Daugkartinio darbdavio gerovės susitarimas (MEWA) yra procedūra, kai keli darbdaviai dalyvauja kartu su tam tikra asociacija ir siūlo savo darbuotojams sveikatos ir gerovės išmokų planus. MEWA sudaro grupės sveikatos priežiūros aprėptį, kuri siūloma per asociacijos sveikatos planus. Iš esmės MEWA yra vientisas, darnus sveikatos planas, skirtas keliems darbdaviams, kurie derasi dėl sveikatos planų kaip vienas subjektas.
JAV MEWA reglamentuoja 1974 m. Darbuotojų senatvės pajamų apsaugos įstatymas (ERISA). Jie priklauso federalinei jurisdikcijai; tačiau kai kurie valstybiniai reglamentai gali būti taikomi ir MEWA.
Paaiškinta daugialypė darbdavių gerovės sutartis (MEWA)
Daugialypė darbdavio gerovės sutartis (MEWA) yra darni sistema, suteikianti sveikatos ir gerovės išmokas darbdaviams ir jų darbuotojams. MEWA taip pat kartais vadinamas „daugelio darbdavių pasitikėjimu (RET)“. Darbdaviai moka įmokas į planą atsižvelgdami į jų įdarbintų darbuotojų skaičių.
Daugelio darbdavių gerovės susitarimo tikslas
Kelių darbdavių socialinės gerovės susitarimu siekiama suteikti įvairias sveikatos priežiūros išmokas, tokias kaip medicininė, chirurginė, ligoninės ar kita nauda sveikatai. Išmokos apima darbuotojų saugumo užtikrinimą ligos, nelaimingų atsitikimų, negalios, mirties ar nedarbo atveju.
Jie kartais suteikia kitų naudos sveikatai, tokių kaip dantų išmokos, regėjimo išmokos ir netgi papildomos naudos, tokios kaip atostogos, pameistrystė ar kitas profesinis išsilavinimas. Profesinis laipsnis. Profesinis laipsnis yra akademinės įstaigos pažymėjimas, suteikiamas studentams, turintiems įvykdyti laipsnio reikalavimai konkrečiai sričiai arba dienos priežiūros paslaugoms, stipendijų fondams, asmeninėms finansinėms paslaugoms ar teisinėms paslaugoms.
MEWA privalumai
Daugybė darbdavių gerovės susitarimų padeda darbdaviams ekonomiškai efektyviau aprūpinti sveikatos priežiūros paslaugas visais savo darbuotojais. MEWA ypač naudinga mažesniems darbdaviams, kurie patys negali gauti prieigos prie išsamaus sveikatos priežiūros išmokų plano. Privalumai apima:
1. Išsami darbuotojų aprėptis
Derėdamiesi per asociaciją arba darbdavių derinį viename subjekte, net ir mažesni darbdaviai gali pasinaudoti visapusiška ir visapusiška darbuotojų aprėptimi pasinaudodami MEWA.
Mažų įmonių darbdaviai gali pasiūlyti sveikatos planus, viršijančius vyriausybės nustatytus sveikatos draudimo minimumus. Tai padeda darbdaviams skatinti darbuotojus toliau dirbti pas juos ir suteikia jiems daugiau asmeninio ir finansinio saugumo.
2. Padidėjusi derybinė galia
MEWA padeda keliems darbdaviams derėtis dėl sąlygų su draudimo tiekėjais. Gyvybės ir sveikatos draudikai Gyvybės ir sveikatos (L&H) draudikai yra įmonės, teikiančios gyvybės praradimo rizikos ir medicinos išlaidų, patirtų dėl ligų ar traumų, draudimą. Klientas - draudimo poliso pirkėjas - moka draudimo įmoką už draudimą. . Sujungę įmokas, jie gali sudaryti palankesnes sąlygas nei tuo atveju, jei būtų atskirai derėjęsi dėl naudos sveikatai plano.
MEWA paprastai gali parduoti draudimo draudimą pagal normas, kurios yra žymiai mažesnės nei tiesiogiai reguliuojamų draudimo teikėjų siūlomos normos.
3. Masto ekonomija
MEWA padeda darbdaviams taupyti išlaidas dėl masto ekonomijos. Masto ekonomija. Masto ekonomija reiškia sąnaudų pranašumą, kurį patiria įmonė, padidindama savo produkcijos lygį. Privalumas atsiranda dėl atvirkštinio santykio tarp fiksuotų vieneto vieneto ir kiekio. pagaminti. Kuo didesnis pagamintos produkcijos kiekis, tuo mažesnės fiksuotos vieneto sąnaudos. Tipai, pavyzdžiai, vadovas. Masto ekonomijos poveikis yra tai, kad sutaupomos išlaidos, gautos padidinus apimtį. Darbdaviams tai naudinga taupant perteklines išlaidas derantis dėl individualių sveikatos planų.
