Teisės suteikimas yra procesas, kurio metu darbuotojas įsigyja „nuosavų interesų“ arba akcijų pasirinkimo sandorių. Akcijų pasirinkimo sandoris. Akcijų pasirinkimo sandoris yra dviejų šalių sutartis, suteikianti pirkėjui teisę pirkti ar parduoti pagrindines atsargas iš anksto nustatyta kaina ir per nustatytą laikotarpį. . Akcijų pasirinkimo sandorio pardavėjas vadinamas pasirinkimo sandorių sudarytoju, kur pardavėjui mokama premija pagal opciono pirkėjo įsigytą sutartį. jų kompanijoje. Akcijų pasirinkimo sandorį, nuosavo kapitalo ar konkretaus darbdavio įnašą įmonė paprastai siūlo tada, kai darbuotojas organizacijoje dirba tam tikrą metų skaičių. Darbdaviai taip pat gali mokėti įmokas į 401 (k) išėjimo į pensiją planą. 401 (k) planą. 401 (k) planas yra pensijų kaupimo planas, leidžiantis darbuotojams sutaupyti dalį savo darbo užmokesčio prieš mokesčius, įmokant į darbuotojų pensijų fondą. teisių suteikimo proceso dalis.
Liemenės rūšys
1. Laiku pagrįsta liemenė
Laiku pagrįstas teisių suteikimas yra perleidimo būdas, per kurį darbuotojai uždirba savo akcijų pasirinkimo sandorių dalį laikui bėgant, paprastai remdamiesi nustatytu grafiku ir uola - tai yra laikas, kai suteikiama ir įgyvendinama pirmoji darbuotojo galimybė. Pasiekus uolą, likusios opcijos išduodamos kas mėnesį ar kas ketvirtį, atsižvelgiant į teisių suteikimo grafiką.
Paprastai įmonės siūlo teisių suteikimo sutartis su vienerių metų uola - tai reiškia, kad minimalus laiko tarpas, kurio darbuotojui reikia likti įmonėje, kol jis užsidirbs savo interesus, yra vieneri metai.
Pavyzdys
Tarkime, Jane gauna pasiūlymą iš savo darbdavio, per penkerius metus suteikiančio jai iš viso 2000 akcijų, o pirmąsias 400 įvykdytų akcijų pasirinkimo sandorių, baigus vienerius metus įmonėje, po to ji ketverius metus kas mėnesį gaus 33,33 akcijas, iš viso 400 akcijų per metus ir 2000 akcijų per penkerių metų laikotarpį.
Pirmiau pateikta schema yra teisių įgijimo grafikas, kurį darbdavys naudoja norėdamas paskatinti lojalumą ir paskatinti Džeinę išlaikyti motyvaciją įmonėje. Tai pavaizduota toliau pateiktoje diagramoje:
2. Vestingas, pagrįstas etapu
Milestone pagrįstas teisių suteikimas reiškia teisių įgijimo metodą, kai darbdavys suteikia akcijų pasirinkimo sandorius ir (arba) išmokas, pagrįstas konkrečių užduočių atlikimu arba tam tikrų darbdavio nustatytų tikslų įgyvendinimu.
Pavyzdžiui, programinės įrangos įmonės pardavimo skyriuje dirbantiems darbuotojams gali būti suteiktos akcijų pasirinkimo galimybės, kai jie galės parduoti tam tikrą vienetų skaičių. Panašiai apskaitos įmonės „Big Four Four Accounting Firms“ darbuotojai „The Big Four“ apskaitos firmos nurodo „Deloitte“, „PricewaterhouseCoopers“ (PwC), „KPMG“ ir „Ernst & Young“. Šios įmonės yra keturios didžiausios profesionalių paslaugų įmonės pasaulyje, teikiančios audito, konsultavimo sandorių klausimais, mokesčių, konsultavimo, rizikos patarimo ir aktuarines paslaugas. gali būti suteiktos pasirinkimo galimybės, atsižvelgiant į jų atliktų auditų skaičių kiekvieną mėnesį. Gairės gali skirtis pagal įmonę, skyrių ir darbo funkcijas.
Išskyrus konkretiems darbuotojams skirtus etapus, įmonė gali nustatyti orientyrą, taikomą visam verslui, ir suteikti akcijų opcionus visiems darbuotojams, kurie prisideda prie tikslo.
3. Hibridinė liemenė
Hibridinis teisių suteikimas - tai laiko suteikimo ir etapu pagrįsto derinimo derinys. Taikant šį metodą, darbuotojai turi būti tam tikrą laiką įmonėje ir pasiekti tam tikrą tikslą ar etapą, kad galėtų pasinaudoti akcijų pasirinkimo sandoriais.
