Interviu gali būti nepatogus, ypač apie interviu pradžios dalį užduodant pagrindinius klausimus, kurie greičiausiai jau buvo užduoti ir atsakyti į paraiškos formą (vardas, amžius, gyvenamoji vieta). Geriausių ledlaužio interviu klausimų uždavinys leidžia pašnekovui tapti patogesniu, todėl interviu metu gali jaustis laisvesnis kūrybiškai ir efektyviai išreikšti save. Tai taip pat padeda pašnekovui jaustis lengviau užduoti klausimus, kuriuos reikia užduoti. Pašnekovas taip pat geriau supranta, kas yra pareiškėjas ir kokio tipo darbuotojai jie gali būti ateityje.
Ledlaužio interviu klausimai - klauskite apie laiko apribojimus
Daugelis asmenų, susėdusių į pokalbį, jau gali turėti kitą darbą. Dėl šios priežasties jie galėjo skirti laiko savo dabartinės dienos darbo grafike, kad galėtų dalyvauti pokalbyje. Įprasta laiko klausimą su kandidatu spręsti prieš jiems ateinant į pokalbį, pranešant jiems, kiek paprastai trunka pokalbis. Tačiau jie vis tiek gali būti susirūpinę dėl laiko pertrūkio, kuris gali sukelti stresą ir nerimą per visą interviu, nei galėtų būti kitaip.
Gera mintis iš pat pradžių pakartoti apytikslį laiko tarpą, kurį skyrėte interviu. Taip pat yra geras ledlaužio interviu klausimas, jei užduotumėte jiems klausimą, ar tai jiems vis dar priimtina, taip pat paklauskite, ar jiems reikia „sunkaus sustojimo“ laiko. Uždavę šį klausimą, jūs pranešate, kad jiems visiškai priimtina nustatyti interviu laiko limitą, kuriuo jie vėl grįžta į darbą ar bet kurią kitą vietą. Tai nedelsiant pašalina bet kokį papildomą spaudimą, kurį jie gali jausti, ir padeda jiems išsamiau ir teisingiau atsakyti į vėliau interviu užduodamus klausimus.
Ledlaužio interviu klausimai - klauskite apie aistras ir laisvalaikio veiklą
Priklausomai nuo siūlomos pozicijos tipo, turint omenyje platų supratimą, ką žmogus mėgaujasi ir ką daro laisvalaikiu, daug pasakoma apie tai, kas jie yra, kas priverčia juos pažymėti ir kaip jie veikia, net ir darbo sąlygomis . Tai ypač svarbu, jei užimamam vaidmeniui reikalingas bet koks kūrybiškumas, įskaitant lankstumą planuojant projektus ir laiku atliekant užduotis.
Vienas iš geriausių ledlaužių interviu klausimų, kuriuos reikia užduoti potencialiems kandidatams, paprastai pasiekiantis visus šios srities įvertinimus, yra toks: „Ko jums reikia, kad jus jaudintų kasdien atvykstantys į darbą?“ Atsakymai gali skirtis nuo vieno kandidato iki kito ir bus aiškesnis vaizdas apie tai, ko nori ir ko reikia šiam asmeniui, taip pat kaip jie veikia, ar tai būtų kūrybiškiau, ar labiau analitiškai. Tai ypač naudinga užtikrinant, kad kandidatas atitiktų šias pareigas. Tai taip pat gali būti naudinga tuo atveju, jei reikia užpildyti daugiau nei vieną vietą. Jei kandidatas nėra teisingas užimdamas pareigas, kuriose kalbasi, jis gali būti tobulas kitoje įmonės vietoje.
Ledlaužio interviu klausimai - aprašomasis klausimas
Dauguma pašnekovų prašo kandidatų apibūdinti save, ir tam tikra prasme tai yra geras ledlaužio interviu klausimas, kurį galima užduoti, nes tai leidžia kandidatui parodyti save. Tačiau yra geresnis būdas gauti tą patį atsakymą ir gauti daugiau atsiliepimų. Užuot paprašę kandidato apibūdinti save, paklauskite, kaip juos apibūdintų jų viršininkas. Tokiu būdu suformuluotas klausimas leidžia pašnekovui gana greitai surinkti tris informaciją.
