Įmonių socialinė atsakomybė (ĮSA) reiškia strategijas, kurias įmonės įgyvendina kaip verslo valdymo dalį ir kurios yra skirtos užtikrinti įmonės veiklą etišką ir naudingą visuomenei.
ĮSA kategorijos
Nors įmonių socialinė atsakomybė yra labai plati sąvoka, kurią kiekviena įmonė supranta ir įgyvendina skirtingai, pagrindinė ĮSA idėja yra veikti ekonomiškai, socialiai ir ekologiškai.
Paprastai įmonių socialinės atsakomybės iniciatyvos skirstomos taip:
1. Atsakomybė už aplinką
Aplinkosaugos atsakomybės iniciatyvomis siekiama sumažinti taršą ir šiltnamio efektą sukeliančių dujų išmetimą bei tvarų gamtos išteklių naudojimą.
2. Atsakomybė už žmogaus teises
Žmogaus teisių atsakomybės iniciatyvos apima sąžiningos darbo praktikos užtikrinimą Verslo etika Kad būtų paprasčiau, verslo etika yra moraliniai principai, kurie yra gairės verslui ir savo sandoriams. Taikant (pvz., Vienodą atlygį už vienodą darbą) ir sąžiningos prekybos praktiką bei atsisakant vaikų darbo.
3. Filantropinė atsakomybė
Filantropinė atsakomybė gali apimti tokius dalykus kaip švietimo programų finansavimas, sveikatos iniciatyvų palaikymas, aukojimas tikslams ir bendruomenės gražinimo projektų rėmimas.
4. Ekonominė atsakomybė
Ekonominės atsakomybės iniciatyvos apima įmonės verslo gerinimą, kartu dalyvaujant tvarioje praktikoje, pavyzdžiui, naudojant naują gamybos procesą, kad būtų sumažintas švaistymas.
ĮSA verslo nauda
Tam tikra prasme įmonių socialinę atsakomybę galima vertinti kaip viešųjų ryšių pastangas. Tačiau tai peržengia tai, nes įmonių socialinė atsakomybė taip pat gali padidinti įmonės konkurencingumą. Verslo socialinės atsakomybės pranašumai yra šie:
1. Stipresnis prekės ženklo įvaizdis, pripažinimas ir reputacija
ĮSA įmonėms sukuria pridėtinę vertę, sukurdama ir palaikydama gerą įmonės reputaciją ir (arba) prekės ženklo nuosavybę. Prekės ženklo nuosavybė Marketingo srityje prekės ženklo nuosavybė reiškia prekės ženklo vertę ir nustatoma pagal vartotojo suvokimą apie prekės ženklą. Prekės ženklo nuosavybė gali būti teigiama arba.
2. Padidėjęs klientų lojalumas ir pardavimai
ĮSA praktikuojančios įmonės klientai jaučia, kad jie padeda įmonei palaikyti svarbias priežastis.
3. Veiklos sąnaudų taupymas
Investavus į veiklos efektyvumą sutaupoma veiklos sąnaudų ir sumažėja poveikis aplinkai.
4. Pagrindinių ir talentingų darbuotojų išlaikymas
Darbuotojai dažnai būna ilgiau ir yra labiau atsidavę savo firmai, žinodami, kad dirba versle, kuris užsiima ĮSA.
5. Lengviau gauti finansavimą
Daugelis investuotojų labiau nori remti verslą, kuris praktikuoja ĮSA.
6. Sumažinta reguliavimo našta
Tvirti santykiai su reguliavimo institucijomis Vertybinių popierių ir biržos komisija (SEC) JAV vertybinių popierių ir biržos komisija arba SEC yra nepriklausoma JAV federalinės vyriausybės agentūra, atsakinga už federalinių vertybinių popierių įstatymų įgyvendinimą ir vertybinių popierių taisyklių siūlymą. Ji taip pat atsakinga už vertybinių popierių pramonės išlaikymą, o akcijų ir pasirinkimo sandorių birža gali padėti sumažinti įmonės reguliavimo naštą.
