Šis straipsnis yra naudingų patarimų, kurie padės rasti sėkmę karjeroje ir visos jūsų gyvenimo patirties, dalis. Nors techniniai įgūdžiai Finansinio modeliavimo įgūdžiai Sužinokite 10 svarbiausių finansinio modeliavimo įgūdžių ir tai, ko reikia norint gerai mokėti finansinį modeliavimą „Excel“. Svarbiausi įgūdžiai: apskaita mus įdarbina norimam postui, minkšti įgūdžiai padeda mums efektyviai bendrauti ir bendradarbiauti darbo vietoje. Švelnūs įgūdžiai, tokie kaip žinojimas, kaip sutarti su kitais žmonėmis, vaidina svarbų vaidmenį ne tik mūsų karjeroje, bet ir gebėjime orientuotis kasdieniame gyvenime.
Pastaba: tai yra trijų dalių serija. Būtinai perskaitykite pirmąją dalį „Tinklų kūrimas ir ryšių kūrimas“ (1 dalis). Šis straipsnis yra naudingų patarimų, kurie padės jums rasti sėkmingą tinklų kūrimą jūsų įmonėje, dalis. Tinklų kūrimas vaidina svarbų vaidmenį mūsų profesiniame gyvenime, pradedant darbo paieškomis, pradedant stoti į darbą ir dirbant įmonėje, galiausiai, tobulinant karjerą. ir trečia dalis Tinklų kūrimas ir ryšių užmezgimas (3 dalis) Šis straipsnis yra naudingų patarimų, kurie padės jums rasti sėkmingą ryšių užmezgimą ir santykių užmezgimą jūsų įmonėje, dalis. Jei savo karjeroje norime judėti į priekį, santykių užmezgimas yra pirmas žingsnis link sėkmės. .
Domėkitės kitais žmonėmis
Skirkite daugiau dėmesio nuoširdžiam susidomėjimui kitais žmonėmis, užuot labai stengęsi, kad kiti žmonės jumis susidomėtų. Labai skiriasi, kai žmonėms iš tikrųjų patinka būti šalia tavęs, ypač jei tai tavo pirmosios dienos biure. Komanda geriausiai veikia tada, kai visi dalyvaujantys komandoje gerai pažįsta vienas kitą. Ugdyti minkštus įgūdžius, pvz., Išmokti stipriųjų ir silpnųjų pusių. Viešojo kalbėjimo silpnumas. Atsakymas „viešojo kalbėjimo silpnumas“ yra puikus būdas išspręsti klausimą „kokia jūsų didžiausia silpnybė?“. Jei šiam darbui nereikia kalbėti viešai, tai yra saugus atsakymas, nes tai tikrai neturės įtakos jūsų darbo rezultatams, tačiau vis dėlto tai yra labai dažna ir daugeliui žmonių būdinga silpnybė. Šis jūsų bendradarbių vadovas gali paskatinti visą komandą dirbti efektyviau, nes komanda gali pasinaudoti kiekvieno nario unikaliais sugebėjimais. Žinojimas, su kuo reikia kreiptis dėl pagalbos ir pagalbos tam tikrais jūsų darbo aspektais, padės sklandžiai atlikti savo užduotis. Pažinkite kuo daugiau žmonių savo įmonėje ir pradėkite kurti su jais tikrus, profesionalius santykius.
Parodžius susidomėjimą ir skiriant laiko pažinti kitus žmones, atsiranda naujų draugų ir kuriama bičiulystė darbo vietoje. Rezultatas yra komanda, kuri dirba gerai ir visi nariai bendrauja atvirai, sąžiningai ir pagarbiai. Be to, komandos nariai jaus stiprų priklausymo grupei jausmą, o tai dar labiau paskatins giliai atsiduoti grupės veiksmams ir sprendimams.
Kiekviena diena yra galimybė susipažinti su naujais žmonėmis, todėl visada pasveikinkite savo bendradarbius energingai ir entuziastingai.
Padaryti gerą įspūdį
Asmeninė išvaizda yra svarbi bendraujant su naujais kolegomis. Tai yra pirmas dalykas, kurį jie pastebi apie tave. Tai, kaip jūs save nešiojate, įskaitant požiūrį, laikyseną ir kūno kalbą, yra labai svarbu, nes tai yra pirmasis sąlyčio taškas. Atminkite, kad veiksmai kalba garsiau nei žodžiai.
