„Cliff Vesting“ yra procesas, kai darbuotojai turi teisę į visas išmokas iš savo firmos kvalifikuotų pensijų planų ir pensijų politikos. Pensijų apskaita Pensijų apskaitos vadovas ir pavyzdys. Veiksmai apima, registruoja įmonės įmokas, registruoja pensijų išlaidas ir koreguoja pensijų įsipareigojimus pagal tikrąją vertę. Pensijų fondas yra juridinis asmuo, turintis pensijų investicijas ir išmokantis lėšas vėliau, kai reikia. Pensijų fondus tam tikrą dieną valdo patikėtiniai, o ne pensijų planai, kai darbuotojui nuosavybės teise į fondus suteikiama palaipsniui. Daugeliu atvejų paprastai yra ketverių metų teisių suteikimo planas su vienerių metų uola. Baigęs uolos laikotarpį, darbuotojas gauna visas išmokas, palyginti su teisių suteikimo tvarkaraščio planu, kai suma išleidžiama per numatytą laikotarpį.
Įmonės nauda ir uolų skirstymas
Bendrovė, įdarbinanti darbuotoją, gali suteikti darbuotojui įvairias privilegijas. Išmokos svyruoja nuo pensijų iki pensijų planų, tokių kaip 401 (k) ar 403 (b), turto akcijų pasirinkimo sandoris. Akcijų pasirinkimo sandoris yra dviejų šalių sutartis, suteikianti pirkėjui teisę pirkti ar parduoti pagrindines atsargas už iš anksto nustatytą kainą ir per nurodytą laikotarpį. Akcijų pasirinkimo sandorio pardavėjas vadinamas pasirinkimo sandorių sudarytoju, kur pardavėjui mokama premija pagal opciono pirkėjo įsigytą sutartį. , ar bet kurią kitą nurodytą išmoką. Nuomos planas turi atitikti minimalius teisių įgijimo standartus, kuriuos nustato IRS.
Priimtinas susitarimas suteikia darbdaviui galimybę palaikyti nuoširdžius santykius su darbuotoju ir atlyginti už lojalumą. Toks scenarijus sukuria naudą tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Darbuotojas gauna pažadą gauti tam tikrų paskatų po tam tikro laikotarpio, o darbdavio tikslai yra įvykdyti ir vertinami pagal kiekybiškai įvertinamą skalę. Pagrindiniai veiklos rodikliai (KPI) Pagrindiniai veiklos rodikliai (KPI) yra metrika, naudojama periodiškai stebėti ir įvertinti darbo rezultatus. organizacija siekiant konkrečių tikslų. Jie taip pat naudojami norint įvertinti bendrą įmonės veiklą. Kad pasiektų tokius aukštus standartus, darbuotojai turi parodyti tikrą įsipareigojimą, o įmonė mainais turi nuolat palaikyti darbuotojus.
Pavyzdys (Cliff Vesting)
Tarkime, kad Džo su darbdaviu sudaro uolų nuomos planą. Todėl jis sutinka su įmone ketverių metų sutartį. Savo ruožtu bendrovė žada jam 2400 vienetų, sėkmingai baigus pirmus metus. Tada likusieji vienetai laikysis teisių suteikimo tvarkaraščio plano - 50 vienetų per metus. Džo patenkintas, pasirašo sutartį ir prakaituoja pirmuosius metus. Tačiau 11-ąjį mėnesį - beveik per - vadovybė nusprendžia, gerai, Joe yra darbštus darbuotojas, tačiau atrodo, kad jis neskiria pakankamai energijos organizacijos vizijai. Taigi, jie atleidžia Joe penktadienio vakarą - savaitę prieš jo pirmųjų metų sukaktį. Rezultatas yra tas, kad Džo netenka visų jam priklausančių išmokų, nes uolų suteikimo laikotarpis nėra baigtas.
Kaip veikia „Vesting“ tvarkaraščiai
Gavimų grafikų suteikimo procesas yra užblokuotas neatšaukiamų teisių į darbdavių paskatas burbulo metu darbuotojo kadencijos įmonėje metu. Gavimo teisės gali apimti atsargas arba įmokas, kurias darbdavys įneša į darbuotojo pensijų plano sąskaitą arba pensijų planą reguliariai.
Pavyzdys (perleidimo tvarkaraščiai)
A įmonėje dirba labai vertinamas darbininkas, vardu Joe, ir įmonė planuoja jį išlaikyti. Kad tai pasiektų, įmonė turi pasiūlyti jam paskatą toliau teikti neabejotinai vertingą savo indėlį į įmonės sėkmę. Registruodamasi bendrovė gali nuspręsti suteikti Joe 2400 ribotų akcijų vienetų. Per ateinančius ketverius metus Joe taip pat gaus 1/48-ąją dalį pagrindinės padėkos už nuolatinę paramą. Todėl antraisiais, trečiaisiais ir ketvirtaisiais metais jis gaus 50 vienetų. Tačiau jei Džo nuspręs išeiti iš įmonės po trečiųjų metų, jis gaus tik sukauptus antrųjų metų 50 vienetų. Bendrovė pasiliks likusius 100 vienetų.
