Šis vadovas jums pasakys, kaip kuo profesionaliau mesti darbą. Nors gali būti pagunda sulaukti „mikrofono kritimo“ momento ir išeiti pergalingai, tai apskritai nėra gera idėja. Norėdami palikti savo darbą profesionaliausiai, atlikite šiuos veiksmus:
- Patikrinkite savo darbo sutartį.
- Kalbėkite su savo viršininku ir (arba) personalo skyriumi.
- Pateikite oficialų atsistatydinimo laišką Atsistatydinimo laiškas Atsistatydinimo laiškas yra oficialus darbuotojo darbdaviui išsiųstas laiškas, kuriame įspėjama, kad jie nebedirbs įmonėje. Atsistatydinimo laiško tikslas yra sukurti oficialų pranešimo įrašą, pateikti išsamią informaciją apie paskutinę darbuotojo dieną, tolesnius veiksmus ir pan. Šis laiško šablonas.
- Atlikite visus perėjimo reikalavimus.
Išsamūs žingsniai, kaip mesti darbą
1 žingsnis: Patikrinkite savo darbo sutartį
Svarbu patikrinti savo darbo sutartį ir nustatyti:
- Kiek įspėjimo turite pateikti savo darbdaviui
- Jei turite kokių nors teisinių problemų, turite žinoti
Jei vis dar turite originalios sutarties kopiją, joje bus nurodyta, kiek savaičių įspėjimo sutikote pateikti savo darbdaviui, o tai svarbu žinoti prieš paskelbiant, kad metate. Be to, joje gali būti kita informacija apie įmonės turtą, neprašymas neprašyti nekviesti susitarimo. Nepasiekimo sutartis yra sutartis, ribojanti asmenį (paprastai buvusį darbuotoją) prašyti darbuotojų ar klientų paskui darbuotojus ar klientus, ir kitas nuostatas. kuriuos svarbu žinoti atsistatydinant.
2 žingsnis: pasitarkite su savo viršininku ir (arba) personalo skyriumi
Kai sužinosite teisinę informaciją (žr. 1 žingsnį arba pasikalbėkite su teisininku), prieš pristatydami raštišką atsistatydinimo laišką turėtumėte pasikalbėti su savo viršininku ar žmogiškųjų išteklių (HR) darbuotoju.
Pokalbis turėtų būti skirtas:
- Kad tu mesi
- Kodėl tu išvažiuoji
- Kiek įspėjate
- Ką darysite, kad padėtumėte pereiti prie savo darbo (jei reikia)
- Prašymas pateikti informacinį laišką (jei reikia)
3 žingsnis: Pateikite oficialų atsistatydinimo laišką
Tai yra „oficialiausias“ žingsnis, kaip mesti darbą. Po to, kai pasikalbėsite su viršininku ar vyresniuoju žmogumi, bus daug lengviau parašyti atsistatydinimo laišką, nes būsite sutarę, kiek įspėjate, kaip atrodys perėjimas ir koks jūsų išvykimo tonas. Laiškas turi būti trumpas ir aiškus, tik kelių sakinių ar pastraipų ilgio. Parašę atsiųskite el. Laišką arba atspausdinkite ir perduokite savo viršininkui ir personalo vadovui.
Norėdami sutaupyti laiko, skaitykite „Finance“ atsistatydinimo laiško šablono atsistatydinimo laišką. Atsistatydinimo laiškas yra oficialus darbuotojo darbdaviui išsiųstas laiškas, kuriame įspėjama, kad jis nebedirbs įmonėje. Atsistatydinimo laiško tikslas yra sukurti oficialų pranešimo įrašą, pateikti išsamią informaciją apie paskutinę darbuotojo dieną, tolesnius veiksmus ir pan. Šis laiško šablonas.
4 žingsnis: įvykdykite visus perėjimo reikalavimus
Oficialiai paskelbus pranešimą, belieka įgyvendinti tai, ką sutikote padaryti diskusijose su viršininku ir ką nurodėte laiške. Tai bus didelė jūsų profesinės reputacijos dalis ir vaidins svarbų vaidmenį nustatant, kaip jus prisimena įmonės žmonės.
Turėkite omenyje šiuos dalykus:
- Priklausomai nuo jūsų darbo, jūsų gali paprašyti nedelsiant išvykti, ir šis žingsnis neįvyks.
- Paaiškinkite savo komandos nariams visus dalykus, kuriuos darote ir kaip darote.
- Tvarkykite failus ir dalinkitės jais su komanda.
- Grąžinkite visą įmonės turtą.
- Surinkite savo asmeninius daiktus.
Bendrieji patarimai, kaip mesti darbą
Aptarkime dar kelis svarbius dalykus, kuriuos reikia atsiminti, metant profesionalumą. Toliau pateikiamos kelios bendros gairės, padedančios išplėsti keturis aukščiau išdėstytus veiksmus.
