Kai reikia atsakyti į dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus, pasiruošimas Interviu Ace jūsų kitas interviu! Peržiūrėkite „Finance“ interviu vadovus su dažniausiai užduodamais klausimais ir geriausiais atsakymais į bet kurią įmonės finansų pareigybę. Interviu klausimai ir atsakymai apie finansus, apskaitą, investicinę bankininkystę, nuosavo kapitalo tyrimus, komercinę bankininkystę, FP & A ir dar daugiau! Nemokami vadovai ir praktika interviu tūzui daro skirtumą ir aiškiai atskiria gėrį nuo blogų kandidatų. Šis vadovas padės pasiruošti būsimam interviu, pasodinant jus į pašnekovo (įdarbinimo vadovo) vietą ir padės pamatyti dalykus iš jų perspektyvos.
Perskaitę visus šiame vadove dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus ir atsakymus, užrašykite savo atsakymus ir pratinkite juos garsiai skaityti. Tada paprašykite draugų ir šeimos narių užduoti klausimus, kad galėtumėte pasikartoti atsakymus į juos.
Jei norite pakelti savo pasirengimą į kitą lygį, apsvarstykite galimybę įrašyti save telefonu ar internetine kamera, kad galėtumėte pamatyti savo kūno kalbą ir veido išraiškas, kai atsakote į bendrus interviu klausimus.
Sėkmės!
10 populiariausių interviu klausimų
Čia pateikiamas 10 svarbiausių interviu klausimų sąrašas (neatsižvelgiant į jokią pramonės šaką).
# 1 Prašau apžiūrėti mane savo gyvenimo aprašyme
Tai labai paplitusi tarp pirmojo interviu klausimų. Svarbiausia yra papasakoti istoriją, kurioje paaiškinta, kaip jūs patekote į savo dabartinę vietą ir kodėl jums yra logiškas kitas žingsnis, kad atliktumėte šį vaidmenį. Svarbu savo karjerą paaiškinti įdomiai, nuosekliai ir rodant progresą. Venkite ilgos klajojančios istorijos, kurioje pateikiama per daug detalių, bet ir ne tik blizginkite dalykus. Svarbu pasiekti tinkamą pusiausvyrą. Priklausomai nuo vaidmens, į kurį pretenduojate, tipo, turėsite pakoreguoti stilių ir požiūrį (pvz., Administravimas ir valdymas Korporatyvinė struktūra Bendrovės struktūra reiškia skirtingų padalinių ar verslo padalinių organizavimą įmonėje. tikslai ir pramonė).
Įdarbinimo vadovo nuomonė: Ar jums prasminga atlikti šį vaidmenį ir kiek esate kvalifikuotas?
# 2 Kodėl jūs kreipėtės dėl šio vaidmens? Kas jus jaudino?
Beveik garantuojama, kad bus užduota tam tikra šio klausimo versija, ir tai yra vienas iš nedaugelio interviu klausimų, kurie gali jus iškart atmesti, jei į juos nebus atsakyta gerai. Stebina tai, kiek žmonių sako kažką panašaus į „man tiesiog reikia darbo“ arba „galų gale noriu grįžti į mokyklą ir būti teisininku, bet iki tol šis darbas būtų gerai“. Nors tikriausiai vertinamas sąžiningumas, tokio tipo atsakymai tikriausiai jus diskvalifikuos. Pašnekovui turite parodyti, kad suprantate, koks darbas yra, ir kad tam tikri jo aspektai jus jaudina ir atitinka jūsų įgūdžius bei patirtį.
Įdarbinimo vadovo nuomonė: Ar žinote, ką reiškia darbas, ir ar jums būtų malonu jį atlikti?
# 3 Kokios yra jūsų pareigos einant dabartines pareigas?
Dabar pašnekovas gilinasi į jūsų profesinę patirtį ir nori sužinoti, kas jums sekasi ir kaip gerai šie įgūdžiai gali paversti jūsų bandomą darbą. Gerai pasinaudokite šia galimybe, norėdami pabrėžti savo įgūdžius konkrečiais pavyzdžiais. Užuot tik sakę, kad jums gera su žmonėmis, pateikite tikrai konkrečių pavyzdžių, kurie parodo, kaip puikiai sekasi bendrauti su žmonėmis.
Įdarbinimo vadovo nuomonė: Ką jūs iš tikrųjų veikiate dabartiniame darbe ir ar tai reiškia šį darbą?
