Kalinio dilema - problemos apžvalga, paaiškinimas ir išskaidymas

Kalinio dilema yra sprendimų priėmimo ir žaidimų teorijos paradoksas, iliustruojantis, kad du racionalūs asmenys, priimantys sprendimus savo interesais. Tinklų kūrimas ir santykių užmezgimas (3 dalis) Šis straipsnis yra naudingų patarimų, kurie padės rasti sėkmę kuriant tinklą, dalis. ir kurti santykius savo įmonėje. Jei savo karjeroje norime judėti į priekį, santykių užmezgimas yra pirmas žingsnis link sėkmės. negali pasiekti optimalaus sprendimo. Paradoksą 1950 m. Sukūrė matematikai M. Floodas ir M. Dresheris, o šiuolaikinę interpretaciją konceptualizavo Kanados matematikas A.W. Tuckeris.

Kalinio dilema rodo, kad nebendradarbiaujančiose situacijose Tinklų kūrimas ir santykių užmezgimas (1 dalis) Šis straipsnis yra naudingų patarimų, kurie padės jums rasti sėkmę kuriant tinklą jūsų įmonėje, dalis. Tinklų kūrimas vaidina svarbų vaidmenį mūsų profesiniame gyvenime, pradedant darbo paieškomis, pradedant stoti į darbą ir dirbant įmonėje, galiausiai, tobulinant karjerą. , net patrauklesnė strategija gali duoti blogesnių rezultatų.

Kalinių dilemos schema

Kalinio dilemos scenarijus

Įsivaizduokite, kad policija sulaikė du įtariamuosius nusikaltimu. Abu įtariamieji laikomi skirtingose ​​kamerose ir jie negali bendrauti. Policijos pareigūnas abiem įtariamiesiems siūlo galimybę tylėti, arba apkaltinti kitą įtariamąjį. Jei abu įtariamieji tylės, jie kalės tik vienerius metus. Jei abu kaltins vienas kitą, jie kalės trejus metus.

Jei vienas iš įtariamųjų kaltina kitą, o kitas tyli, tylėjęs įtariamasis kalėjo penkerius metus, o kitas įtariamasis bus paleistas į laisvę. Žemiau esančioje lentelėje pateikiamos galimos išmokos:

Kalinio dilema

Sužinokite daugiau, apsilankę Finansų elgesio finansų pagrindų kurse

Paaiškinta kalinio dilema

Tokioje aplinkoje abu įtariamieji nežino kito įtariamojo pasirinkto sprendimo. Todėl racionaliausias sprendimas, atsižvelgiant į savo interesus, yra kaltinti kitą įtariamąjį.

Pavyzdžiui, įtariamasis A bijo tylėti, nes tokiu atveju jis gali sulaukti penkerių metų kalėjimo, jei įtariamasis B jį kaltins. Jei įtariamasis A nusprendžia apkaltinti įtariamąjį B, jis gali būti paleistas į laisvę, jei įtariamasis B tyli. Tačiau tai nėra tikėtina, nes įtariamasis B naudoja tą patį pagrindą ir jis taip pat ketina kaltinti įtariamąjį A.

Nors abiejų įtariamųjų sprendimas nutylėti suteikia optimalesnį atsipirkimą, tačiau tai nėra racionalus pasirinkimas, nes abi šalys elgiasi savo interesais. Kita vertus, sprendimas apkaltinti kitą įtariamąjį yra racionalus sprendimas iš tos perspektyvos ir suteikia Nashui pusiausvyrą, nepaisant blogesnio atsipirkimo. Sužinokite, kaip panašūs scenarijai daro įtaką rinkos elgsenai Finansų elgesio finansų pagrindų kurse.

Daugiau išteklių

Finansai siūlo atestuotą bankininkystės ir kredito analitiką (CBCA) grąžinimai ir dar daugiau. sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norėdami toliau mokytis ir plėtoti savo žinių bazę, ištirkite toliau nurodytus papildomus atitinkamus finansų išteklius:

  • „Groupthink“ „Groupthink“ „Groupthink“ yra socialinio psichologo Irvingo Janio sukurtas terminas, apibūdinantis klaidingus grupės sprendimus dėl grupės spaudimo. Grupinis mąstymas yra reiškinys, kai problemų ar klausimų sprendimo būdai sprendžiami grupės sutarimu, o ne savarankiškai veikiančiais asmenimis.
  • Tarpasmeninis intelektas Tarpasmeninis intelektas Tarpasmeninis intelektas reiškia asmens sugebėjimą gerai bendrauti su žmonėmis ir valdyti santykius. Tai leidžia žmonėms suprasti aplinkinių poreikius ir motyvaciją, o tai padeda sustiprinti jų bendrą įtaką. Žmonės, turintys tarpasmeninio intelekto
  • Žaidimo teorija Žaidimo teorija Žaidimo teorija yra matematinė sistema, sukurta spręsti konfliktuojančių ar bendradarbiaujančių šalių, galinčių priimti racionalius sprendimus, problemoms spręsti.
  • Asmeninis prekės ženklas Asmeninis prekės ženklas Mūsų asmeninis prekės ženklas yra tai, ką žmonės mato kaip mūsų tapatybę, kas jie mus mato ir kokias savybes bei dalykus sieja su mumis. Tai atskleidžia, kas mes esame, ką siūlome ir ką vertiname. Kai mes dirbame įmonėje, mūsų kolegos sukuria suvokimą apie mus, remdamiesi tuo, kaip mes jiems save pristatome.

Naujausios žinutės

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found