Darbo rinka yra vieta, kur susiduriama su darbo vietų pasiūla ir paklausa, darbuotojams ar darbuotojams teikiant paslaugas, kurių reikalauja darbdaviai. Darbuotoju gali būti bet kuris asmuo, norintis pasiūlyti savo paslaugas už atlygį. Atlyginimas Atlyginimas yra bet kokios rūšies kompensacija ar mokėjimas, kurį asmuo ar darbuotojas gauna kaip atlyginimą už savo paslaugas ar darbą, kurį jie atlieka organizacijoje ar įmonėje. Tai apima bet kokią bazinę algą, kurią gauna darbuotojas, kartu su kitomis darbo užmokesčio rūšimis, kurios yra darbdavys, nors darbdavys gali būti vienas subjektas arba organizacija, kuriai reikia asmens, kad jis atliktų konkretų darbą arba atlikite užduotį. Tada darbuotojas yra lyginamas su pardavėju, o darbdavys yra pirkėjas.
Bendras veiksnys, siejantis šiuos du subjektus, yra atlyginimas arba darbo užmokestis, kurį darbuotojas sutinka gauti iš darbdavio. Trumpai tariant, čia darbuotojai gali rasti darbą, atitinkantį jų įgūdžius ir kvalifikaciją, ir kai abu susitaria dėl darbo užmokesčio, išmokų. Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP). Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) reiškia išmokų darbuotojams planą, kuriame pateikiama darbuotojų nuosavybės dalis įmonėje. Darbdavys paskirsto įmonės akcijų procentą kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbuotojui be išankstinių išlaidų. Akcijų paskirstymas gali būti pagrįstas darbuotojo darbo užmokesčio skale, sąlygomis ir kitomis kompensacijos darbuotojui formomis.
Darbo rinkoje daroma prielaida, kad darbuotojai persikelia ten, kur reikia jų įgūdžių, nesvarbu, ar tai yra jų vietiniame regione, ar užsienyje. Be to, jie taip pat yra keičiami, o tai reiškia, kad asmeniui, kuris gali geriau atlikti darbą, gali būti paliesta perimti kito darbuotojo darbą. Be to, atlyginimai nėra fiksuoti, vadinasi, jie gali didėti arba mažėti, priklausomai nuo darbuotojo darbo rezultatų. Darbo jėgos KPI Kaip mes galime stebėti darbo jėgą? Vyriausybės ir ekonomistai, norėdami įvertinti tautos darbo jėgos stiprumą, paprastai nurodo tris pagrindinius veiklos rodiklius (KPI). Darbo užmokestis ar kompensacija yra didžiausias motyvuojantis veiksnys darbo rinkoje.
Darbo rinkos komponentai
Darbo rinką sudaro keturi komponentai: darbo jėgos populiacija, kandidatų skaičius, kandidatų grupė ir atrinkti asmenys.
1. Darbo jėgos gyventojai
Darbo jėgos gyventojų skaičius arba dalyvavimas darbo jėgoje reiškia asmenų, kurie gali dirbti darbo rinkoje, skaičių. Joje atsižvelgiama į visus darbuotojus, kurie siūlo savo įgūdžius ir paslaugas įsidarbinti, neatsižvelgiant į pramonės sritį.
2. Pareiškėjų populiacija
Antrasis komponentas yra kandidatų skaičius, nurodantis žmones, kurie pretenduoja į tam tikrą darbą, kuris atitiktų jų kompetenciją ir įgūdžius. Darbdaviai pirmiausia pažvelgia į darbo rinką, o paskui ieško asmenų, kurie atitinka tam tikram darbui nustatytus įgūdžius ir kvalifikaciją. Pavyzdžiui, žmonės, kurie ieško IT, grafinio dizaino ir panašių darbų, priklauso tai pačiai kandidatų grupei, kurią taiko verbuotojai, kurie ieško tokio tipo profesionalų.
3. Pareiškėjų telkinys
Trečiasis komponentas yra kandidatų grupė, tai yra faktinis skaičius žmonių, kurie iš pradžių pareiškė norą kreiptis dėl konkretaus darbo išsiųsdami savo gyvenimo aprašymą. Tai labai gerai gali būti laikoma pirmąja atrankos proceso dalimi, kai konkrečios organizacijos įdarbinimo skyrius gauna paraiškas ir jas patikrina, kad nustatytų, kas pateks į kitą atrankos etapą.
4. Pasirinkti asmenys
Ketvirtasis komponentas yra atrinkti asmenys, o tai tiesiog reiškia asmenį ar asmenis, kurie tai padarė per atrankos procesą ir buvo priimti į darbą. Žinoma, tai vertinama remiantis daugeliu veiksnių, o asmuo tikrinamas pagal kruopščiai nustatytą kvalifikacijų rinkinį.
