Tarpusavio įgūdžiai yra įgūdžiai, reikalingi efektyviam bendravimui, sąveikai ir darbui su asmenimis ir grupėmis. Tie, kurie turi gerų tarpusavio santykių įgūdžių, yra stiprūs žodiniai ir neverbaliniai komunikatoriai ir dažnai laikomi „gerais žmonėmis“. Nesvarbu, ar jie naudojami jūsų karjeroje, ar asmeniniame gyvenime, šie įgūdžiai yra svarbūs sėkmei.
Komanda, turinti gerus tarpusavio įgūdžius
Kodėl tarpasmeniniai įgūdžiai yra svarbūs
Daugumai to, ką darome gyvenime, reikia bendrauti su kitais žmonėmis. Norint sėkmingai pasisekti karjeroje ar užmegzti prasmingą draugystę, labai svarbu gerai susitvarkyti su kitais. Nors tarpasmeniniai įgūdžiai dažnai laikomi natūraliu būdu atsirandančiais dalykais, kuriuos esate palaiminę arba ne, tiesa, jų galima išmokti.
Finansų srityje mes sutelkėme dėmesį į tai, kad padėtų jums tobulėti karjeroje. Atsižvelgdami į šį tikslą, sukūrėme šį vadovą, kuris jums padės:
- Žinokite apie tarpasmeninių įgūdžių svarbą
- Išskirkite savo įgūdžius taip, kad padėtumėte įsidarbinti ir žengti karjerą
- Įvertinkite savo tarpasmeninius sugebėjimus ir parengkite jų tobulinimo planą
Techniniai įgūdžiai ir minkšti įgūdžiai
Rengiant darbo paraišką, natūrali tendencija yra sutelkti dėmesį į techninius įgūdžius. Tai natūralu, nes daugumoje pareigybių aprašymų daugiausia dėmesio skiriama konkretiems reikalavimams, tokiems kaip apskaita, finansai, „Excel“, finansinis modeliavimas ir susiję įgūdžiai.
Tačiau dauguma samdančių vadovų iš tikrųjų priima sprendimą remdamiesi minkštais įgūdžiais, nors kalba ir apie visus reikalingus techninius įgūdžius. Remiantis neseniai atlikta „LinkedIn“ apklausa, kurioje dalyvavo 291 įdarbinimo vadybininkai, tarpasmeniniai įgūdžiai yra svarbesni ir sunkiau surandami. 59% vadybininkų pranešė, kad jiems sunku rasti tinkamų minkštųjų įgūdžių turinčių žmonių.
Žemiau esančioje lentelėje apibendrinami keli pagrindiniai techninių ir „soft“ įgūdžių skirtumai.
| Techniniai įgūdžiai | Tarpasmeniniai įgūdžiai |
|---|---|
| IQ (intelekto koeficientas) | EQ (emocinis koeficientas) |
| Laikytis taisyklių | Taisyklių keitimas |
| Mokėsi mokykloje | Išmoko gyvenime |
| Lengvai patikrinamas | Sunkiau išbandyti |
| Galima išmokti | Galima išmokti |
| Didelis dėmesys karjeroje | Ne mažiau svarbu, mažiau dėmesio |
Kaip įklijuoti tarpasmeninius įgūdžius į motyvacinį laišką
Motyvacinis laiškas yra geresnė vieta nei jūsų gyvenimo aprašymas, skirtas sutelkti dėmesį į minkštus įgūdžius. Priežastis ta, kad tarpasmeninius įgūdžius geriausiai galima parodyti pasakojimais ir pavyzdžiais, kurie natūraliau tinka motyvaciniame laiške.
