Karjeros tikslas yra gerai apibrėžtas teiginys, paaiškinantis profesiją, kuria asmuo ketina užsiimti per visą savo karjerą. Kiekvienam darbuotojui ar ieškančiam darbo svarbu aiškiai apibrėžti savo karjeros tikslus. Tai padeda jiems parengti efektyvius veiksmų planus.
Nerealių tikslų nustatymas gali sukelti nusivylimą. Bet tai nereiškia, kad reikėtų apskritai vengti formuluoti karjeros tikslus. Kurti rezoliucijas yra lengviausias būdas išlaikyti motyvaciją siekti savo svajonių.
Karjeros tikslų laužymas
Karjeros tikslų nustatymas yra nepaprastai lengvas procesas. Viskas, ką reikia padaryti, yra nustatyti tikslus.
Norėdami iliustruoti sampratą, apsvarstykite 17 metų jaunuolį, norintį tapti generaliniu direktoriumi. Generalinis direktorius, trumpas kaip generalinis direktorius, yra aukščiausio rango asmuo įmonėje ar organizacijoje. Generalinis direktorius yra atsakingas už bendrą organizacijos sėkmę ir aukščiausio lygio vadovų sprendimų priėmimą. Ateityje perskaitykite didelės inžinerijos įmonės darbo aprašymą. Jis turi pereiti kelis etapus, iš kurių pirmasis turi išlaikyti 12 klasės egzaminus. Po to paauglys įstos į ketverių metų inžinerijos kursą, prieš pereidamas dirbti į, pavyzdžiui, daugiatautę bendrovę „Multinational Corporation“. Daugiatautė korporacija yra įmonė, veikianti savo šalyje, taip pat kitose aplinkinėse šalyse. pasaulyje. Ji bent du metus turi centrinę būstinę. Tada jis gali užsiregistruoti į vadybos kursus iš patikimos mokyklos. Tobulinti studijas yra gera idėja padidinti jo galimybes gauti generalinio direktoriaus pareigas.
Trumpalaikiai ir ilgalaikiai karjeros tikslai
Kaip parodyta aukščiau pateiktoje iliustracijoje, yra trumpalaikiai ir ilgalaikiai tikslai. Pagrindinis paauglio tikslas yra tapti įmonės vadovu. Norėdamas ten patekti, jis turi pasiekti savo trumpalaikius tikslus, įskaitant vidurinės mokyklos ir kolegijos egzaminų išlaikymą, patirties įgijimą dirbant susijusioje įmonėje ir patirties bei įgūdžių didinimą tolesnėmis studijomis.
Trumpalaikiai tikslai yra tie, kuriuos galima pasiekti per šešis mėnesius iki trejų metų. Ilgalaikiams tikslams pasiekti gali prireikti trejų ar penkerių metų ar daugiau.
Kaip nustatyti karjeros tikslus
Karjeros tikslų apibrėžimas yra tik pusė mūšio. Asmuo turi apsispręsti dėl užsibrėžtų tikslų. Tačiau, jei žmogus tinkamai neišsiplėtos ar neišdėstys savo tikslų, bus sunkiau juos pasiekti. Nustatydamas karjeros tikslus, asmuo turėtų įsitikinti, kad jie atitinka šiuos kriterijus:
1. Specifinis
Nustatydamas tikslus, asmuo neturėtų sutelkti dėmesio tik į sėkmę. Vietoj to, jis turėtų apibrėžti, ką jiems reiškia sėkmė. Galutinė vieno žmogaus sėkmė gali būti tik orientyras siekiant didesnių tikslų kitam žmogui. Vienam asmeniui sėkmė gali būti įmonės generalinis direktorius. Kitam sėkmė gali pasiekti finansinę laisvę.
2. Išmatuojama
Nusistatę savo karjeros tikslus, jie turėtų užtikrinti, kad jie taip pat sugalvotų savo rezultatą įvertinti. Tai galima padaryti nustatant laikotarpį, pvz., „Baigti MBA laipsnį per trejus metus“. Kai asmuo sugeba pasiekti trumpalaikius tikslus per nustatytą laiką, jis eina teisingu keliu siekdamas savo galutinio tikslo.
3. Venkite negatyvumo
Tikslas turi būti kažkas, ko nori individas, o ne veiksnys, kurio jis nori išvengti. Taigi, užuot sutelkęs dėmesį į tam tikro darbo ar pareigų palikimą per ateinančius penkerius metus, darbuotojas turėtų nusitaikyti ten, kur nori būti, ir pagalvoti, ką galėtų padaryti, kad galėtų ten patekti.
