Pajamos, tenkančios vienam darbuotojui, yra efektyvumo koeficientas, naudojamas norint nustatyti pajamas, gaunamas už įmonėje dirbančius asmenis. Pajamų vienam darbuotojui santykis yra svarbus nustatant vidutinio įmonės darbuotojo efektyvumą ir produktyvumą.
Pajamų vienam darbuotojui formulė
Santykio formulė yra tokia:
Pastaba: aukščiau pateiktos formulės variantas, kurį dažnai naudoja analitikai, yra grynųjų pajamų naudojimas Grynosios pajamos Grynosios pajamos yra pagrindinis eilutė ne tik pelno (nuostolių) ataskaitoje, bet ir visose trijose pagrindinėse finansinėse ataskaitose. Nors jis gaunamas pelno (nuostolių) ataskaitoje, grynasis pelnas taip pat naudojamas balanse ir pinigų srautų ataskaitoje. skaitiklyje, priešingai nei pajamos.
Pavyzdžiai
1 pavyzdys: „Facebook Inc.“
Johnas yra akcijų analitikas, atliekantis „Facebook Inc.“ analizę. Johno vadovas paprašo jo išanalizuoti vidutinio „Facebook“ darbuotojo produktyvumą ir nurodo nustatyti „Facebook“ darbuotojo pajamas nuo 2018 m. Gruodžio 31 d.
Peržiūrėdamas „Facebook“ metinę ataskaitą Johnas pastebi, kad „Facebook“ darbuotojų skaičius yra 35 587, o bendrovė praneša apie 55 838 mln. Jis nustato „Facebook“ RPE taip:
Jonas praneša savo vadybininkui, kad „Facebook“ pajamos vienam darbuotojui yra 1,5691 mln. USD vienam darbuotojui.
2 pavyzdys: hipotetinė konkurentų analizė
Atsižvelgdami tik į skirtingų toje pačioje pramonėje dirbančių įmonių pajamas ir darbuotojų skaičių, naudokite pajamų vienam darbuotojui santykį, kad nustatytumėte, kuri įmonė yra produktyvesnė:
Pagal aukščiau pateiktą lentelę ir turėdami tik pajamų ir darbuotojų duomenis, darome išvadą, kad įmonė B yra efektyviausiai produktyvi įmonė, nes jos RPE yra 31 395 USD, palyginti su 14 857 USD ir 8 573 USD atitinkamai A ir C įmonei. Nors įmonės „C“ pajamos viršija 3 milijonus dolerių, šioms pajamoms gauti dirba žymiai daugiau darbuotojų.
3 pavyzdys: įmonės pelningumas
Prisiminkime 2 pavyzdį, tačiau apsvarstykite toliau išvardytus papildomus faktus. Kuri įmonė gauna pelną?
- Tarkime, kad vienintelės išlaidos, su kuriomis susiduria kiekviena įmonė, yra atlyginimai. Atlyginimas Atlyginimas yra bet kokios rūšies kompensacija ar mokėjimas, kurį asmuo ar darbuotojas gauna kaip atlyginimą už savo paslaugas ar darbą, kurį jie dirba organizacijoje ar įmonėje. Tai apima bet kokią bazinę algą, kurią gauna darbuotojas, kartu su kitomis darbo užmokesčio rūšimis, kurios.
- Kiekvienam pramonės darbuotojui mokamas 15 000 USD atlyginimas, neatsižvelgiant į tai, kurioje įmonėje jis dirba.
Turėdami 15 000 USD atlyginimą vienam darbuotojui galime daryti išvadą, kad B įmonė yra vienintelė, kuri uždirba pelną. Tai atitinka mūsų 2 pavyzdyje pateiktą išvadą, kad įmonė B yra efektyviausia.
Pajamų svarba vienam darbuotojui
Daugeliui įmonių didžiausios išlaidos yra atlyginimai ir išmokos darbuotojams. Be to, darbo jėga lemia verslo sėkmę. Todėl įmonės paprastai nori, kad aukštas RPE kompensuotų darbuotojams mokamas išlaidas. Paprastai didesnis RPE rodo produktyvesnę ir efektyvesnę įmonę. Pajamų vienam darbuotojui santykis yra ypač naudingas analizuojant įmones, veikiančias paslaugų pramonėje.
Svarbu pažymėti, kad ši metrika visada turėtų būti naudojama kartu su kitais finansiniais rodikliais. Finansiniai rodikliai Finansiniai rodikliai kuriami naudojant skaitmenines vertes, paimtas iš finansinių ataskaitų, siekiant gauti reikšmingos informacijos apie įmonę analizuojant tam tikrą įmonę. Be to, santykis turėtų būti lyginamas tik su kitų toje pačioje ar panašioje pramonėje dirbančių bendrovių santykiu, nes kiekviena pramonė susiduria su skirtinga sąnaudų struktūra. Sąnaudų struktūra Sąnaudų struktūra nurodo verslo tipų išlaidas, kurias paprastai sudaro pastoviosios ir kintamosios išlaidos. Fiksuotos išlaidos lieka nepakitusios. Pavyzdžiui, daug darbo reikalaujanti įmonė paprastai praneša apie mažesnes pajamas vienam darbuotojui, palyginti su technologijų įmone.
Susiję skaitymai
Finansai siūlo finansinio modeliavimo ir vertinimo analitikui (FMVA) ™ FMVA® atestaciją. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie finansų ištekliai:
- Vidutinės vieno vartotojo pajamos (ARPU) Vidutinės vartotojo pajamos (ARPU) Vidutinės pajamos vienam vartotojui (ARPU), taip pat žinomos kaip vidutinės pajamos už vienetą, yra ne GAAP metrika, kurią paprastai naudoja skaitmeninės žiniasklaidos įmonės, socialinės žiniasklaidos įmonės ir telekomunikacijų įmonės. įvertinti jų pajamas generuojančias galimybes kiekvieno kliento lygmeniu.
- Kliento įsigijimo kaina (CAC) Customer Acquisition Cost (CAC) Kliento įsigijimo kaina (CAC) yra kaina, susijusi su naujo kliento įsigijimu. Kitaip tariant, CAC nurodo išteklius ir išlaidas, patirtas norint įsigyti papildomą klientą. Kliento įsigijimo kaina yra pagrindinė verslo metrika, kuri paprastai naudojama kartu su kliento viso gyvenimo (LTV) metrika
- Pelningumo rodikliai Pelningumo rodikliai Pelningumo rodikliai yra finansinė metrika, kurią analitikai ir investuotojai naudoja vertindami ir įvertindami įmonės gebėjimą generuoti pajamas (pelną), palyginti su pajamomis, balanso turtu, veiklos sąnaudomis ir akcininkų nuosavybe per tam tikrą laikotarpį. . Jie parodo, kaip gerai įmonė panaudoja savo turtą pelnui gauti
- Pajamos vs pajamos Pajamos vs pajamos Pajamos vs pajamos. Šiame vadove pateikiama pagrindinių pajamų ir pajamų skirtumų apžvalga. Pajamos yra pardavimo suma, kurią įmonė uždirba teikdama paslaugas ar parduodama produktus („viršutinė linija“). Pajamos kartais gali būti naudojamos pajamoms arba grynosioms pajamoms reikšti