# 4 Kas jus motyvuoja?
Tai vienas atviresnių interviu klausimų, nes tai tikrai neduoda aiškių nurodymų, kuria kryptimi eiti. Raktas norint į jį gerai atsakyti, yra žinoti, kokių asmenybės bruožų reikalauja darbas, ir priderinti juos prie jūsų asmeninių motyvų. Pavyzdžiui, sakant, kad gaunate pasitenkinimą ir energiją padėdami žmonėms, būtų labai prasminga dirbant klientų aptarnavimo srityje. Paaiškinimas, kad sudėtingų problemų sprendimas suteikia jums džiaugsmo, yra puikus programinės įrangos inžinieriui ar finansų analitikui. Finansų analitiko darbo aprašymas Toliau pateiktame finansų analitiko pareigybės aprašyme pateikiamas tipiškas visų įgūdžių, išsilavinimo ir patirties, reikalingų samdyti analitiko darbui, pavyzdys. bankas, įstaiga ar korporacija. Atlikti finansinių prognozių, ataskaitų ir veiklos metrikos stebėjimą, analizuoti finansinius duomenis, sukurti finansinių modelių padėtį.
Įdarbinimo vadovo nuomonė: Ar turite tinkamą asmenybės tipą šiam darbui?
# 5 Kokios yra jūsų didžiausios stipriosios pusės?
Į šį klausimą lengva atsakyti, tik būtinai paminėkite svarbias stipriąsias puses. Be to, visada naudokitės konkrečiais pavyzdžiais, pavyzdžiui: „Aš puikiai ištaisau IT problemas ir praėjusią savaitę padėjau išspręsti bilietą, kurio niekas kitas iš mūsų komandos negalėjo ištaisyti (ir aprašyti tikrojo sprendimo)“.
Įdarbinimo vadovo nuomonė: Ar tikrai turite įgūdžių, kurių mums reikia šiai pozicijai?
# 6 Kas yra viena iš didžiausių jūsų silpnybių?
Šis klausimas, priešingai nei aukščiau, yra vienas iš sunkiau atsakomų į interviu klausimus. Turite nueiti puikią ribą tarp komplimentų (pvz., „Aš per daug esu perfekcionistas“) ir pasakymo, kuris yra visiškas sandorio laužytojas, pvz., „Aš kartais pykstu ant klientų, kai jie užduoda kvailus klausimus“. ). Kituose finansiniuose vadovuose aptarėme viešojo kalbėjimo silpnumo viešojo kalbėjimo silpnybės sampratą. Atsakymas „viešojo kalbėjimo silpnumas“ yra puikus būdas apeiti klausimą „kokia tavo didžiausia silpnybė?“. Jei šiam darbui nereikia kalbėti viešai, tai yra saugus atsakymas, nes tai tikrai neturės įtakos jūsų darbo rezultatams, tačiau vis dėlto tai yra labai dažna ir daugeliui žmonių būdinga silpnybė. Šis vadovas yra labai saugus atsakymas.
Įdarbinimo vadovo nuomonė: Ar kandidatas gali sugalvoti tai, kas yra įžvalgu, nors mums tai nėra pagrindinė problema?
# 7 Kokie yra jūsų kompensacijos lūkesčiai? Arba kiek uždirbi šiuo metu?
Tai dar vienas iš iššūkių keliančių interviu klausimų bet kuriai pramonės šakos pozicijai. Jei jūsų klausia „kiek uždirbate šiuo metu“, turite mažiau veiksmų laisvės ir visada turėtumėte būti teisingi. Jei nesate patenkintas dabartine kompensacija, nurodykite, ką šiuo metu darote, bet pridėkite, kad, jūsų manymu, tai yra žemiau rinkos, remiantis jūsų tyrimais. Jei jūsų klausia, kokie yra jūsų lūkesčiai, pabandykite nurodyti pramonės vidurkius ar kitus duomenų taškus, kad pateisintumėte savo poziciją.
Įdarbinimo vadovo nuomonė: Ar norite daugiau, nei galime pasiūlyti? Kiek mes turime jums mokėti, kad padarytumėte laimingą?
# 8 Kodėl mes turėtume jus samdyti?
Į tai reikėtų atsakyti kaip į pagrindinius jūsų iki šiol išsakytus dalykus. Pakartokite, kokie, jūsų manymu, yra darbo reikalavimai, tada pateikite įrodymų, kad turite įgūdžių ir teisingos asmenybės. Svarbu parodyti entuziazmą ir įsitikinimą, kad jūs tikrai esate geriausias kandidatas (nors nežinote, kas yra kiti).