Be to, tai naudinga ir draudimo paslaugų teikėjams, nes jie gali sukurti vieną sveikatos planą keliems darbdaviams, užuot rengę įvairius atskirus planus, kurie kainuotų brangiau.
MEWA klausimai
Nors daugkartinis darbdavio socialinės rūpybos susitarimas yra naudingas visoms šalims - draudimo teikėjams, darbdaviams ir darbuotojams -, gali kilti problemų.
Kai kuriais atvejais MEWA fondų valdytojai pasinaudojo tokia tvarka savo naudai. Kai kuriais atvejais MEWA negalėjo finansuoti reikalavimų, kylančių dėl nepakankamo finansavimo. Tai gali atsirasti dėl blogo MEWA kapitalo valdymo, per didelių mokesčių, sukčiavimo ir grobstymo. Tai gali apimti vadovų mokestį už perteklių iš dalyvių ir perteklinių lėšų pasilikimą sau arba lėšų pavogimą iš MEWA.
Švelninimas
MEWA administratoriai ir dalyviai dažnai įgyvendina draudimą nutraukti nuostolius. Bendrasis draudimas nutraukti nuostolius. Bendrasis draudimas nutraukti nuostolius yra draudimo rūšis, kuri apsaugo apdraustuosius, jei bendras pretenzijų skaičius pagal jų politiką, siekiant apriboti jų atsakomybę pagal tam tikrą atskaitytiną sumą. „Stop-loss“ draudimas yra draudimas, skirtas apsisaugoti nuo didelių reikalavimų, atsirandančių dėl ypatingų įvykių. Draudimas apims nusikaltimus, klaidas, neveikimą, kibernetinę atsakomybę ir kitus įvykius.
Rengiant ERISA apimančius planus buvo siekiama apsaugoti MEWA dalyvius užtikrinant, kad MEWA būtų laikomasi reguliuojamo standarto ir vykdant draudimo įstatymus. Į jį įtrauktas Pacientų apsaugos ir prieinamos priežiūros įstatymas (ACA), kuris nustatė daugialypį požiūrį į MEWA piktnaudžiavimo mažinimą. Ja siekiama patobulinti ataskaitų teikimą ir įgyvendinti griežtesnes vykdymo užtikrinimo priemones, skirtas sumažinti piktnaudžiavimą MEWA ir sukčiavimą.
Daugiau išteklių
Finansai yra oficialus pasaulinio sertifikuoto bankų ir kreditų analitiko (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikavimo teikėjas. Atestuota bankų ir kreditų analitikų (CBCA) ™ akreditacija yra pasaulinis kredito analitikų standartas, apimantis finansus, apskaitą, kredito analizę, pinigų srautų analizę. , sandorio modeliavimas, paskolos grąžinimas ir kt. sertifikavimo programa, skirta padėti visiems tapti pasaulinio lygio finansų analitikais. Norėdami toliau siekti karjeros, naudingi toliau nurodyti papildomi finansų ištekliai:
- HMO vs PPO HMO vs PPO: kuris yra geresnis? Norint gauti geriausią sveikatos priežiūrą, dažnai reikia pasirinkti tarp HMO ir PPO. Turite sugebėti priimti pagrįstą sprendimą dėl to, kuris planas veiks geriausiai.
- Komercinio draudimo brokeris Komercinio draudimo brokeris Komercinio draudimo brokeris yra asmuo, kuriam pavesta veikti kaip tarpininkui tarp draudimo paslaugų teikėjų ir klientų. Komercinių draudimo brokerių egzistavimas labai padeda užkirsti kelią klientams pasimesti patikimų ir nesąžiningų draudimo paslaugų teikėjų jūroje.
- Turto ir nelaimingų atsitikimų draudikai Turto ir nelaimingų atsitikimų draudikai Turto ir nuostolių draudėjai yra įmonės, teikiančios turto (pvz., Namo, automobilio ir kt.) Draudimą, taip pat civilinės atsakomybės draudimą nuo nelaimingų atsitikimų, sužalojimų ir kitų žmonių ar jų daiktų sugadinimo.
- Kintama mirties išmoka Kintama mirties išmoka Kintama mirties išmoka yra tas mirties pašalpos aspektas, kuris yra susijęs su draudėjo kintamojo investicinės sąskaitos rezultatais.