Prieš sveikindamiesi su kitais, priminkite sau šypseną. Venkite neigiamo mąstymo, kuris gali turėti įtakos jūsų požiūriui kalbantis su kitais. Žmonės gali nustatyti blogą požiūrį tik pažvelgę į žmogaus veido išraišką ar išgirdę jo balso toną. Jei taip yra, galite neigiamai paveikti jų nuotaiką, o tai gali sugadinti jų dieną, o galbūt ir jūsų. Štai kodėl šypsotis kalbantis yra labai svarbu, kai bandai padaryti gerą įspūdį kažkam kompanijoje.
Šypsodamasis praneša, kad džiaugiesi matydamas žmogų. Veiksmas ir jausmai dera kartu, todėl net jei nesate nusiteikę šypsotis, vis tiek tai darydami, jūs jausitės laimingi. Kiti už tai jums padėkos, nes paprasta šypsena gali būti užkrečiama. Tai priverčia kitus žmones jaustis laimingais ir suteikia jiems malonų laiką susitikti ir kalbėtis su jumis.
Būkite aktyvus klausytojas
Vienas iš svarbiausių minkštųjų įgūdžių, kuriuos reikia atsinešti į darbo vietą, yra gebėjimas klausytis. Dažnai mums taip rūpi tai, ką norime pasakyti toliau, kad neskiriame laiko iš tikrųjų išklausyti kalbėtojo. Blogam klausytojui bus sunku užmegzti santykius su savo kolegomis. Taigi būkite geri klausytojai, ypač kai esate naujas įmonės darbuotojas. Daug laiko praleisite mokydamiesi dalykų apie savo vaidmenį iš kitų.
Pakeliui būsite supažindinti su daugeliu darbuotojų, dirbančių įvairiuose firmos padaliniuose. Jei esate naujokas praktiškai visuose procesuose ir procedūrose, vienas geriausių būdų mokytis yra išklausyti ir stebėti savo vyresnius kolegas. Jie greičiausiai turi ilgametę patirtį, todėl geriausia klausytis atidžiai ir atidžiai. Pirmosiomis savaitėmis bus pateikta daug naujų instrukcijų ir informacijos. Paskutinis dalykas, kurio norite atsitikti, yra praleisti svarbiausias detales, kurios gali sabotuoti jūsų veiklą įmonėje.
Kai parodysite nuoširdų susidomėjimą tuo, ką sako kitas asmuo, jis taip pat bus linkęs jus dominti. Paraginkite juos kalbėti apie save, ypač apie savo pasiekimus, ir jie suras jus puikų pašnekovą. Kiekvienas turi daug ką pasakyti apie save, tačiau dažnai ten nėra per daug žmonių, kurie yra kantrūs ir užjaučiantys klausytojai. Taigi būk tas žmogus, kuris priverčia kitą asmenį pasijusti išgirstu ir jis tikrai tau už tai padėkos.
Aktyviam klausymui reikia skirti visą dėmesį kalbėtojui. Tai apima tikrus ir akivaizdžius ženklus, pavyzdžiui, užmegzti kontaktą su akimis, linkčioti galva, sutikus su kuo nors, ir užduoti klausimus, kad būtų aiškiau. Susikaupkite, įsitraukite į tai ir įsisavinkite tai, ką kitas žmogus jums sako. Išsiugdę šį vertingą įgūdį galėsite pasinaudoti daugybe privalumų.
Pagarba ir pasitikėjimas
Jūs užsitarnaujate kolegų pagarbą ir pasitikėjimą, kai parodote, kad esate palaikantis ir supratingas. Jei yra asmeninių ar su darbu susijusių problemų, jie bus sušvelninti, nes kiekvienas narys taps savimi pasitikintis ir patogiai spręs vienas su kitu sprendimus.
Aiškiai supraskite problemas ir suformuluokite geriausius sprendimus
Geriau suprasdami įmonės ar savo bendraamžių problemas, galite lengviau suformuluoti tikslų ir optimalų sprendimą. Susitikime bet kam lengva praleisti informaciją, kai jis leidžia savo mintims klaidžioti. Kai jūsų paprašys sugalvoti sprendimą, jei jūsų atsakymas atskleidžia, kad nekreipėte dėmesio. Tokia situacija gali pakenkti jūsų profesiniam įvaizdžiui ir sugebėjimams. Jūs nesusidursite su žmogumi, kuris dirba efektyviai arba turi aštrų intelektą.