Įdarbinimo vadovo nuomonė: Ar galite įtikinti mane samdyti jus?
# 9 Ką tu mėgsti veikti už darbo ribų?
Tai yra grynas asmenybės tinkamumo klausimas. Pašnekovas bando išsiaiškinti, ar galite užmegzti ryšį su jais, dalindamiesi kažkuo asmeniniu apie save. Nėra aiškių teisingų ar neteisingų atsakymų. Svarbiausia yra būti sąžiningam ir parodyti, kad jus aistrina kažkas, išskyrus darbą.
Įdarbinimo vadovo nuomonė: Ar galiu kažkaip susieti su jumis?
# 10 Ar turite klausimų apie mūsų įmonę ar darbą?
Paprastai tai rodo pokalbio klausimų pabaigą ir lentelę paverčia jums. Niekada nesakykite: „Ne, aš neturiu klausimų“, nebent jau nusprendėte, kad nenorite darbo. Geri klausimų pavyzdžiai: kokie yra tolesni žingsniai? Kas jums patinka dirbant šioje įmonėje? Su kokiais iššūkiais susiduria įmonė? Prašau išsamiau apibūdinti įmonės kultūrą. Kodėl paskelbėte šią poziciją / kodėl samdote šiam vaidmeniui? Kokios yra karjeros plėtros galimybės?
Samdymo vadovo nuomonė: Ar esate smalsus, aistringas ir tikrai domitės šiuo darbu?
Perskaitykite „Finance“ klausimų sąrašą, kurį galite užduoti pašnekovui. Klausimai, kuriuos reikia užduoti pašnekovui. Interviu metu svarbu ne tik pateikti gerus atsakymus, bet ir paklausti pašnekovo. Paprastai interviu pabaigoje pašnekovas paklaus kandidato, jei jis turi jam klausimų. Šiame vadove bus aptarti gerų klausimų, kuriuos galima užduoti pašnekovui, pavyzdžiai.
Papildomi resursai
Dėkojame, kad perskaitėte Finansų vadovą, kuris padės pasiruošti svarbiausiems ir dažniausiai užduodamiems interviu klausimams.
Finansai yra oficialus finansinio modeliavimo ir vertinimo analitiko (FMVA) teikėjas. TM FMVA® sertifikatas. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, „J. P. Morgan“ ir „Ferrari“, sukurtų padėti visiems paversti pasaulinio lygio finansų analitiku. Jei norite toliau mokytis ir siekti karjeros, šie papildomi ištekliai bus naudingi:
- Asmeninis prekės ženklas Asmeninis prekės ženklas Mūsų asmeninis prekės ženklas yra tai, ką žmonės mato kaip mūsų tapatybę, kas jie mus mato ir kokias savybes bei dalykus sieja su mumis. Tai atskleidžia, kas mes esame, ką siūlome ir ką vertiname. Kai mes dirbame įmonėje, mūsų kolegos sukuria suvokimą apie mus, remdamiesi tuo, kaip mes jiems save pristatome.
- Tarpasmeniniai įgūdžiai Tarpasmeniniai įgūdžiai Tarpusavio įgūdžiai yra įgūdžiai, reikalingi efektyviai bendrauti, bendrauti ir dirbti su asmenimis ir grupėmis. Tie, kurie turi gerų tarpusavio santykių įgūdžių, yra stiprūs žodiniai ir neverbaliniai komunikatoriai ir dažnai laikomi „gerais žmonėmis“.
- Klausymo įgūdžiai Klausymo įgūdžiai Turint efektyvių klausymo įgūdžių, reikia sugebėti parodyti susidomėjimą aptariama tema ir suprasti pateiktą informaciją. Šiuolaikinėje visuomenėje gebėjimas efektyviai bendrauti tampa vis svarbesnis.
- Interviu patarimai - kaip gerai interviu Interviu patarimai - kaip gerai interviu Šis vadovas suteiks jums 10 geriausių interviu patarimų sąrašą, pagrįstą dešimtmečių finansų komandos patirtimi iš pirmų rankų, apklausus šimtus kandidatų. Nesvarbu, ar esate savo ankstyvoje, ar vidurio, ar vėlyvoje karjeroje, interviu visada gali varginti. Laimei, gerai pasiruošęs