Startuolių suteikimas
Startuoliams, kurių sėkmė labai priklauso nuo nedaugelio komandos narių (tarkime, steigėjo ir įkūrėjų), teisių suteikimas yra svarbus būdas apsaugoti verslą ir padidinti tvarumą. Pateikdami laiko paskirstymo grafiką, komandos nariai gali užtikrinti lojalumą ir ilgalaikį saugumą.
Uolos laikotarpis „Cliff Vesting Cliff“ suteikimas yra procesas, kai darbuotojai tam tikrą dieną turi teisę į visas išmokas iš savo įmonės kvalifikuotų pensijų planų, taip pat užtikrina, kad komandos nariai neturi teisės gauti jokios kompensacijos, jei jie išvyksta anksčiau nei nustatytas laikas.
Pavyzdys
Apsvarstykime technologijos įkūrimą, kai „Alexa“ (vyriausiasis technologijų pareigūnas) valdo 40% akcijų, „Siri“ (vyriausiasis vykdomasis pareigūnas) - 40%, o likusius 20% - rizikos kapitalo savininkas. Alexa ir Siri kartu sukūrė laiko nustatymo suteikimo schemą su vienerių metų uolos periodu.
Jei kuri nors iš jų išvyks anksčiau nei per vienerius metus, jie negaus nė vienos 40% akcijų, turinčių teisę į jas. Jei jie išvyks po dvejų metų, jie gaus 50% akcijų (tai yra, jei Siri išvyks po dvejų metų, ji gaus 20% akcijų iš 40%, kurios jam priklauso). Jei jie nusprendžia likti ketverius metus ir išvyksta po ketverių metų, jie gauna visas 40% akcijų, kurios jiems skiriamos pagal grafiką.
Privalumai ir trūkumai darbdaviams
1. Grynųjų pinigų prieinamumas
Akcijų pasirinkimo sandoriai ir nuosavas kapitalas yra kompensacijos darbuotojams forma, taip pat yra piniginių premijų ir atlygių pakaitalai. Jie leidžia įmonei išlaikyti didesnę grynųjų pinigų dalį, kurią galima panaudoti trumpalaikiams įsipareigojimams padengti ir kritiniais atvejais.
2. Mažesnis darbuotojų kaitos lygis
Suteikdamos darbuotojams akcijų pasirinkimo akcijas, kurias lemia laiko orientyrai, įmonės gali užtikrinti lojalumą ir ilgalaikius ateities sandorius su tam tikrais talentingais darbuotojais, kuriuos jie nori išlaikyti.
3. Nuomos sąlygos
Griežtos teisių suteikimo sąlygos gali lemti daugelio aukštos kvalifikacijos darbuotojų atsistatydinimą / atmetimą. Todėl reikia apgalvoti, būti atsargiems ir investuoti kuriant teisių perdavimo sutartį.
4. Suteikimo grafikų sudėtingumas
Sukurti ir įvykdyti teisių suteikimo tvarkaraščius reikia laiko ir pastangų iš darbuotojų, o tai gali kainuoti dideles alternatyvias išlaidas, ypač jei pagal tvarkaraščius nesiseka paskatinti darbuotojų likti.
Susiję skaitymai
Finansai siūlo atestuotą bankininkystės ir kredito analitiką (CBCA) grąžinimai ir dar daugiau. sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie finansų ištekliai:
- Vertybinių popierių kompensavimas Vertybinių popierių kompensavimas Vertybinių popierių kompensacija (dar vadinama akcijomis arba nuosavo kapitalo kompensacija) yra būdas apmokėti darbuotojams ir įmonės direktoriams, turintiems verslo akcijų. Paprastai jis naudojamas motyvuoti darbuotojus ne tik reguliariai mokėti pinigais ir kompensuoti jų interesus su bendrovės interesais.
- Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) reiškia išmokų darbuotojams planą, suteikiantį darbuotojams nuosavybės dalį įmonėje. Darbdavys paskirsto įmonės akcijų procentą kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbuotojui be išankstinių išlaidų. Akcijos gali būti paskirstomos pagal darbuotojo darbo užmokesčio skalę, sąlygas
- Pelnas, tenkantis vienai akcijai (EPS) Pelnas, tenkantis vienai akcijai (EPS) Pelnas, tenkantis vienai akcijai (EPS), yra pagrindinė metrika, naudojama nustatant bendrojo akcininko dalį bendrovės pelno. EPS vertina kiekvienos paprastosios akcijos pelną
- Darbuotojų išlaikymas Darbuotojų išlaikymas Darbuotojų išlaikymas reiškia darbdavio pastangas sukurti aplinką, kuri tenkintų dabartinių darbuotojų poreikius, kad