Štai keletas patarimų, kaip įtraukti šiuos įgūdžius į motyvacinį laišką: Norėdami gauti interviu, naudokite šį motyvacinio laiško šabloną! Motyvacinis laiškas gali pateikti paraišką dėl darbo arba ją sugadinti, todėl labai svarbu ją tinkamai išspręsti. Nesvarbu, ar jūsų laišką skaito HR, ar tiesiogiai samdomas vadovas, turite pažymėti keletą svarbių langelių. Šiame vadove pateikiamas nemokamas motyvacinio laiško šablonas ir paaiškinimas, ką reikia žinoti:
- Iš žemiau pateikto sąrašo nustatykite tris ar keturis bruožus, į kuriuos norite sutelkti dėmesį
- Prisiminkite istoriją ar pavyzdį iš praeities, kuris parodo, kaip jūs turite tuos bruožus
- Susiekite naudojamus pavyzdžius su darbu, į kurį pretenduojate
Norėdami gauti interviu, naudokite šį motyvacinio laiško šabloną! Motyvacinis laiškas gali pateikti paraišką dėl darbo arba ją sugadinti, todėl labai svarbu ją tinkamai išspręsti. Nesvarbu, ar jūsų laišką skaito HR, ar tiesiogiai samdomas vadovas, turite pažymėti keletą svarbių langelių. Šiame vadove pateikiamas nemokamas motyvacinio laiško šablonas ir paaiškinimas, ką reikia žinoti. Pridėkite tarpasmeninių įgūdžių prie savo motyvacinio laiško
Tai tiesiogine prasme taip lengva! Jei atliksite tris aukščiau nurodytus veiksmus, galėsite natūraliai ir elegantiškai įtraukti į motyvacinį laišką minkštus įgūdžius ir padidinti savo galimybes įsidarbinti.
Tarpusavio įgūdžių sąrašas jūsų gyvenimo aprašymui
Jei ieškote idėjų ir pavyzdžių, pateikite dažniausiai pasitaikančių tarpasmeninių įgūdžių sąrašą:
- Sąmoningumas (apie save ir kitus)
- Rūpinimasis kitais žmonėmis
- Bendradarbiauja ir gerai dirba kartu su kitais
- Guodžia žmones, kai to reikia
- Aiškūs bendravimo įgūdžiai
- Konfliktų valdymo ir sprendimo įgūdžiai
- Konstruktyvus atsiliepimas (kaip žmonės gali tobulėti)
- Diplomatija (reikalų tvarkymas be priešiškumo)
- Empatija kitiems
- Žmonių skatinimas ir įkvėpimas kuo geriau
- Mąstymo ir darbo stiliaus lankstumas
- Humoras ir lengvabūdiškumas
- Įkvėpti ir motyvuoti kitus aktyviai didybei
- Gerai klausytis Klausymo įgūdžiai Turint efektyvių klausymo įgūdžių, reikia sugebėti parodyti susidomėjimą aptariama tema ir suprasti pateiktą informaciją. Šiuolaikinėje visuomenėje gebėjimas efektyviai bendrauti tampa vis svarbesnis.
- Mentorystė ir trenerių komandos nariai
- Tinklų kūrimas ir santykių užmezgimas Tinklų kūrimas ir santykių užmezgimas (1 dalis) Šis straipsnis yra naudingų patarimų, kurie padės jums rasti sėkmingą tinklų kūrimą jūsų įmonėje, dalis. Tinklų kūrimas vaidina svarbų vaidmenį mūsų profesiniame gyvenime, pradedant darbo paieškomis, pradedant stoti į darbą ir dirbant įmonėje, galiausiai, tobulinant karjerą.
- Neverbaliniai užuominos ir kūno kalba
- Kantrybė bendraujant su kitais
- Viešojo kalbėjimo ir pristatymo įgūdžiai
- Pagarba visiems, nesvarbu, kas jie bebūtų
- Jautrumas kitų pageidavimams ir norams
- Bendravimo įgūdžiai
- Puikiai sekasi kurti komandą ir pasitikėjimą
- Tolerancija ir pagarba komandos nariams
Kaip įvertinti savo pačių įgūdžius
Viskas prasideda nuo savęs suvokimo. Paprasčiausiai perskaitę šį straipsnį, jūs jau geriau suprasite savo tarpusavio santykių įgūdžius.
