Tiesioginis darbas reiškia atlyginimus ir atlyginimus. Atlyginimas yra bet kokios rūšies kompensacija ar mokėjimas, kurį asmuo ar darbuotojas gauna kaip atlyginimą už savo paslaugas ar darbą, kurį jie atlieka organizacijoje ar įmonėje. Į jį įskaičiuojamas bet koks darbuotojo gaunamas bazinis atlyginimas kartu su kitomis darbo užmokesčio rūšimis, kurios mokamos darbuotojams, tiesiogiai susijusiems su konkretaus produkto gamyba ar paslaugų teikimu. Atliktas darbas turi būti susijęs su konkrečia užduotimi. Verslui, kuris teikia paslaugas savo klientams, tiesioginis darbas yra darbas, kurį atlieka darbuotojai, teikiantys paslaugas tiesiogiai klientams, pvz., Parduotuvių darbuotojams, teisininkams ir konsultantams.
Jei atlikto darbo negalima susieti su konkrečiu darbuotoju, tada mokamas atlyginimas laikomas netiesioginiu. Stebint visas konkretaus projekto išlaidas, prie visų išlaidų reikia pridėti tiesiogines darbo sąnaudas, nes tai sudaro didelę įmonės išlaidų dalį.
Greita santrauka
- Tiesioginis darbas reiškia darbuotojams mokamus atlyginimus, kuriuos galima tiesiogiai priskirti konkretiems gataviems produktams.
- Į jį įskaičiuotos įprastos darbo valandos, viršvalandžių, darbo užmokesčio mokesčiai, nedarbo mokesčiai, Medicare, darbo draudimas ir kt.
- Tiesioginis darbas gali būti naudojamas paskirstyti pridėtines išlaidas gamybos procesui.
Kaip išmatuoti tiesioginį darbą
Tiesioginį darbą sudaro įprasto darbo laiko sąnaudos ir viršvalandžiai. Ji taip pat apima susijusius darbo užmokesčio mokesčius ir išlaidas, tokias kaip socialinė apsauga Socialinė apsauga Socialinė apsauga yra JAV federalinės vyriausybės programa, teikianti socialinį draudimą ir išmokas žmonėms, turintiems neadekvačias pajamas arba be jų. Pirmieji socialiniai, medicinos, nedarbo mokesčiai Kiti straipsniai, apimantys kitas finansų temas, pradedant Warrenu Buffettu ir baigiant rizikos draudimo fondų strategijomis. Šios kitos finansų temos yra įdomus skaitymas ir darbuotojų darbo draudimas. Įmonės taip pat turėtų įtraukti pensijų planų įmokas ir su sveikatos draudimu susijusias išlaidas. Į kai kurias įmones gali būti įtrauktos darbuotojų mokymo ir tobulinimo išlaidos, patirtos dirbant.
Vertindama tiesiogines darbo sąnaudas, įmonė turi įtraukti kiekvieną išlaidų punktą, kuris susidaro išlaikant ir samdant darbuotojus. Be to, ką įmonė moka darbuotojams, ji turi atsižvelgti į tai, kiek darbuotojo išlaikymas daro įtaką jos darbo užmokesčio mokesčio įmokoms, draudimo įmokoms ir išmokų išlaidoms.
Dauguma įmonių nustato standartinį tarifą, kuris pateikia apytikrį apskaičiavimą, kiek, jų manymu, bus tiesioginės darbo sąnaudos įprastomis sąlygomis. Pavyzdžiui, tarkime, kad tiesioginės darbo valandos išlaidos kūdikių kėdučių surinkimui yra 10 USD, o bendrovė tikisi, kad kiekvienai automobilinei kėdutei surinkti reikės 0,5 valandos. Jei įmonė pagamina 1000 vienetų, standartinės tiesioginės darbo sąnaudos bus tokios $5,000 (10 USD x 0,5 x 1 000).
Tiesioginių išlaidų naudojimas pridėtinėms išlaidoms paskirstyti
GAAP GAAP GAAP, arba visuotinai priimti apskaitos principai, yra visuotinai pripažintas taisyklių ir procedūrų rinkinys, skirtas valdyti įmonių apskaitą ir finansinę atskaitomybę. GAAP yra išsamus apskaitos praktikos rinkinys, kurį kartu parengė Finansinės apskaitos standartų valdyba (FASB), o taisyklės numato, kad įmonės gali naudoti tiesioginį darbą kaip sąnaudų veiksnį, paskirstydamos pridėtines išlaidas gamybos procesui. Pridėtinės išlaidos reiškia netiesiogines išlaidas, kurių negalima susieti su konkrečiu galutiniu produktu. Tačiau tokios išlaidos reikalingos prekių gamybos procese, todėl jas reikia pridėti prie bendros produkto kainos. Išlaidos galutiniam produktui paskirstomos naudojant sąnaudų tvarkyklę. Išlaidų tvarkyklė. Sąnaudų veiksnys yra tiesioginė sąnaudų priežastis, o jos poveikis priklauso nuo visų patirtų išlaidų. Pvz., Jei norite nustatyti sunaudotos elektros energijos kiekį tam tikru laikotarpiu, suvartotų vienetų skaičius nustato bendrą sąskaitą už elektrą. Tokiu atveju sunaudojamos elektros energijos vienetai.