Šis susitarimas nereiškia, kad kai Džo bus visiškai suteiktas, jis nedelsdamas atsiims savo sumą. Sutartį reglamentuoja sutarties atsisakymas ir kiti veiksniai.
Uolų liemenės svarba
Startuolių įmonei uolų suteikimas numato nuostatą, kad jos vertingiems darbuotojams būtų suteikta nauda. Tuo pačiu metu sistema suteikia laiko veterinarijos gydytojams, prieš juos visiškai įtraukiant į sistemą. Tai reiškia gestą, rodantį, kad įmonė teikia vertę savo darbuotojams, grąžindama pelno, kurį jie sunkiai dirbo, ženklą - didelę pensijos išmoką naujam gyvenimui pradėti ar pensijų planą, kad seniems spindėtų ryškus saulės spindulys. amžiaus. Toks scenarijus siūlo nepaneigiamą vertę tiek suinteresuotosioms šalims - įmonei, tiek darbuotojui.
Tačiau akcijų nuosavybės atveju teisminiai procesai ilgainiui gali kelti didelių iššūkių. Tai pasakytina apie įmonės likvidavimą, kompensavimą ar kai kurių didelės vertės darbuotojų išėjimą į pensiją.
Kodėl skardinė liemenė kartais susiduria su atmetimu
Deja, atrodo, kad naujam darbuotojui grėsmė gali būti uolų suteikimas. Jei pasirenkama uolų skirstymo sutartis, yra dvi galimybės. Arba sutarties nutraukimas prieš pat jubiliejų, o tai reiškia prarastą energiją, prarastas investicijas ar prarastą svajonę, arba palankus jubiliejus, kuris reiškia gerai išleistą energiją, pelningą sumanymą arba įgyvendintą svajonę.
Kitomis aplinkybėmis, pavyzdžiui, jei pereinamas valdymas dėl priešiškų perėmimų ar įmonės išpirkimo, skardis gali būti netaikomas. Nauja vadovybė gali sudaryti naują susitarimą, pakeisti pirminį susitarimą arba jį visiškai panaikinti.
Skirtumas tarp nustatytų išmokų ir nustatytų įmokų planų
Kai darbuotojui suteikiama teisė, politika gali skirtis, priklausomai nuo darbdavio, nes skirtingos įmonės savo darbuotojams siūlo skirtingus pensijų planų pasiūlymus. Jie įtraukia:
1. Apibrėžtų išmokų planas
Nustatytų išmokų planas, pavyzdžiui, pensija, yra tas, kai darbdavys suteikia visus planui skirtus pinigus. Darbdavys buvusiam darbuotojui kasmet turi mokėti konkrečią išmokos sumą. Suma priklauso nuo darbuotojo paskutiniųjų metų atlyginimo, darbuotojo tarnybos įmonėje laikotarpio ir galbūt kitų veiksnių, kurie turi būti nurodyti pradiniame susitarime.
2. Nustatytas įmokų planas
Tokio tipo planuose, pavyzdžiui, 401 (k), darbuotojas, dirbdamas, į planą įneša nustatytą pinigų sumą, pavyzdžiui, 10% savo savaitinės algos. Darbdavys gali mokėti atitinkamas įmokas. Išmokos skiriasi priklausomai nuo darbuotojo pasirinktų investicijų rezultatų, paprastai vieno ar daugiau iš plano siūlomų investicinių fondų.
Kiti šaltiniai
Dėkojame, kad perskaitėte Finansų vadovą dėl uolų suteikimo. Norėdami sužinoti daugiau, peržiūrėkite šiuos išteklius ir peržiūrėkite oficialų „Finance“ finansinio modeliavimo ir vertinimo analitiko FMVA® sertifikavimą. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, „JP Morgan“ ir „Ferrari“ sertifikavimo programa, skirta padėti visiems tapti pasaulinio lygio finansų analitikas.
- Darbuotojų akcijų nuosavybės planas Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) reiškia išmokų darbuotojams planą, kuris suteikia darbuotojams įmonės nuosavybės dalį. Darbdavys paskirsto įmonės akcijų procentą kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbuotojui be išankstinių išlaidų. Akcijos gali būti paskirstomos pagal darbuotojo darbo užmokesčio skalę, sąlygas
- Akcininkai Nuosavybės Nuosavybės vertybiniai popieriai Nuosavybės vertybiniai popieriai (dar vadinami akcininkų nuosavybe) yra įmonės balanso sąskaita, kurią sudaro akcinis kapitalas ir nepaskirstytasis pelnas. Tai taip pat rodo likutinę turto vertę atėmus įsipareigojimus. Pertvarkydami pradinę apskaitos lygtį, gauname akcininkų nuosavybę = turtas - įsipareigojimai
- Nuosavybės vertė Nuosavybės vertė Nuosavybės vertę galima apibrėžti kaip bendrą įmonės vertę, priskirtiną akcininkams. Norėdami apskaičiuoti nuosavybės vertę, vadovaukitės šiuo „Finance“ vadovu.
- Korporatyvinė struktūra Korporatyvinė struktūra Korporacinė struktūra reiškia skirtingų padalinių ar verslo padalinių organizavimą įmonėje. Priklausomai nuo įmonės tikslų ir pramonės