Priverskite kitus žmones žinoti jų svarbą ir vertę
Vienas geriausių būdų plėtoti sveikus profesinius santykius įmonėje yra priversti kitus pajusti, kad jie priklauso grupei. Konkrečiai, priversti juos jaustis svarbiais suteikiant jiems savo darbo pritarimą ir pripažinimą.
Visada raskite ką nors gražaus pasakyti apie žmogų. Iš esmės jūs pabrėžiate jų geriausias savybes. Yra daug gerų dalykų, kuriuos reikia pasakyti apie žmogų, tačiau, deja, mes to darome nepakankamai. Gerų dalykų sakymas apie žmogų padeda jį motyvuoti tęsti tai, kas jam sekasi. Tai netgi paskatins juos spręsti savo silpnybes. Taip yra todėl, kad jie žino, jog pripažįstamas geras darbas ir nuoširdžios pastangos.
Mūsų kolegos kartais gali patirti blogą dieną, kai mano, kad viršininkas nežino apie jų sunkų darbą. Bet kas dieną šalia jų dirbantis asmuo aiškiai žino, kiek pastangų ir laiko investuojama į tam tikrą užduotį ar projektą. Jūs galite būti tas žmogus, kuris akimirksniu nudžiugins žemos moralės bendradarbį, parodydamas jam dėkingumą.
Visi, su kuriais dirbate, gali turėti įtakos jūsų karjerai. Jie gali padėti jums geriau išmanyti ir sumaniai atlikti savo darbą bei padėti jums žengti karjeroje. Vien tik apsupimas protingų ir darbščių žmonių yra įkvepiantis ir įtakingas. Jie tikrai turės įtakos jūsų elgesiui ir mąstymui. Jūsų įmonė tiki jumis - todėl jie suteikė jums galimybę dirbti su jais. Taigi būkite dėkingi ir atėjus tinkamam laikui, praneškite aplinkiniams žmonėms, kokie jie jums svarbūs. Daugelis darbuotojų dažnai pamiršta kitus svarbius įgūdžius, tokius kaip reguliarus susitikimas su mentoriais ir konstruktyvaus grįžtamojo ryšio ieškojimas.
Įmonės gali padaryti klaidą nepakankamai įvertindamos minkštųjų įgūdžių svarbą ir nepagerindamos jų. Jie turi suvokti, kad produktyvesnės darbo jėgos ugdymas ir sėkmė darbo vietoje atsiranda stiprinant techninius ir minkštus įgūdžius.
Sužinokite daugiau!
Dėkojame, kad perskaitėte Finansų tinklų ir santykių kūrimo vadovo 2 dalį. „Finance“ siūlo šiuos nemokamus išteklius, kad padėtų plėsti savo žinias ir įgūdžius bei tobulinti karjerą:
- Asmeninis prekės ženklas Asmeninis prekės ženklas Mūsų asmeninis prekės ženklas yra tai, ką žmonės mato kaip mūsų tapatybę, kas jie mus mato ir kokias savybes bei dalykus sieja su mumis. Tai atskleidžia, kas mes esame, ką siūlome ir ką vertiname. Kai mes dirbame įmonėje, mūsų kolegos sukuria suvokimą apie mus, remdamiesi tuo, kaip mes jiems save pristatome.
- Investicinės bankininkystės darbo aprašymas Investicinės bankininkystės darbo aprašymas Šiame investicinės bankininkystės darbo aprašyme pateikiami pagrindiniai įgūdžiai, išsilavinimas ir darbo patirtis, reikalingi norint tapti IB analitiku ar bendradarbiu.
- 1 dalis: Tinklų kūrimas ir santykių užmezgimas Tinklų kūrimas ir santykių užmezgimas (1 dalis) Šis straipsnis yra naudingų patarimų, kurie padės jums rasti sėkmingą tinklų kūrimą jūsų įmonėje, dalis. Tinklų kūrimas vaidina svarbų vaidmenį mūsų profesiniame gyvenime, pradedant darbo paieškomis, pradedant stoti į darbą ir dirbant įmonėje, galiausiai, tobulinant karjerą.
- 3 dalis: Tinklų kūrimas ir santykių užmezgimas Tinklų kūrimas ir santykių užmezgimas (3 dalis) Šis straipsnis yra naudingų patarimų, kurie padės jums rasti sėkmę kuriant tinklus ir kuriant santykius jūsų įmonėje, dalis. Jei savo karjeroje norime judėti į priekį, santykių užmezgimas yra pirmas žingsnis link sėkmės.
