Norėdami dirbti efektyviai, turite sužinoti apie blogo darbdavio požymius. Norint pasiekti karjeros sėkmės, reikia dirbti tinkamoje organizacijoje. Organizacijų tipai Šiame straipsnyje apie skirtingus organizacijų tipus nagrinėjamos įvairios kategorijos, į kurias gali patekti organizacinės struktūros. Organizacinės struktūros. Priešingu atveju jūs niekur nepasieksite, kad ir koks atsidavote darbe.
Blogo darbdavio charakteristikos
Kaip sužinoti, ar dirbate pas darbdavį, kuris jums padarys daugiau žalos nei naudos? Štai keletas ženklų, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį:
# 1 Bloga įmonės reputacija
Bloga reputacija yra vienas iš dažniausių ženklų, liepiančių apsvarstyti galimybę susirasti naują darbą. Jei esate susijęs su įmone, kurios viešasis įvaizdis blogas ir (arba) kliento pasitenkinimo lygis žemas, tai turės įtakos jūsų, kaip profesionalo, įvaizdžiui. Profesionalus terminas reiškia bet kurį žmogų, kuris uždirba uždirbdamas veiklą, kuriai reikalingas tam tikras išsilavinimas. , įgūdžių ar mokymų. .
Norite būti organizacijos, turinčios gerą reputaciją tarp savo bendraamžių ir pramonės, dalimi. Nesvarbu, kokia yra maža ar didelė įmonė, jei plačiai žinoma, kad tai yra geras darbdavys.
# 2 Nėra vadovavimo
Jei dirbate gana ilgai, galite susidurti su blogu viršininku ar vadovu, kuris padarė neigiamą įtaką jūsų verslo gyvenimui. Tačiau blogiausia yra dirbti įmonėje, kuriai trūksta vadovavimo. Organizacijai reikalingas tikslas, kurio siekia darbuotojai, kryptis, atskaitomybės jausmas ir sklandžiai vykdomos operacijos.
Jei įmonei trūksta efektyvaus įmonių valdymo, ESG (aplinkos, socialinis ir valdymas) aplinkos, socialinis ir valdymas (ESG) yra kriterijai, kurie iš esmės nustato tvarumo poveikio vertinimo sistemą, ir tai gali būti ženklas, kad ji negali suteikti darbuotojai, kurių darbo aplinka yra palanki darbui ir daro darbą malonia.
# 3 Netaisyklingas atlyginimas
Dauguma, jei ne visi, specialistai atlyginimą laiko vienu iš lemiamų veiksnių, norint priimti darbą ar ne. Atsižvelgus į bet kokio pobūdžio kompensaciją ar mokėjimą, kurį asmuo ar darbuotojas gauna kaip užmokestį už savo paslaugas ar už darbą, kurį reikia tvarkyti kiekvieną mėnesį, yra nemalonu, jei vėluoja jūsų atlyginimas. padaryti organizacijai ar įmonei. Tai apima bet kokią bazinę algą, kurią gauna darbuotojas, kartu su kitomis darbo užmokesčio rūšimis, kurios. Tai taip pat ženklas, kad dirbate pas blogą darbdavį.
Dažnas vėlavimas ar netinkamas darbuotojų atlyginimų tvarkymas gali reikšti, kad įmonė susiduria su tam tikrais finansiniais iššūkiais. Taip pat gali būti, kad nėra efektyvaus darbo užmokesčio proceso.
# 4 Negali tesėti pažadų
Blogas darbdavys duoda žodinius pažadus. Problema ta, kad ją pagaminti labai lengva, tačiau įmonė visada gali sulaužyti tai, ką iš pradžių jums pažadėjo. Jei jums sakoma, kad gausite premiją, kai pasieksite kvotą ketvirčiui ir nėra rašytinio dokumento, blogas darbdavys gali laisvai atsisakyti siūlyti tokią išmoką.
Tai nereiškia, kad visos žodžiu žadančios įmonės yra blogas darbdavys, tačiau jei ką nors siūlo be jokių dokumentų, tai turėtų būti laikoma raudona vėliava. Turėkite omenyje, kad geras darbdavys raštu pateikia pasiūlymą ar pažadą.
# 5 Blogas bendravimas
Blogas ar nepakankamas korporatyvinis bendravimas organizacijoje gali sukelti nepasitikėjimą ir sukurti atotrūkį tarp darbdavio ir darbuotojų. Geras darbdavys nustato aiškią ir aiškiai apibrėžtą politiką komunikacijos srityje.
Aiški komunikacijos politika lemia skaidrumą, todėl visi darbuotojai informuojami apie naujausius įmonės projektus ir tai, ko žmonės gali laukti. Veiksminga komunikacijos politika taip pat išlaiko darbuotojų motyvaciją, žinodama, kad jie visi sunkiai dirba siekdami vieno tikslo.
Paskutinės mintys
Jei pastebite, kad dirbate pas darbdavį, turėdami minėtus ženklus, galite ieškoti kitų karjeros galimybių. Atlikite tyrimus ir paklauskite kolegų ar mentorių. Yra daug įmonių, kurios atsižvelgia į darbuotojų interesus. Dirbdami pas gerą darbdavį, galėsite augti ir galiausiai tapti sėkmingi.
Susiję skaitymai
Dėkojame, kad perskaitėte Finansų vadovą, kaip pastebėti blogą darbdavį. Finansai yra oficialus pasaulinio finansų modeliavimo ir vertinimo analitiko (FMVA) ™ FMVA® sertifikavimo teikėjas. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, „JP Morgan“ ir „Ferrari“ sertifikavimo programa, skirta padėti visiems tapti pasaulinio lygio finansų analitikais. . Norėdami toliau siekti savo karjeros, naudingi toliau nurodyti papildomi ištekliai:
- Darbuotojų moralė Darbuotojų moralė Darbuotojų moralė apibrėžiama kaip bendras pasitenkinimas, perspektyvos ir gerovės jausmas, kurį darbuotojas jaučia darbo vietoje. Kitaip tariant, tai nurodo, kaip darbuotojai jaučiasi patenkinti savo darbo aplinka. Darbuotojų moralė yra svarbi daugeliui įmonių dėl tiesioginio poveikio
- Žmogiškųjų išteklių valdymas Žmogiškųjų išteklių valdymas Žmogiškųjų išteklių valdymas (HRM) yra bendras visų oficialių sistemų, sukurtų padėti valdyti darbuotojus ir kitas suinteresuotąsias šalis, terminas.
- Darbo jėgos KPI Darbo jėgos KPI Kaip mes galime stebėti darbo jėgą? Vyriausybės ir ekonomistai, norėdami įvertinti tautos darbo jėgos stiprumą, paprastai nurodo tris pagrindinius veiklos rodiklius (KPI)
- Tikslo darbe jausmas Tikslo darbe jausmas Raskite savo tikslo darbe jausmą. Nesvarbu, ar jums patinka jūsų darbas, ar ne, dažnai paaiškėja, ar jis gerai palaiko jūsų tikslo jausmą. Jūsų darbo vieta, vaidmuo ir platesnis tikslo suvokimas gali keistis, todėl, jei norite išlaikyti pusiausvyrą tarp šių trijų, turite būti atviri pokyčiams
