Dažniausia klaida, kurią žmonės daro pasiūlę darbą, nesidera dėl atlyginimo. Tai puikiai suprantama, nes bijoma pakenkti darbo pasiūlymui ir išeiti iš pokalbių kambario tuščiomis rankomis. Tačiau daugelio ieškančiųjų darbo nežino tai, kad dauguma įmonių iš tikrųjų sukuria derybų salę dėl kompensacijos. Atlyginimas yra bet kokios rūšies kompensacija ar mokėjimas, kurį asmuo ar darbuotojas gauna kaip atlyginimą už savo paslaugas ar atliktą darbą. organizacijai ar įmonei. Tai apima bet kokią bazinę algą, kurią gauna darbuotojas, kartu su kitomis darbo užmokesčio rūšimis, kurias jis gauna, ir išmokas, kurias jis teikia.
Tik apie trečdalis žmonių iš tikrųjų derasi dėl atlyginimo po darbo pasiūlymo. Tai gali atrodyti nekenksminga, bet jei atidžiau pažvelgtume į naujai įdarbintą darbuotoją, kuris, jei būtų vedęs derybas, per mėnesį galėtų uždirbti 1000 USD daugiau, pirmaisiais metais jis būtų uždirbęs dar 12 000 USD. Tada, atsižvelgiant į galimus atlyginimų pakėlimus, suma gali būti daug didesnė.
Apie 42% darbdavių, beveik pusė, yra pasirengę derėtis dėl atlyginimo už pradinio lygio pareigas. 75% darbdavių yra pasirengę derėtis dėl ne atlyginimų.
Įdarbinimo pradžios data, lankstus darbo laikas ir tęstinio švietimo rėmimas dažniausiai yra privilegijos, dėl kurių darbdaviai pasirengę derėtis. Svarbiausia žinoti, kada ir kada nesiderėti dėl atlyginimo, gavus darbo pasiūlymą.
Kada derėtis dėl atlyginimo
Pažvelkime į laikus ar atvejus, kai derėtis dėl atlyginimo yra gerai.
# 1 Kai turite pasiūlymo laišką
Pasak įdarbintojų, dažna kandidatų į darbą klaida yra bandymas derėtis, kol jiems nėra užtikrintas darbo pasiūlymas. Čia svarbiausia įsitikinti, ar prieš derybas jau yra pateiktas pasiūlymas raštu. Pirmiausia reikia būti tikriems, kad darbdavys jų tikrai nori, ką patvirtina rašytinis pasiūlymas. Jei patvirtinimas yra tik žodinis, derybos dėl atlyginimo turėtų būti sustabdytos.
# 2 Kai galima aiškiai įvertinti jų indėlį į įmonę
Pareiškėjo mėnesinės išlaidos nėra svarbiausias dalykas, kurį darbdaviai atsižvelgia priimdami sprendimą dėl atlyginimo, o darbo svarba įmonei. Taigi, darbuotojas, pasirengęs aiškiai nurodyti, kiek jis gali pasiūlyti įmonei, tikrai gali derėtis.
# 3 Kai darbas reikalauja daug darbo ir papildomų valandų biure
Tiesa, yra tam tikrų darbų, kurie yra reiklesni už kitus, ir yra teisinga, kad žmonės, dirbantys šiuos darbus, yra teisingai atlyginami. Naujoje samdoje turėtų būti atsižvelgiama į tai, kaip jis jausis dėl savo atlyginimo ateinančiais mėnesiais. Didelė tikimybė, kad jei pradžioje atlyginimas nesijaus pakankamai, tada ir ateityje nebus kitaip.
Kada NE derėtis
Tuo tarpu šiais atvejais reikia naujų darbuotojų, kurie prieš pradėdami derybas dėl atlyginimo, turėtų gerai pagalvoti.
# 1 Kai sandoris yra sudarytas
Tarkime, kad naujas darbuotojas gavo pasiūlymo laišką, o jo duomenys jį taip jaudino, kad jis nedelsdamas pasirašė laišką. Grįždamas namo jis paskambina draugui, kuris taip pat dirba tą patį darbą kitoje įmonėje ir sužino, kad jo atlyginimas yra 10 000 USD mažesnis nei jo draugo. Be jokios abejonės, derybos nebebus tinkamos, o tai padarius darbuotojas gali atsidurti blogoje šviesoje.
