Atleidimas reiškia laikiną ar visišką darbuotojo darbo sutarties nutraukimą dėl su verslu susijusių priežasčių. Bendrovė vienu metu gali nušalinti tik vieną darbuotoją arba darbuotojų grupę.
Kitas vertas dėmesio apie atleidimus, kad jų neatsiranda dėl darbuotojų ydų. Dažnai todėl, kad organizacija Organizacijų tipai Šiame straipsnyje apie skirtingus organizacijų tipus nagrinėjamos įvairios kategorijos, į kurias gali patekti organizacinės struktūros. Organizacinės struktūros nori sumažinti darbuotojų skaičių arba kyla problemų dėl personalo valdymo. Kai darbuotojai atleidžiami nuolat, tai dažniausiai įvyksta dėl etatų atleidimo.
Priežastys dėl atleidimo
1. Sąnaudų mažinimas
Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl darbuotojai atleidžiami, yra ta, kad įmonė nusprendžia sumažinti išlaidas. Fiksuotųjų ir kintamųjų išlaidų sąnaudas galima klasifikuoti keliais būdais, atsižvelgiant į jos pobūdį. Vienas iš populiariausių metodų yra klasifikavimas pagal pastovias ir kintamas sąnaudas. Fiksuotos išlaidos nesikeičia didėjant / mažėjant gamybos apimties vienetams, tuo tarpu kintamosios sąnaudos tam tikru būdu priklauso tik nuo to. Poreikis gali kilti dėl to, kad įmonė negauna pakankamai pelno, kad padengtų savo išlaidas, arba dėl to, kad jai reikia didelių papildomų pinigų, kad būtų galima sumokėti skolas.
Kai įmonė nusprendžia atleisti darbuotojus, ji turėtų procesą atlikti teisingai. Priešingu atveju gali kilti daugiau finansinių problemų, kylančių dėl teismo išlaidų ar išeitinių išmokų. Išeitinė išmoka Išeitinė išmoka yra kompensacijos forma, kurią darbuotojas gauna, kai įmonė ją paleidžia. Kitaip tariant, tai yra pinigai ar išmokos, kurias darbdavys moka darbuotojui, kuris praranda darbą ne dėl savo kaltės. Dažnai to reikalauja darbo įstatymai. .
2. Personalo atleidimas
Atleidimai taip pat įvyksta, kai įmonei reikia pašalinti kai kurias pareigas dėl per didelio personalo skaičiaus, užsakomųjų paslaugų ar modifikuotų vaidmenų. Bendrovė gali norėti pašalinti nereikalingas pareigas, kad jos veikla būtų efektyvesnė. Jei vienas veiksnys susijęs su tokiais aspektais kaip naujas valdymas ir pasikeitimas įmonės kryptimi, kai iš naujo apibrėžiamos darbo vietos, tada lengva pastebėti, kad darbuotojų atleidimas yra glaudžiai susijęs su išlaidų mažinimu.
Atleidimai gali turėti nemažą įtaką visai įmonei ar tik keliems padaliniams. Kai kurių sektorių, pavyzdžiui, IT, išplėtimas ir kitų, pvz., Rinkodaros, mažinimas reiškia, kad kai kurie darbuotojai neteks darbo. Tokiu būdu įmonė sugeba patenkinti besikeičiančius augančių įmonės sektorių poreikius.
3. Perkėlimas
Įmonės veiklos perkėlimas iš vienos srities į kitą taip pat gali sukelti poreikį paleisti kai kuriuos darbuotojus. Pradinės vietos uždarymas paveiks ne tik atleidžiamus darbuotojus, bet ir aplinkinės bendruomenės ekonomiką. Taigi, jei įmonė planuoja vykdyti didžiulius atleidimus, ji turėtų parodyti tikrą rūpestį darbuotojais, suteikdama jiems išteklių, kurie padėtų jiems prisitaikyti.
4. Susijungimas arba išpirkimas
Jei verslas išperkamas arba nusprendžiama sujungti su kitu, pakeitimas gali pakeisti įmonės vadovybę ir įmonės kryptį. Jei yra nauja vadovybė, yra tikimybė, kad jie sugalvos naujus tikslus ir planus, ir tai gali sukelti atleidimus. Tokiu atveju naujoji vadovybė atsižvelgs į kiekvieno darbuotojo padėtį, darbo rezultatus ir įmonėje praleisto laiko trukmę, kad nuspręstų, ką jie atleis.
Alternatyvos atleidimams
Darbuotojų atleidimas kelia stresą ne tik nukentėjusiems, bet ir personalo skyriui. Žmogiškųjų išteklių valdymas. Žmogiškųjų išteklių valdymas (HRM) yra bendrinis terminas visoms oficialioms sistemoms, sukurtoms padėti valdyti darbuotojus ir kitas suinteresuotąsias šalis. Tiesą sakant, tai turi įtakos ir įmonės įvaizdžiui, nes pašaliniai asmenys greičiausiai mano, kad įmonė stengiasi išlikti gyva. Taigi, ar yra kokių nors alternatyvų atleisti darbuotojus? Taip, yra!