Lengviausias būdas apskaičiuoti sąnaudų koeficientą yra padalinti visas pridėtines išlaidas iš tiesioginių darbo sąnaudų. Tiesioginis darbas gali būti suskirstytas pagal darbuotojų skaičių, reikalingą tam tikram produktui pagaminti, arba darbuotojų valandų, sunaudotų vienam produkcijos vienetui, skaičių. Pavyzdžiui, jei pridėtinių išlaidų ir tiesioginių darbo valandų santykis yra 35 USD per valandą, įmonė paskirstytų 35 USD pridėtinių išlaidų už tiesioginę darbo valandą gamybos produkcijai.
Kaip apskaičiuoti tiesiogines darbo sąnaudas vienetui
Tiesioginių darbo sąnaudų suma priklauso nuo to, kaip efektyviai darbuotojai pagamino gatavus gaminius. Paprastai įmonės apskaičiuoja standartines tiesiogines darbo sąnaudas, pagal kurias palygina faktines tiesiogines darbo sąnaudas. Štai kaip apskaičiuoti tiesiogines darbo sąnaudas vienam produkcijos vienetui:
1. Apskaičiuokite tiesioginį darbo valandos tarifą
Pirmiausia apskaičiuokite tiesioginį darbo valandinį tarifą, kuris atsižvelgia į papildomas išmokas, valandinį darbo užmokestį ir darbuotojų darbo užmokesčio mokesčius. Valandos tarifas gaunamas dalijant pašalinių išmokų ir darbo užmokesčio mokesčių vertę iš dirbtų valandų skaičiaus konkrečiu darbo užmokesčio laikotarpiu.
Pavyzdžiui, tarkime, kad darbuotojai dirba 40 valandų per savaitę ir uždirba 13 USD per valandą. Jie taip pat gauna 100 USD papildomų išmokų ir 50 USD darbo užmokesčio mokesčių. Gaukite išmokų ir mokesčių sumą (100 + 50) ir padalykite skaičių iš 40, kad gautumėte 3,75. 3,75 USD pridedamas prie 13 USD, kad gautumėte 16,75 USD valandinį įkainį.
2. Apskaičiuokite tiesiogines darbo valandas
Tiesioginės darbo valandos yra tiesioginio darbo valandų skaičius, reikalingas vienam produkto vienetui pagaminti. Skaičius gaunamas bendrą gatavų produktų skaičių padalijus iš bendro tiesioginių darbo valandų, reikalingų jiems pagaminti, skaičiaus. Pavyzdžiui, jei 1000 gaminių pagaminti reikia 100 valandų, tai reiškia, kad 10 produktų pagaminti reikia 1 valandos, o 1 vienetui pagaminti - 0,1 valandos.
3. Apskaičiuokite vieneto darbo sąnaudas
Darbo sąnaudos vienam vienetui gaunamos padauginus tiesioginį darbo valandos tarifą iš laiko, reikalingo vienam gaminio vienetui užpildyti. Pavyzdžiui, jei valandinis įkainis yra 16,75 USD ir vieno produkto vieneto pagaminimas užtrunka 0,1 valandos, tiesioginės darbo sąnaudos vienam vienetui yra 1,68 USD (16,75 USD x 0,1).
4. Apskaičiuokite standartinių ir faktinių darbo sąnaudų dispersiją
Dispersija gaunama apskaičiuojant tiesioginių darbo standartinių vieneto sąnaudų ir faktinių tiesioginių darbo sąnaudų vienetui skirtumą. Jei faktinės tiesioginės darbo sąnaudos vienam vienetui yra didesnės nei standartinės tiesioginės darbo jėgos sąnaudos vienetui, tai reiškia, kad gamindama vieną produkto vienetą įmonė patiria daugiau, nei tikimasi, todėl išlaidos tampa nepalankios verslui. Jei faktinės tiesioginės darbo sąnaudos yra mažesnės, tai reiškia, kad vieno produkto vieneto pagaminimas kainuoja pigiau nei standartinis tiesioginio darbo lygis, taigi ir palankus.
Susiję skaitymai
Finansai yra oficialus finansinio modeliavimo ir vertinimo analitiko (FMVA) ™ FMVA® sertifikavimo teikėjas. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa, skirta visiems paversti pasaulinio lygio finansų analitikais.
Norėdami toliau mokytis ir tobulinti savo žinias apie finansinę analizę, labai rekomenduojame toliau pateiktus papildomus išteklius:
- Pagamintų prekių savikaina (COGM) Pagamintų prekių savikaina (COGM) Pagamintų prekių savikaina, dar vadinama COGM, yra vadybinėje apskaitoje vartojamas terminas, nurodantis tvarkaraštį ar ataskaitą, kurioje nurodomos visos įmonės gamybos išlaidos konkretų laiko tarpą.
- Fiksuotos ir kintamos sąnaudos Fiksuotas ir kintamas sąnaudas galima klasifikuoti keliais būdais, atsižvelgiant į jų pobūdį. Vienas iš populiariausių metodų yra klasifikavimas pagal pastovias ir kintamas sąnaudas. Pastoviosios išlaidos nesikeičia didėjant / mažėjant gamybos apimties vienetams, o kintamosios išlaidos priklauso tik nuo to
- Darbo jėgos KPI Darbo jėgos KPI Kaip mes galime stebėti darbo jėgą? Vyriausybės ir ekonomistai, norėdami įvertinti tautos darbo jėgos stiprumą, paprastai nurodo tris pagrindinius veiklos rodiklius (KPI)
- Projektų finansai - „Primer“ Projektų finansai - „Primer“ Projektų finansavimo pradmenys. Projekto finansavimas yra viso projekto gyvavimo ciklo finansinė analizė. Paprastai naudojama ekonominės naudos analizė