Gera mintis:
- Būkite kuo profesionalesni ir brandesni
- Pažvelkite į asmenines nuoskaudas Darbuotojo moralė Darbuotojo moralė apibrėžiama kaip bendras pasitenkinimas, perspektyvos ir gerovės jausmas, kurį darbuotojas jaučia darbo vietoje. Kitaip tariant, tai nurodo, kaip darbuotojai jaučiasi patenkinti savo darbo aplinka. Darbuotojų moralė yra svarbi daugeliui įmonių dėl savo tiesioginio poveikio šaliai
- Būkite gerai pasirengę prieš kalbėdami su viršininku
- Būkite 100% tikri, kad norite mesti (jo paprastai negalima pakeisti)
- Būkite pasiruošę, kad jūsų gali paprašyti nedelsiant išvykti
- Prieš išeidami iš biuro pašalinkite bet kokį asmeninį turtą (žr. Aukščiau pateiktą punktą)
- Stenkitės palaikyti gerus santykius su įmone
- Paprašykite rekomendacinio laiško ar nuorodos
- Jei reikia, pasikalbėkite su advokatu
Bloga idėja:
- Nepateikite tinkamo įspėjimo (pagal savo darbo sutartį ar vietinius įstatymus)
- Nekalbėkite atvirai, tiesmukai su savo viršininku / vyr
- Paraginkite kitus darbuotojus mesti
- Skųsti ar sukelti sceną viešai
- Prašyti kitų darbuotojų, išėjus iš darbo
- Paimkite bet kokį įmonės turtą (fizinį, skaitmeninį ar bet kokio kito tipo turtą)
Mesti, kai yra teigiama situacija
Tikimės, kad jums pasisekė patekti į teigiamą asmeninę situaciją, kai arba išvykstate, nes radote geresnę galimybę, arba esate savo noru pasirengę pokyčiams. Esant tokiai situacijai, jūsų dėmesys turėtų būti sutelktas į pagalbą darbdaviui pereinant į darbą ir darant viską, kad situacija būtų teigiama.
Jei metate darbą po to, kai jau turite kitą darbo pasiūlymą (ideali situacija), turėsite derinti tiek su dabartiniais, tiek su būsimais darbdaviais, kad įsitikintumėte, jog jums tinkamas laikas. Kas žino, jūs netgi galite turėti laiko trumpoms atostogoms tarp dviejų darbų.
Mesti, kai yra neigiama situacija
Realybė yra tokia, kad daugelis iš mūsų galų gale atsidurs tokioje situacijoje, kai mesti rūkyti yra paskutinė priemonė nepageidaujamoje situacijoje. Jei išvykstate, nes nebegalite to pakęsti, jūsų požiūris bus kitoks, nei aprašyta aukščiau.
Šioje situacijoje svarbu būti labai gerai pasiruošusiam ir elgtis kiek įmanoma rinktingiau. Jei darbdavys pažeidė žmogiškuosius išteklius, turėtumėte pasikalbėti su teisininku, kad suplanuotumėte tinkamą atsakymą. Kai situacija yra įtempta, žinoti, kaip profesionaliai dirbti, yra nepaprastai svarbu. Gaukite teisinių patarimų, žinokite savo teises ir visada būkite profesionalūs.
Susiję skaitymai
Dėkojame, kad perskaitėte šį straipsnį, kuriame išdėstyti keturi svarbiausi žingsniai, kaip mesti darbą. Finansai yra oficialus pasaulinis finansinio modeliavimo ir vertinimo analitiko (FMVA) ™ FMVA® sertifikavimo teikėjas. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa. Norėdami paaukštinti savo karjerą, peržiūrėkite šiuos išteklius:
- Darbuotojų apyvartos koeficientas Darbuotojų apyvartos koeficientas Darbuotojų kaitos koeficientas yra darbuotojų, kurie palieka įmonę per tam tikrą laikotarpį, dalis. Sužinokite, kaip apskaičiuoti darbuotojų kaitos tempą.
- Įmonių plėtra Verslo plėtra yra korporacijos grupė, atsakinga už strateginius sprendimus augti ir pertvarkyti savo verslą, užmegzti strateginę partnerystę, įsitraukti į susijungimus ir įsigijimus (M&A) ir (arba) pasiekti organizacinės kompetencijos. „Corp Dev“ taip pat naudojasi galimybėmis, kurios padidina įmonės verslo platformos vertę.
- Emocinis intelektas Emocinis intelektas Emocinis intelektas, dar vadinamas emociniu koeficientu (EQ), yra sugebėjimas valdyti savo ir kitų emocijas. Verslo lyderiams aukštas EQ yra būtinas sėkmei. Šis vadovas apima penkis emocinio intelekto elementus ir jų tinkamumą apibūdinant sėkmingą vadovą. EQ ir IQ
- Tikslo darbe jausmas Tikslo darbe jausmas Raskite savo tikslo darbe jausmą. Nesvarbu, ar jums patinka jūsų darbas, ar ne, dažnai paaiškėja, ar jis gerai palaiko jūsų tikslo jausmą. Jūsų darbo vieta, vaidmuo ir platesnis tikslo suvokimas gali keistis, todėl, jei norite išlaikyti pusiausvyrą tarp šių trijų, turite būti atviri pokyčiams
