Eaplinkos, Sakies ir Gperviršis (ESG) yra kriterijai, kurie iš viso nustato pagrindą įvertinti įmonės tvarumo ir etikos praktikos poveikį jos finansinei veiklai. Trys finansinės ataskaitos. Trys finansinės ataskaitos yra pelno (nuostolių) ataskaita, balansas ir pinigų ataskaita. teka. Šie trys pagrindiniai teiginiai yra sudėtingi ir operacijos.
Iš pradžių ESG sistemą naudojo tik poveikio investuotojai, norėdami nustatyti tinkamas investicijas. Šiais laikais sistema labiau pripažįstama visų tipų investuotojų dėl didesnio vyriausybių ir reguliavimo institucijų dėmesio tokiems veiksniams ir didesnio visuomenės supratimo apie įmonių poveikį aplinkai ir socialinei veiklai. Dauguma didelių viešai prekiaujamų bendrovių „Privati ir valstybinė įmonė“. Pagrindinis skirtumas tarp privačios ir valstybinės bendrovės yra tas, kad valstybinės bendrovės akcijomis prekiaujama vertybinių popierių biržoje, o privačios bendrovės akcijomis - ne. skelbti ataskaitas apie savo ESG iniciatyvas.
ESG veiksniai gali reikšmingai paveikti įmonės finansinius rezultatus. Pavyzdžiui, „Volkswagen“ emisijos skandalas 2015 m. Įmonei kainavo 7 milijardus dolerių, kad padengtų išlaidas, ir daugiau nei 4 milijardus dolerių baudų. Be to, per visą skandalą bendrovės akcijos patyrė dramatišką nuosmukį.
Nepaisant to, aplinkos, socialiniai ir valdymo kriterijai yra labai subjektyvūs, o tikslus veiksnių įvertinimas gali būti labai sudėtingas.
Aplinkos veiksnys
Aplinkos veiksnys pirmiausia susijęs su įmonės įtaka aplinkai ir jos sugebėjimu sušvelninti įvairią riziką, galinčią pakenkti aplinkai. Paprastai įmonė vertinama pagal energijos naudojimą, atliekų susidarymą, susidariusios taršos lygį, išteklių panaudojimą ir elgesį su gyvūnais.
Bendrovės aplinkos politika ir jos gebėjimas sušvelninti riziką aplinkai gali tiesiogiai paveikti jos finansinius rezultatus. Daugiau vyriausybių visame pasaulyje taiko griežtą aplinkos apsaugos politiką, o dėl įmonės nesugebėjimo laikytis standartų gali būti skiriamos didelės baudos.
Be to, neatsakinga įmonės aplinkos politika gali pakenkti jos veiklos sritims ir vėliau apriboti įmonės veiklos pajėgumus.
Socialinis faktorius
Socialinis veiksnys tiria įmonės santykius su kitais verslais ir bendruomenėmis. Socialinis veiksnys atsižvelgia į požiūrį į įvairovę, žmogaus teises ir vartotojų apsaugą.
Socialinis veiksnys gali turėti įtakos įmonės veiklos sėkmei pritraukiant naujus klientus ir išlaikant jų lojalumą bei palaikant santykius su verslo partneriais. „Joint Venture“ (JV). „Joint Venture“ yra komercinė įmonė, kurioje dvi ar daugiau organizacijų sujungia savo išteklius, kad gautų taktinis ir strateginis pranašumas rinkoje. Įmonės dažnai imasi bendros įmonės, siekdamos įgyvendinti konkrečius projektus. BĮ gali būti naujas projektas arba naujas pagrindinis verslas ir bendruomenės, kurias veikia įmonės veikla.
Įmonių valdymas
Įmonių valdymas yra susijęs su vidiniais įmonės reikalais ir jos santykiais su pagrindiniais įmonės suinteresuotaisiais subjektais. Suinteresuotasis asmuo Versle suinteresuotasis asmuo yra bet kuris asmuo, grupė ar šalis, kuri yra suinteresuota organizacija ir jos veiksmų rezultatais. Įprasti pavyzdžiai, įskaitant jos darbuotojus ir akcininkus.
Tinkamas ir skaidrus įmonės valdymas gali padėti išvengti interesų konfliktų tarp bendrovės suinteresuotųjų šalių ir potencialiai didelių bylinėjimosi išlaidų.
Be to, įmonių valdymas yra tiesiogiai susijęs su ilgalaikėmis įmonės sėkmėmis, nes tinkama valdymo politika gali padėti pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus.
Daugiau išteklių
Norėdami daugiau sužinoti, Finansai siūlo platų apskaitos, finansinės analizės ir finansinio modeliavimo kursų asortimentą. Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie finansų ištekliai:
- „Adaptive Leadership“ „Adaptive Leadership“ „Adaptive Leadership“ yra lyderystės modelis, kurį pristatė Ronaldas Heifetzas ir Marty Linsky. Heifetzas tai apibrėžia kaip asmenų grupės sutelkimą, kad susidorotų su sunkiais iššūkiais ir galų gale iškiltų pergalingai. Žmonių suvokimas apie lyderystę šiais laikais labai skiriasi nuo kelių ankstesnių
- Įvairovės valdymas Įvairovės valdymas Įvairovės valdymas skatina didesnį įvairių sričių darbuotojų įtraukimą į organizacijos struktūrą per politiką ir programas.
- Žalos atlyginimas Žalos atlyginimas Žalos atlyginimas yra teisinis vienos šalies susitarimas laikyti kitą šalį nepriekaištinga - neatsakinga - už galimus nuostolius ar žalą.
- Organizacijų tipai Organizacijų tipai Šiame straipsnyje apie skirtingus organizacijų tipus nagrinėjamos įvairios kategorijos, į kurias gali patekti organizacinės struktūros. Organizacinės struktūros