Pirma, klausimas vis tiek suteikia kandidatui galimybę parodyti save ir atskleidžia, kuo didžiuojasi ir kuo tiki, kad kiti, ypač jų viršininkas, pastebi ir vertina apie juos.
Klausimas taip pat atskleidžia, koks sąžiningas kandidatas nori būti tiek su kitu žmogumi, tiek su savimi. Tai parodo, kokie yra savęs supratimas ir kokie jie nori būti pasirengę dėl visų savo aspektų, silpnybių ir stipriųjų pusių. Tai ypač svarbi informacija apie naują samdymą.
Galiausiai klausimas atskleidžia, su kokio tipo vadovais ar prižiūrėtojais jie dirba geriausiai. Kandidatas beveik neišvengiamai kažkaip apibūdins savo viršininką, atsakydamas į šį klausimą, ir, atsižvelgdamas į tai, kaip jie atsako ar ką sako, tai atskleis vadovo stilių ir kaip kandidatas reaguoja į tą konkretų stilių. Jei šis kandidatas galiausiai yra įdarbintas ir yra galimybių, pas ką naujas darbuotojas gali dirbti, atsakymai į šį klausimą gali atskleisti, kur geriausiai tiktų naujas įdarbinimas.
Pagrindinis išsinešimas
Duodant interviu yra daugybė skirtingų būdų. Ledlaužio interviu klausimai yra svarbūs, nes jie gali iš karto išspręsti logistikos problemas, palengvinti kandidatą ir atskleisti aspektus apie galimą samdymą, kuriuos gali būti naudinga žinoti vėliau interviu metu arba kai asmuo priimamas į darbą.
Susiję skaitymai
Dėkojame, kad perskaitėte Finansų vadovą dėl ledlaužio interviu klausimų. Finansai siūlo finansinio modeliavimo ir vertinimo analitikui (FMVA) ™ FMVA® atestaciją. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie šaltiniai:
- Bendravimas Bendravimas Gebėjimas efektyviai bendrauti yra vienas iš svarbiausių mokymosi įgūdžių. Bendravimas apibrėžiamas kaip informacijos perdavimas siekiant geriau suprasti. Tai gali būti daroma balsu (per žodinius mainus), per rašytinę laikmeną (knygas, svetaines ir žurnalus), vizualiai (naudojant grafikus, diagramas ir žemėlapius) arba neverbaliai
- Tarpasmeniniai įgūdžiai Tarpasmeniniai įgūdžiai Tarpusavio įgūdžiai yra įgūdžiai, reikalingi efektyviai bendrauti, bendrauti ir dirbti su asmenimis ir grupėmis. Tie, kurie turi gerų tarpusavio santykių įgūdžių, yra stiprūs žodiniai ir neverbaliniai komunikatoriai ir dažnai laikomi „gerais žmonėmis“.
- Asmeninis prekės ženklas Asmeninis prekės ženklas Mūsų asmeninis prekės ženklas yra tai, ką žmonės mato kaip mūsų tapatybę, kas jie mus mato ir kokias savybes bei dalykus sieja su mumis. Tai atskleidžia, kas mes esame, ką siūlome ir ką vertiname. Kai mes dirbame įmonėje, mūsų kolegos sukuria suvokimą apie mus, remdamiesi tuo, kaip mes jiems save pristatome.
- Viešas kalbėjimas Viešasis kalbėjimas Viešasis kalbėjimas, dar vadinamas oratoriumi ar oracija, yra informacijos perdavimo gyvai auditorijai procesas. Perduodamos informacijos tipas yra sąmoningai struktūrizuotas informuoti, įtikinti ir linksminti. Puikus viešas kalbėjimas susideda iš trijų komponentų: Stilius: meistriškai sukonstruotas naudojant žodžius kuriant
