Pinigų pirkimo pensijų planas yra tam tikras išėjimo į pensiją planas, kai darbdaviai privalo kasmet mokėti įmokas į savo darbuotojų sąskaitas. Tai suteikia garantuotas pajamas išėjus į pensiją. Darbuotojai gali arba atsiimti vienkartinę sumą išėję į pensiją, arba įsigyti anuitetą Anuitetas Anuitetas yra finansinis produktas, užtikrinantis tam tikrus pinigų srautus vienodais laiko tarpais. Anuitetus kuria finansinės institucijos, visų pirma gyvybės draudimo bendrovės, siekdamos reguliariai gauti kliento pajamas. su visa suma.
Pinigų pirkimo pensijų planas veikia kaip pelno pasidalijimo schema. Tačiau tai reikalauja darbdavių mokėti fiksuotas metines įmokas, skirtingai nei pelno pasidalijimo planuose, kur metines įmokas galima koreguoti atsižvelgiant į verslo pelningumą. Taigi darbuotojai gauna fiksuotą procentinį įnašą, neatsižvelgiant į pelną.
Pinigų pirkimo pensijų planas ir pelno pasidalijimo planas gali būti naudojami kartu siekiant maksimalaus metinio leistino įmokų lygio. Darbdaviai paprastai nustato garantijų suteikimo grafiką. „Lesting“ suteikimas yra procesas, kurio metu darbuotojas įgyja „nuosavų interesų“ ar akcijų pasirinkimo sandorį savo įmonėje, paprastai siūlomą tada, kai darbuotojas turi tai, kas valdo, kada darbuotojai gali visiškai valdyti planą ir reikalauti lėšų. iš jo.
Santrauka
- Pinigų pirkimo pensijų planą kai kurie darbdaviai siūlo kaip pensijų planą, kai darbdaviai kasmet moka fiksuotas įmokas.
- Metinės darbdavių įmokos atidedamos nuo mokesčių. Kol nebus išimtos, sukauptos lėšos taip pat atidedamos nuo mokesčių.
- Darbdaviams nesuteikiama galimybė įtraukti įmokas į savo sąskaitas. Taigi senatvės santaupų iš pinigų pirkimo pensijų plano gali nepakakti.
Pinigų pirkimo pensijų planų įmokų limitas
Rengdami pinigų pirkimo pensijų planą, darbdaviai dokumente turi nurodyti įmokų procentą.
Įmokų dydis priklauso nuo darbuotojų atlyginimo. Darbdaviai gali mokėti ne daugiau kaip 100% kiekvieno dalyvaujančio darbuotojo atlyginimo arba ne daugiau kaip 25% visos metinės kompensacijos visiems darbuotojams, kurie naudojasi planu, arba 57 000 USD (2020 m.), Atsižvelgiant į tai, kuri suma yra mažesnė.
Pinigų pirkimo pensijų plano tinkamumas
Pinigų pirkimo pensijų planą gali pasiūlyti bet kuri įmonė, neatsižvelgdama į jų dydį. Įmonės gali pasiūlyti ją kartu su kitais įmokų pensijų planais, kad maksimaliai padidintų leistinas metines įmokas.
Pinigų pirkimo pensijų plano struktūra gali būti paprasta arba sudėtinga, atsižvelgiant į įmonės poreikius. Darbdavys privalo kasmet Vidaus pajamų tarnyboje pateikti 5500 formą. Ši forma yra darbuotojo išmokų plano metinė ataskaita arba ataskaita.
Mažos įmonės gali priimti iš anksto įpakuotus planus iš įgaliotų pensijų planų tiekėjų. Tokiais atvejais pinigų teikimo pensijų planą įmonės vardu administruoja plano teikėjas.
Pinigų pirkimo pensijų plano privalumai
- Metinės darbdavių įmokos atidedamos nuo mokesčių, kol sumos neviršija tam tikros ribos. Darbuotojų fonduose sukauptos įmokos taip pat atidedamos nuo mokesčių, kol suma nėra paimama.
- Tai garantuoja dalyvaujantiems darbuotojams pensiją, leidžiančią kaupti kaupiamąją santaupą. Taupomoji sąskaita yra tipiška sąskaita banke ar kredito unijoje, leidžianti asmeniui įnešti, saugoti ar atsiimti pinigus, kai to reikia. Taupymo sąskaita paprastai moka tam tikras palūkanas už indėlius, nors palūkanų norma yra gana žema. pensijai.
- Pinigų pirkimo pensijų planus siūlančios įmonės konkuruoja dėl talentingo žmogiškojo kapitalo.
- Už paimtas sumas netaikoma mokestinė bauda, jei darbuotojas, visiškai valdantis planą, yra sulaukęs 59 ½ metų.
- Yra tam tikrų kvalifikacinių įvykių, kai darbuotojai, jaunesni nei 59 metų, gali skolintis lėšų iš savo pinigų pirkimo pensijų plano. Šie įvykiai išdėstyti plano dokumente.
Pinigų pirkimo pensijų plano trūkumai
- Tai neleidžia darbuotojams mokėti įmokų į savo sąskaitas. Taigi vien pinigų kaupimo pensijų plane sutaupytų lėšų gali nepakakti.
- Tai nesuteikia darbdaviams lankstumo koreguoti metines įmokas pagal įmonės uždirbtą pelną. Darbdaviai turi mokėti metines įmokas, net jei įmonė patyrė nuostolių.
- Tai reiškia, kad pasitraukimas yra privalomas, kai darbuotojams sukanka 72 metai. Šie pasitraukimai yra laikomi įprastomis pajamomis; taigi sąskaitų turėtojai privalo sumokėti mokesčius.
- Tai patiria didesnes administracines išlaidas Administracinės išlaidos Administracinės išlaidos yra įmonės ar organizacijos patirtos išlaidos, į kurias įeina, bet neapsiribojant, atlyginimai ir išmokos iš kitų nei darbdavių siūlomų pensijų sistemų.
Papildomi resursai
Finansai yra oficialus pasaulinio sertifikuoto bankų ir kreditų analitiko (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikavimo teikėjas. Atestuota bankų ir kreditų analitikų (CBCA) ™ akreditacija yra pasaulinis kredito analitikų standartas, apimantis finansus, apskaitą, kredito analizę, pinigų srautų analizę. , sandorio modeliavimas, paskolos grąžinimas ir kt. sertifikavimo programa, skirta padėti visiems tapti pasaulinio lygio finansų analitikais. Norėdami toliau siekti karjeros, naudingi toliau nurodyti papildomi finansų ištekliai:
Annuitacija Annuitacija Annuitacija yra procesas, kurio metu anuiteto turėtojas / savininkas gauna išmokas iš jo. Pajamos iš anuiteto gali būti išmokamos visos
Pensijų fondas Pensijų fondas yra fondas, kuris kaupia kapitalą, kuris bus išmokėtas kaip pensija darbuotojams, kai jie išeina į pensiją pasibaigus karjerai.
Įmokos po mokesčių Po įmokos po mokesčių Įmokos po mokesčių reiškia piniginį įnašą, mokamą pensijų sistemose, atskaičius mokesčius iš asmens ar įmonės apmokestinamosios
Normalus pensinis amžius (NRA) Normalus pensinis amžius (NRA) Normalus pensinis amžius (NRA) nurodo amžių, kai darbuotojai turi teisę palikti darbo jėgą ir pradėti gauti visas pensijas.