ĮSA pavyzdys Kanadoje
Kanadoje kasybos įmonės „Mining Industry Primer“ Kasybos pramonė užsiima tauriųjų mineralų ir kitų geologinių medžiagų gavyba. Išgautos medžiagos paverčiamos mineralizuota forma, kuri teikia ekonominę naudą žvalgybininkui ar kalnakasiui. Kalnakasybos pramonėje tipinė veikla yra metalų gamyba, dažnai susijusi su aborigenų bendruomenėmis ir grupėmis. Sausumos vietų pavertimas kasyklomis gali padaryti didelį poveikį aplinkai gyvenančių aborigenų bendruomenėms. Keletas Kanados kalnakasybos kompanijų užsiima socialine atsakomybe su vietos bendruomenėmis, siekdamos kuo labiau sumažinti neigiamą poveikį.
Pavyzdžiui:
- „Cameco Corporation“ prižiūri švietimo programas, skirtas šiaurės ir aborigenų tautoms, įgyvendinant jų šiaurinę Saskačevano penkių ramsčių strategiją.
- „Goldcorp Inc.“ stengiasi teigiamai paveikti savo bendruomenes remdama švietimo ir sveikatos iniciatyvas bei remdama specialius renginius.
- „Softrock Minerals Ltd.“ skiria pinigų festivaliams, mokykloms ir projektams.
„Starbucks“ CSR
„Starbucks“ yra gerai žinoma įmonė, vykdanti įmonių socialinę atsakomybę. Kaip nurodė įmonė: „„ Starbucks “socialinė įmonių atsakomybė ir tvarumas reiškia atsakingumą ir tai, kas naudinga planetai ir vienas kitam.“
„Starbucks“ ĮSA iniciatyvos apima:
- „Starbucks“ jaunimo veiksmų dotacijos: skiriamos dotacijos, skirtos įkvėpti ir paremti jaunimo veiksmus.
- „Ethos“ vandens fondas: švaraus vandens sąmoningumo didinimas ir vaikų prieiga prie švaraus vandens.
- Etinis šaltinis: įsipareigojimas pirkti ir patiekti etiškai parduodamą kavą.
- „Žaliasis pastatas“: JAV žaliųjų pastatų tarybos LEED sertifikavimo programos naudojimas kuriant energiją ir vandenį taupančių parduotuvių dizainą.
Susiję skaitymai
Finansai siūlo finansinio modeliavimo ir vertinimo analitikui (FMVA) ™ FMVA® atestaciją. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie finansų ištekliai:
- Įmonių plėtra Verslo plėtra yra korporacijos grupė, atsakinga už strateginius sprendimus augti ir pertvarkyti savo verslą, užmegzti strateginę partnerystę, įsitraukti į susijungimus ir įsigijimus (M&A) ir (arba) pasiekti organizacinės kompetencijos. „Corp Dev“ taip pat naudojasi galimybėmis, kurios padidina įmonės verslo platformos vertę.
- Darbuotojų moralė Darbuotojų moralė Darbuotojų moralė apibrėžiama kaip bendras pasitenkinimas, perspektyvos ir gerovės jausmas, kurį darbuotojas jaučia darbo vietoje. Kitaip tariant, tai nurodo, kaip darbuotojai jaučiasi patenkinti savo darbo aplinka. Darbuotojų moralė yra svarbi daugeliui įmonių dėl tiesioginio poveikio
- Tikslo darbe jausmas Tikslo darbe jausmas Raskite savo tikslo darbe jausmą. Nesvarbu, ar jums patinka jūsų darbas, ar ne, dažnai paaiškėja, ar jis gerai palaiko jūsų tikslo jausmą. Jūsų darbo vieta, vaidmuo ir platesnis tikslo suvokimas gali keistis, todėl, jei norite išlaikyti pusiausvyrą tarp šių trijų, turite būti atviri pokyčiams
- „Minkšti įgūdžiai darbe“