4. Realistiškas
Labiau už viską, asmens karjeros tikslai turi būti realūs. Asmeniui nebūtų prasmės užsibrėžti tikslo laimėti „Grammy“ apdovanojimą, jei jis niekada negrojo ir negrojo instrumentu.
Kita vertus, individualus užsibrėžtų tikslų tikslas neturėtų būti pernelyg paprastas. Karjeros planas turėtų būti iššūkis, o ne pasivaikščiojimas parke. Jei asmens tikslai jiems netrukdo šiek tiek nepatogiai, tada jie tikriausiai turėtų nustatyti aukštesnes ribas.
5. Susiekite veiksmus prie kiekvieno tikslo
Kiekvienam užsibrėžtam tikslui pasiekti žmogus turi imtis tam tikrų priemonių. Išvardinus įvairias veiklas, kurių reikia tikslui pasiekti, visas procesas yra lengvesnis.
Kaip pasiekti karjeros tikslus
1. Užrašykite juos
Tai gali atrodyti kaip senosios mokyklos technika, bet iš tikrųjų tai labai efektyvu. Remiantis keliais tyrimais, asmenys, užrašantys savo karjeros tikslus, mato didesnę tikimybę juos pasiekti, palyginti su tais, kurie to nepadaro.
Surašant savo tikslus yra keletas privalumų. Pirma, asmuo yra priverstas kritiškai mąstyti, kaip pasiekti kiekvieną tikslą.
2. Pasidalykite planu
Dar vienas pranašumas užrašant karjeros tikslus yra tas, kad palengvina jų pasidalijimą su draugais, kolegomis ar net vadovu. Kai asmuo atskleidžia kitiems žmonėms savo trumpalaikius ir ilgalaikius karjeros tikslus, jis jaučiasi sunkiau jų laikytis iki galo.
3. Vizualizuokite sėkmę
Gerai pasiekę dalykai yra vizualizuoti savo sėkmę. Sporto psichologai dažnai prašo savo geriausių sportininkų įsivaizduoti, kad jie peržengia tą finišo liniją ar spardo lauko tikslą. Tai ta pati koncepcija su karjeros tikslais. Reikėtų pagalvoti apie visus veiksmus, kurių jiems reikia norint pasiekti savo tikslą, ir suplanuoti nesėkmes, su kuriomis jie gali susidurti.
Esmė
Karjeros tikslas yra nustatyti trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus, susijusius su karjeros keliu. Kelti karjeros tikslus yra svarbu, nes tai padeda žmonėms juos pasiekti. Tai ypač pasakytina, kai asmuo dalijasi savo planais su trečiąja šalimi.
Susiję skaitymai
Ačiū, kad perskaitėte Finansų paaiškinimą apie karjeros tikslą. Finansai siūlo finansinio modeliavimo ir vertinimo analitikui (FMVA) ™ FMVA® atestaciją. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie šaltiniai:
- Interviu patarimai - kaip gerai interviu Interviu patarimai - kaip gerai interviu Šis vadovas suteiks jums 10 geriausių interviu patarimų sąrašą, pagrįstą dešimtmečių finansų komandos patirtimi iš pirmų rankų, apklausus šimtus kandidatų. Nesvarbu, ar esate savo ankstyvoje, ar vidurio, ar vėlyvoje karjeroje, interviu visada gali varginti. Laimei, gerai pasiruošęs
- Išėjimo priežastys Išvykimo priežastys Palikdamas dabartines pareigas ir pereidamas į naujas pareigas, jūsų dabartinis ir būsimas viršininkas greičiausiai norės sužinoti palikimo darbe priežastis. Dabartinis viršininkas yra suinteresuotas sužinoti priežastis, dėl kurios nutraukėte darbą, o būsimasis vadovas - priežastis, kodėl palikote ankstesnį darbą
- SMART tikslas SMART tikslas SMART tikslas naudojamas padėti nustatyti tikslą. SMART yra akronimas, reiškiantis specifinį, išmatuojamą, pasiekiamą, tikrovišką ir savalaikį. Tikslai yra dalis
- Į viršų Finansų pažymėjimai Į viršų Finansų sertifikatai Geriausių finansų pažymėjimų sąrašas. Gaukite geriausių finansinių pažymėjimų, skirtų viso pasaulio specialistams, dirbantiems šioje srityje, apžvalgą. Šiame vadove palyginamos 6 populiariausios programos, kad taptumėte atestuotu finansų analitiku iš įvairių programų tiekėjų, tokių kaip CFA, CPA, CAIA, CFP, FRM, FMVA