Darbo rinkos analizės supratimas
Darbo rinkos analizė yra neatsiejama organizacijos įdarbinimo proceso dalis, nes ji ne tik padeda rasti labiausiai kvalifikuotus darbuotojus siūlomiems darbams, bet ir užtikrina, kad ji savo darbuotojams teikia konkurencingą kompensacijų paketą. Tai svarbu, kad organizacija galėtų išlaikyti savo kompetentingus darbuotojus ir taip išlaikyti savo produktyvumą.
Paprastai kalbant, darbo rinkos analizė apima šiuos procesus:
- Įvairių darbo rinkų nustatymas tam tikros rūšies pareigoms nustatyti. Tai reiškia, kad reikia ieškoti tinkamos darbo rinkos, atsižvelgiant į konkrečią padėtį.
- Tikrinti atlyginimų rinką dėl bendros pozicijos. Procesas apima panašių pozicijų darbo rinkoje patikrinimą, siekiant nustatyti, ar organizacijos atlyginimų tarifai yra maždaug tokio paties lygio.
- Rinkos tendencijų nustatymas. Šis žingsnis atsako į klausimus, kaip kitos organizacijos kompensuoja savo darbuotojams, įskaitant jų darbo užmokestį.
- Atlyginimų paketų ar pareigybių struktūros koregavimas. Departamentas, patikrinęs kitų organizacijų darbo užmokesčio normas ir sužinojęs, ar jų nereikia koreguoti, pateikia rekomendacijas tokiems koregavimams ir etatų restruktūrizavimui įmonėje.
- Konsultacijos su vadovybe. Šis procesas apima susėdimą su vadovybe, siekiant nustatyti jų darbo jėgos poreikius.
Kas yra informacija apie darbo rinką (LMI)?
Informacija apie darbo rinką (LMI) iš esmės yra viskas, ką reikia žinoti apie konkrečią darbo rinką. Informacija apie profesijas, jų buvimo vietą, darbo užmokestį, pasiūlą ir paklausą bei demografinius rodiklius Demografiniai duomenys Demografiniai rodikliai nurodo socialines ir ekonomines gyventojų charakteristikas, kurias verslas naudoja nustatydamas klientų pageidavimus dėl produkto ir pirkimo įpročius. Atsižvelgdamos į savo tikslinės rinkos ypatybes, įmonės gali sukurti savo klientų bazės profilį. visi yra įtraukti į LMI.
Kuo LMI yra naudinga?
LMI yra labai naudinga žmonėms, norintiems gauti tvarų darbą. Darbuotojas, žiūrintis į LMI, turi didesnę galimybę būti įdarbintas, nes jis žino, kokių pramonės šakų ar darbų tiksliai ieško.
Pavyzdžiui, asmuo, sužinojęs, kad svetingumo industrija per ateinančius dvejus metus nori pasamdyti 1 000 maisto ir gėrimų specialistų, nusprendžia pradėti mokymus ir trumpus kursus šia tema. Kai jis kreipsis į darbą praėjus maždaug šešiems mėnesiams, jo tikimybė įdarbinti yra tikrai didesnė nei tą, kuris turi mažesnius pažymėjimus. Tai taip pat reiškia, kad jis gaus geresnę kompensacijos paketą nei likusi dalis už turimą kvalifikaciją ir pažymėjimus.
Apibendrinant galima pasakyti, kad LMI padeda darbuotojui nustatyti darbo rinkos poreikius ir padeda jam įgyti reikiamą kvalifikaciją.
Susiję skaitymai
Finansai siūlo finansinio modeliavimo ir vertinimo analitikui (FMVA) ™ FMVA® atestaciją. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie finansų ištekliai:
- Ekonominiai rodikliai Ekonominiai rodikliai Ekonomikos rodiklis yra metrika, naudojama vertinant, vertinant ir vertinant bendrą makroekonomikos būklę. Ekonominiai rodikliai
- Darbuotojų foninis patikrinimas Darbuotojų foninis patikrinimas Darbuotojų foninis patikrinimas reiškia asmens praeities įrašų peržiūrą, siekiant surinkti jų teistumą, finansinius ir komercinius įrašus. Fono patikrinimai yra
- Penki geriausiai apmokami darbai finansų sektoriuje Penki geriausiai apmokami darbai finansų sektoriuje Tikimės, kad jums patiks šis penkių geriausiai apmokamų darbo vietų finansų sektoriuje vadovas. Finansų pramonė yra viena konkurencingiausių, kai reikia susirasti darbą. Tai net pasakytina apie pradinio lygio pareigas, nes sėkmingai kurti karjerą yra beveik negirdėta
- Struktūrinis nedarbas Struktūrinis nedarbas Struktūrinis nedarbas yra nedarbo rūšis, kurią lemia bedarbių turimų įgūdžių ir rinkoje esančių darbo vietų neatitikimas. Struktūrinis nedarbas yra ilgalaikis įvykis, kurį lemia esminiai ekonomikos pokyčiai.
