Darbuotojų foninis patikrinimas reiškia asmens praeities įrašų peržiūrą, siekiant surinkti jų teistumą, finansinius ir komercinius įrašus. Fono patikrinimai yra įprasti, kai organizacijos Organizacijų tipai Šiame straipsnyje apie skirtingus organizacijų tipus nagrinėjamos įvairios kategorijos, į kurias gali patekti organizacinės struktūros. Organizacinės struktūros samdo darbuotojus pasitikėjimo pozicijoms ir nori užtikrinti, kad jie samdo tinkamus žmones šiam darbui.
Pavyzdžiui, samdydama buhalterį, organizacija atliks foninius patikrinimus, norėdama išsiaiškinti, ar kandidatas dalyvavo neteisėtai pasisavinus pinigus. Apgaulingas sukčiavimas yra apgaulingas baltųjų apykaklių nusikaltimas, apimantis verslo grynųjų paėmimą prieš pradedant jį vykdyti. apskaitos sistema. arba turi teistumą, susijusį su bet kuriuo ankstesniu darbu.
Finansai turi karjeros žemėlapį, kuris padės jums vizualizuoti galimas karjeros galimybes finansų finansų algų vadove. Šiame finansų atlyginimų vadove apžvelgiame keletą finansų darbo vietų ir jų atitinkamus 2018 m. vidutinio dydžio atlyginimus. Nepaisant pramonės, sunku rasti gerą finansų specialistą. Konkurencija dėl geriausių talentų samdymo ir išlaikymo finansų ir apskaitos srityse tebėra didelė. ir investicinė bankininkystė. Investicinės bankininkystės atlyginimų vadovas Mūsų investicinės bankininkystės atlyginimų vadovas apima keletą darbo vietų investicinės bankininkystės sektoriuje ir jų atitinkamus atlyginimų diapazonus 2018 m. Investiciniame banke yra trys pagrindinės sritys: investicinės bankininkystės skyrius, pardavimai ir prekyba bei turto valdymas.
Darbuotojų pirminio patikrinimo tikslas
Yra kelios priežastys, kodėl organizacijos atlieka potencialių kandidatų į laisvą darbo vietą patikrinimą. Jie apima:
# 1 Patvirtinkite informaciją, įtrauktą į gyvenimo aprašymą arba įdarbinimo paraišką
Darbdavys gali atlikti potencialių kandidatų į darbą patikrinimą, kad patikrintų, ar jų darbo paraiškoje pateikta informacija, ar atnaujinti geriausią šriftą tęsti. Pasirinktas šriftas gali būti svarbus vizualinis gyvenimo aprašymo aspektas, norint nusiųsti asmeniui daug geidžiamas darbas. Geriausias gyvenimo aprašymo šriftas yra įskaitomas ir malonus skaitytojui. Sužinokite, kodėl „Times New Roman“, „Arial“, „Calibri“ yra geriausi šriftai, kurie tiksliai atspindi, kas jie yra. Darbdavys patikrins, ar kandidatas iš tikrųjų dirbo paminėtose organizacijose, kolegijose, kuriose jie lankėsi, ir įvertinimus, kuriuos jie įgijo įvairiais švietimo lygiais.
Patikrinimai taip pat padeda diferencijuoti visų potencialių kandidatų įgūdžius, siekiant padėti susiaurinti pretendentų, turinčių įgūdžių ir kvalifikacijos, kurių reikalauja ar reikalauja įmonė, sąrašą.
2 vertinkite kandidato praeities klaidas
Darbdavys yra suinteresuotas žinoti buvusias darbuotojo praeities klaidas, taip pat charakterio problemas ir galimą riziką, kurią darbuotojas gali kelti organizacijai. Tai gali apimti nuosprendžių registravimą, baudžiamąjį persekiojimą, tarptautinį terorizmo stebėjimo sąrašą ir kt. Sąžiningų kreditų ataskaitų įstatymas (FCRA) nustato darbuotojų patikrinimo standartus ir apibrėžia, ką darbdaviams leidžiama tikrinti. Prieš atlikdamas tam tikrus patikrinimus, darbdavys privalo gauti kandidato į darbą sutikimą.
# 3 Apsaugokite darbdavius nuo atsakomybės problemų
Foniniai patikrinimai taip pat apsaugo darbdavį nuo atsakomybės problemų. Darbdavys gali samdyti abejotinos praeities darbuotoją. Jei darbuotojas užsiima žalinga ar nusikalstama veikla, darbdavys gali būti laikomas atsakingu už aplaidumą. Pavyzdžiui, darbdavys gali samdyti darbuotoją, esantį terorizmo stebėjimo sąraše, neatlikdamas foninių patikrinimų - įmonė bus atsakinga, jei toks darbuotojas vykdys teroristinę veiklą dirbdamas įmonės darbuotoju.
Kaip darbdaviai atlieka patikrinimus
Kai organizacija pati atlieka patikrinimus, ji neturi prašyti kandidato sutikimo. Tačiau kai įmonė naudojasi bet kuria trečiųjų šalių patikrinimo įmone, norėdama atlikti kandidatų į pareigas patikrinimą, ji privalo raštu pranešti kiekvienam kandidatui, kad jis paprašytų rašytinio sutikimo. Kandidatas gali suteikti leidimą arba atmesti prašymą atlikti asmens patikrinimus.