Nuo šiol, kai esate grupės aplinkoje ar situacijoje, apimančioje diskusijas, emocijas, sprendimus ir žmonių sąveiką, atkreipkite ypatingą dėmesį į savo elgesį ir į tai, kaip kiti suvokia ar reaguoja į jūsų elgesį.
Kurį laiką kartokite šį procesą, kol gerai suprasite, kaip elgiatės tarpasmeninėse aplinkose.
Aktyvus klausymas
Kaip pagerinti tarpasmeninius įgūdžius
Kai žinosite, kur esate, atėjo laikas pradėti planuoti, kaip patobulinti savo tarpusavio santykių įgūdžius. Keli geriausi būdai tobulėti yra šie:
- Stebėkite savo kūno kalbą ir įsitikinkite, kad nedarote dalykų, verčiančių žmones galvoti, kad esate atsijungęs ar agresyvus (sukryžiuojate rankas, apsižvalgote, vengiate akių kontakto ir pan.)
- Praktikuokite aktyvų klausymąsi su šeima, draugais ir bendradarbiais - pakartokite tai, ką jie jiems pasakė, kad užtikrintumėte, jog klausotės tiksliai
- Pabandykite būti draugiškas ir plepus su kolegomis
- Praktika vesti susitikimą ar pristatymą
- Būkite entuziastingi ir įsitraukę bendraudami su žmonėmis
- Projektuokite pasitikėjimo savimi ir prieinamumo įvaizdį
Tarpasmeninių įgūdžių vaizdo paaiškinimas
Peržiūrėkite šį trumpą vaizdo įrašą, kad greitai suprastumėte pagrindines šiame vadove aprašytas sąvokas, įskaitant tai, kokie yra tarpasmeniniai įgūdžiai, kodėl jie svarbūs, techninių ir minkštųjų įgūdžių palyginimas ir kaip įtraukti tarpasmeninius įgūdžius į savo motyvacinį laišką.
Papildomi resursai
Dėkojame, kad perskaitėte šį tarpasmeninių įgūdžių įvaldymo vadovą ir naudojote juos savo karjerai tobulinti. Norint toliau mokytis ir tobulinti karjerą, šie papildomi ištekliai bus labai naudingi:
- Tinklų kūrimo vadovas (1 dalis) Tinklų kūrimas ir santykių užmezgimas (1 dalis) Šis straipsnis yra naudingų patarimų, kurie padės jums sėkmingai bendradarbiauti tinkle, dalis. Tinklų kūrimas vaidina svarbų vaidmenį mūsų profesiniame gyvenime, pradedant darbo paieškomis, pradedant stoti į darbą ir dirbant įmonėje, galiausiai, tobulinant karjerą.
- Tinklų kūrimo vadovas (2 dalis) Tinklų kūrimas ir santykių užmezgimas (2 dalis) Šis straipsnis yra naudingų patarimų, kurie padės rasti sėkmę karjeroje ir visos jūsų gyvenimo patirties, dalis. Nors techniniai įgūdžiai mus įdarbina norimam postui, minkšti įgūdžiai padeda mums efektyviai bendrauti ir bendradarbiauti darbo vietoje. Minkšti įgūdžiai, pavyzdžiui, žinojimas, kaip susitvarkyti su kitais žmonėmis
- Generalinio direktoriaus generalinio direktoriaus darbas Generalinis direktorius, trumpas kaip generalinis direktorius, yra aukščiausio rango asmuo įmonėje ar organizacijoje. Generalinis direktorius yra atsakingas už bendrą organizacijos sėkmę ir aukščiausio lygio vadovų sprendimų priėmimą. Perskaitykite darbo aprašymą
- Visi straipsniai apie minkštus įgūdžius
