymus. Ši sąvoka taikoma tiek asmenims, tiek verslui
- Asmeninės pajamos Asmeniniai finansai Asmeniniai finansai yra asmeninės finansinės veiklos, tokios kaip pajamų generavimas, išlaidos, taupymas, investavimas ir apsauga, planavimo ir valdymo procesas. Asmeninių finansų valdymo procesą galima apibendrinti biudžete ar finansiniame plane.
- Atlyginimas Atlyginimas yra bet kokios rūšies kompensacija ar mokėjimas, kurį asmuo ar darbuotojas gauna kaip atlyginimą už savo paslaugas ar darbą, kurį jie atlieka organizacijoje ar įmonėje. Tai apima bet kokią bazinę algą, kurią gauna darbuotojas, kartu su kitomis darbo užmokesčio rūšimis, kurios
- „Business Templates Marketplace“ NAUJAS „Template Marketplace Finance“ sukūrė naują specialiai pritaikytų verslo šablonų platformą finansų analitikams visame pasaulyje. Patikrinkite „Finance Marketplace“ ir pasiimkite savo