Jei darbdavys nesamdo kandidato, remdamasis informacija, gauta atliekant patikrinimus, darbdavys privalo pateikti kandidatui neigiamą pareiškimą dėl atskleidimo. Atskleidus pateikiama vartotojo ataskaitos / patikrinimų, kuriuos įmonė naudojo priimdama sprendimą, kopija, taip pat informacija apie kandidato teisę ginčyti naudojamas ataskaitas.
Informacija, įtraukta į darbuotojo patikrinimą
Į patikrinimą įtraukiamos informacijos kiekis priklauso nuo priežasties, dėl kurios atliekamas patikrinimas, jautrumo. Tai apima:
# 1 Užimtumo istorija
Užimtumo istorijos patikrinimą darbdavys patvirtina, kad gyvenimo aprašyme pateikta tiksli įdarbinimo informacija yra tiksli. Ją sudaro žodiniai ankstesnio užimtumo, trukmės kiekviename darbe, darbo rezultatų, pasiekimų, uždirbto atlyginimo, santykių su kitais darbuotojais ir kt. Patvirtinimai.
# 2 Socialinės apsaugos patvirtinimas
Socialinės apsaugos patvirtinimas patvirtina, ar socialinės apsaugos socialinės apsaugos socialinė apsauga yra JAV federalinės vyriausybės programa, teikianti socialinį draudimą ir išmokas žmonėms, turintiems nepakankamas pajamas arba jų neturintiems. Pirmasis kandidato socialinis numeris yra teisėtas. Patvirtinimas taip pat parodo kandidato vardus, pavardes, naudotus slapyvardžius, gimimo datą ir vietas, kuriose kandidatas anksčiau gyveno.
# 3 kredito ataskaita
Kredito ataskaita FICO balas FICO balas, plačiau žinomas kaip kredito balas, yra trijų skaitmenų skaičius, naudojamas vertinant, kiek tikėtina, kad asmuo grąžins kreditą, jei asmeniui suteikiama kreditinė kortelė arba jei skolintojas paskolina jiems pinigų. FICO balai taip pat naudojami siekiant nustatyti bet kokio suteikto kredito palūkanų normą, suteikiančią apžvalgą apie kandidato finansinių įsipareigojimų vykdymo istoriją. Tai ypač svarbu, kai prašoma laisvos darbo vietos valdo finansinius išteklius. Jei kandidatas turi blogą kredito reitingą, tai gali būti priežastis, dėl kurio jie negali būti priimami į tokias pareigas. FCRA reikalauja, kad įmonės, tikrindamos savo kredito ataskaitą, gautų būsimo darbuotojo sutikimą.
# 4 teistumas
Atsižvelgiant į valstybę, yra skirtingi nuosprendžių registrų patikrinimų reglamentai. Nuosprendžių registruose reikia patikrinti darbuotojo areštų ir teistumų istoriją. Kai kurios svetainės siūlo tiesioginius foninius patikrinimus, kaupdami rezultatus iš įvairių šaltinių, tokių kaip valstijų teismai, teisėsaugos įrašai ir apskričių įrašai. Informacija apie teistumą yra ypač svarbi pareigoms, kurioms reikia pasitikėjimo ir saugumo.
# 5 Teisinis darbinis statusas
Teisėtas darbuotojų darbinis statusas tapo problema neseniai. Vyriausybės intensyvino imigracijos reidus, kad atsikratytų imigrantų be darbo leidimų. Darbdaviai atlieka tokių darbuotojų patikrinimus, kad nustatytų jų socialinio draudimo numerių darbinę būklę, ypač tiems darbams, kuriems reikalingi darbuotojai rezidentai.
Daugiau išteklių
Finansai siūlo finansinio modeliavimo ir vertinimo analitikui (FMVA) ™ FMVA® atestaciją. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie finansų ištekliai:
- Grynųjų pinigų grobis Pinigų grobis grynųjų grobimas - tai grynųjų grobimo veiksmas, kuris jau buvo įrašytas į sąskaitų knygas per tam tikrą laikotarpį. Šis sukčiavimas įvykdytas
- Įmonės veiklos valdymas Verslo veiklos valdymas (CPM) Verslo veiklos valdymas (CPM) reiškia įrankį, kurį korporacijos naudoja formuluodamos organizacines strategijas pagal nustatytas metodikas.
- Darbuotojų apyvartos koeficientas Darbuotojų apyvartos koeficientas Darbuotojų kaitos koeficientas yra darbuotojų, kurie palieka įmonę per tam tikrą laikotarpį, dalis. Sužinokite, kaip apskaičiuoti darbuotojų kaitos tempą.
- Asmeninis prekės ženklas Asmeninis prekės ženklas Mūsų asmeninis prekės ženklas yra tai, ką žmonės mato kaip mūsų tapatybę, kas jie mus mato ir kokias savybes bei dalykus sieja su mumis. Tai atskleidžia, kas mes esame, ką siūlome ir ką vertiname. Kai mes dirbame įmonėje, mūsų kolegos sukuria suvokimą apie mus, remdamiesi tuo, kaip mes jiems save pristatome.