# 2 Kai jie pateiks geriausią pasiūlymą
Kiekviena įmonė turi biudžetą, kuriame turi likti. Jei jie jau pateikė geriausią pasiūlymą, jie gali nebebūti atviri deryboms.
# 3 Kai nėra pagrindo derėtis
Prieš atvykdamas į pokalbį dėl darbo, atsakingas kandidatas jau bus ištyręs pramonės normas. Kai pasiūlymas yra tinkamas arba tame diapazone, derybos dėl atlyginimo nebėra reikalingos.
Kaip derėtis dėl atlyginimo
Dabar ateina, kaip derėtis dėl atlyginimo, nepakenkiant jo šansams įsidarbinti.
# 1 Būkite pasirengę
Kaip minėta pirmiau, atsakingas pareiškėjas neatvyks į pokalbį, nežinodamas, ko tikėtis pagal atlyginimą. Tyrimai labai padeda, nes yra daugybė svetainių, kuriose nurodomas vidutinis atlyginimas už įvairias pareigas skirtinguose miestuose.
# 2 Būkite miglotas dėl atlyginimų tikimybės ir istorijos
Paprastai darbdaviai klausia apie pretendento atlyginimo istoriją ir lūkesčius jiems pasiūlius darbą. Atsakyti gali būti rizikinga, nes tai gali išjungti darbdavį, jei pateikti skaičiai yra per dideli. Kad būtų saugus, darbuotojas gali pasakyti, kad būtų geriau, jei jis pirmiausia žinotų, koks darbas yra, kad tada būtų galima aptarti atlyginimą.
# 3 Negalima šokinėti tiesiai į pirmąjį pasiūlymą
Tai ypač aktualu, jei pirmasis pasiūlymas neatrodo pakankamai aukštas. Jau pradžioje minėjome, kad atlyginimai keliami pagal ankstesnį tarifą. Turėdamas tai, darbuotojas gali atidžiai paklausti, kokia yra įmonės viršutinė atlyginimo norma, ir tada eiti iš ten.
# 4 Derėkitės ne tik dėl atlyginimo
Nors atlyginimas yra didžiausia motyvacija dirbant savo darbą, tai nėra vienintelis dalykas, kuris gali kompensuoti sunkų darbą. Pavyzdžiui, dėl naujo samdymo gali prireikti lankstesnės darbo aplinkos ar grafiko arba narystės profesinėje organizacijoje. Negalima nuvertinti derybų dėl ne atlyginimų išmokų rezultatų.
Paskutinės mintys
Tai yra kiekvieno naujo samdomo darbuotojo teisė į derybas dėl atlyginimo ir darbdaviai tai gerai žino. Tam tiesiog reikia tinkamų priemonių, kad jis būtų sėkmingas. Derybos dėl atlyginimo neturėtų būti baisios - tik iššūkis už didelę kompensaciją.
Papildomi resursai
Finansai siūlo finansinio modeliavimo ir vertinimo analitikui (FMVA) ™ FMVA® atestaciją. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie šaltiniai:
- Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) reiškia išmokų darbuotojams planą, suteikiantį darbuotojams nuosavybės dalį įmonėje. Darbdavys paskirsto įmonės akcijų procentą kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbuotojui be išankstinių išlaidų. Akcijos gali būti paskirstomos pagal darbuotojo darbo užmokesčio skalę, sąlygas
- Akcijų kompensavimas Akcijų kompensavimas Akcijų kompensavimas (dar vadinamas akcijomis arba nuosavybės kompensacija) yra būdas apmokėti darbuotojams ir įmonės direktoriams, turintiems verslo akcijų. Paprastai jis naudojamas motyvuoti darbuotojus ne tik reguliariai mokėti pinigais ir kompensuoti jų interesus su bendrovės interesais.
- Kaip parašyti atsistatydinimo laišką (su šablonu) Atsistatydinimo laiškas Atsistatydinimo laiškas yra oficialus darbuotojo darbdaviui išsiųstas laiškas, kuriame įspėjama, kad jis nebedirbs įmonėje. Atsistatydinimo laiško tikslas yra sukurti oficialų pranešimo įrašą, pateikti išsamią informaciją apie paskutinę darbuotojo dieną, tolesnius veiksmus ir kt. Šis laiško šablonas
- Populiariausi finansų kursai