1. Skatinkite savanorišką išėjimą į pensiją
Jei įmonei reikia sumažinti darbo jėgą, kodėl gi ne tik paklausus, kas nori savo noru pasitraukti iš darbo? Pavyzdžiui, savininkas gali paskatinti vyresnio amžiaus darbuotojus gauti pensijos paketą. Savanoriško išėjimo į pensiją programa suteikia galimybę asmenims sklandžiai pereiti prie pensijos.
Tokios strategijos priėmimas duoda naudos įmonės pinigams. Viena, tai padeda įmonės savininkui pasiekti tikslą sumažinti darbo jėgą, o antra - taupo pinigus, nes savanoriškai išeinantys į pensiją darbuotojai dažniausiai uždirba įmonėje daugiausiai.
2. Sumažinkite priedus
Jei įmonė atleidžia darbuotojus, kad sumažintų išlaidas, ji gali ieškoti kitų būdų, kaip sutaupyti pinigų. Pavyzdžiui, įmonės vadovai gali įšaldyti papildomą samdymą, sumažinti arba panaikinti premijas ir pakėlimus ir pašalinti nereikalingas keliones. Jie taip pat gali atidėti nereikalingos įrangos atnaujinimą.
3. Apsvarstykite virtualų biurą
Kitas būdas sumažinti išlaidas yra išlaikyti tik svarbiausius darbuotojus vietoje, o likusius darbuotojus išsiųsti namo dirbti nuotoliniu būdu. Šiuolaikinės programinės įrangos dėka įmonės savininkas vis tiek galės valdyti savo darbuotojus nuotoliniu būdu, vesdamas vaizdo konferencijas.
4. Pasiūlykite daugiau nemokamo laisvo laiko
Įmonės savininkas taip pat gali sutaupyti pinigų, siūlydamas daugiau nemokamo laisvalaikio, o ne panaikindamas darbuotojų pozicijas. Pavyzdžiui, jis gali paprašyti savo darbuotojų praleisti darbą penktadieniais arba pasiūlyti papildomų dviejų savaičių atostogų vasaros sezonu.
Pagrindinis išsinešimas
Finansinės krizės metu daugelis įmonių mano, kad reikia atleisti darbuotojus dėl skirtingų priežasčių. Dažniausios darbuotojų atleidimo priežastys yra išlaidų mažinimas, personalo mažinimas, perkėlimas, išpirkimas ir susijungimai.
Tačiau įmonės savininkai, užuot nutraukę darbuotojų sutartis, gali pasirinkti ir kitas galimybes. Tinkamos alternatyvos yra daugiau nemokamo laisvo laiko siūlymas, virtualių darbo nustatymų priėmimas ir priedų mažinimas.
Daugiau išteklių
Ačiū, kad perskaitėte Finansų paaiškinimą dėl atleidimo. Finansai yra oficialus finansinio modeliavimo ir vertinimo analitiko (FMVA) ™ FMVA® sertifikavimo teikėjas. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa, skirta visiems paversti pasaulinio lygio finansų analitikais.
Norėdami toliau mokytis ir tobulinti savo žinias apie finansinę analizę, labai rekomenduojame toliau pateiktus papildomus išteklius:
- Vertinimas Vertinimas Vertinimas iš esmės yra būdas atlikti nešališką turto, verslo ar organizacijos analizę ar vertinimą arba įvertinti rezultatus pagal tam tikrą standartų ar kriterijų rinkinį. Atliekamas kvalifikuoto vertintojo, vertinimas paprastai atliekamas, kai turtas ar turtas turi būti parduodami ir reikia nustatyti jo vertę
- Darbuotojų išlaikymas Darbuotojų išlaikymas Darbuotojų išlaikymas reiškia darbdavio pastangas sukurti aplinką, kuri tenkintų dabartinių darbuotojų poreikius, kad
- Darbuotojų apyvartos koeficientas Darbuotojų apyvartos koeficientas Darbuotojų kaitos koeficientas yra darbuotojų, kurie palieka įmonę per tam tikrą laikotarpį, dalis. Sužinokite, kaip apskaičiuoti darbuotojų kaitos tempą.
- Darbo jėgos KPI darbo rinka Darbo rinka yra vieta, kur susiduria pasiūla ir darbo vietų paklausa, darbuotojams ar darbuotojams teikiant paslaugas, kurių reikalauja darbdaviai. Darbuotoju gali būti bet kuris asmuo, norintis pasiūlyti savo paslaugas už atlygį, o darbdavys gali būti vienas subjektas ar organizacija
