Interviu svarbu ne tik pateikti gerus atsakymus, bet ir mokėti užduoti gerus klausimus. Paprastai interviu pabaigoje pašnekovas paklaus kandidato, jei jis turi jam klausimų. Svarbu pasinaudoti šia galimybe ir parodyti, kad esate gerai pasirengęs, žingeidus ir galite užmegzti gerą dialogą. Derybų taktika Derybos yra dviejų ar daugiau žmonių dialogas, kurio tikslas - pasiekti sutarimą klausimu ar problemomis. egzistuoja. Gerą derybų taktiką svarbu žinoti derybų šalims, norint, kad jų šalis laimėtų, arba sukuriant abiejų šalių abiejų pusių naudą. . Šiame vadove bus aptarti gerų klausimų, kuriuos galima užduoti pašnekovui, pavyzdžiai.
Klausimus, kuriuos reikia užduoti pašnekovui, galima suskirstyti į kelias kategorijas:
- Kompanija
- Darbas
- Jus apklausiantis asmuo
- Dabartiniai įvykiai
- Konkurentai ir verslo modelis Korporatyvinė struktūra Korporacinė struktūra reiškia skirtingų padalinių ar verslo padalinių organizavimą įmonėje. Priklausomai nuo įmonės tikslų ir pramonės
Įmonės klausimai, kuriuos reikia užduoti pašnekovui
- Kas tau labiausiai patinka dirbant įmonėje?
- Ar yra kokių nors iššūkių dirbant šioje įmonėje, apie kurią, jūsų manymu, turėčiau žinoti?
- Ar galėtumėte išsamiau apibūdinti įmonės kultūrą?
- Koks yra dinamiškumas tarp bendrovės valdybos Padalinta valdyba Pakopinė direktorių taryba, dar vadinama klasifikuota valdyba, reiškia valdybą, susidedančią iš skirtingų direktorių klasių. Išskaidytoje akcininkų, vadovų ir darbuotojų valdyboje?
- Ar galėtumėte pasidalinti informacija apie įmonės finansinę būklę ir rezultatus (jei tai yra privati įmonė Privačiai valdoma įmonė. Privačiai valdoma įmonė yra įmonė, kurios akcijos priklauso privatiems asmenims ar korporacijoms ir kuri investuotojams nesiūlo akcijų. akcijų, kuriomis prekiaujama viešoje vertybinių popierių biržoje.; jei tai yra akcinė bendrovė, pasidomėkite tuo iš anksto)
- Kokio tipo žmonėms paprastai sekasi šioje įmonėje?
Su darbu susiję klausimai, kuriuos reikia užduoti pašnekovui
- Kodėl atsirado ši darbo vieta?
- Kaip bus apibrėžta šios pozicijos sėkmė?
- Kaip manote, kas įdomiausia, kai esate šioje pozicijoje?
- Su kokiais didžiausiais iššūkiais susidurčiau atlikdama šį vaidmenį?
- Kaip šis vaidmuo sąveikauja su kitais įmonės padaliniais?
Asmeniniai klausimai, kuriuos reikia užduoti pašnekovui
- Kodėl prisijungėte prie šios įmonės?
- Koks buvo jūsų asmeninis karjeros kelias šioje įmonėje?
- Dėl ko norisi toliau dirbti čia?
- Kas prisidėjo prie jūsų sėkmės čia?
- Ar turite man patarimų?
Klausimai, kuriuos reikia paklausti pašnekovui apie dabartinius įvykius
Šis skyrius leidžia jums parodyti, kad esate svarbiausias to, kas vyksta, ir atlikote tyrimus.
- Kaip pastaruosius politinius sprendimus veikia įmonė?
- Kaip reguliavimas veikia jūsų verslą?
- Kokios didžiausios politinės, ekonominės, socialinės ar technologinės jėgos daro įtaką įmonei?
- Kaip naujausias „New York Times“ straipsnis apie jūsų įmonę paveikė verslą?
Klausimai, kuriuos reikia užduoti pašnekovui apie konkurentus
Tai gali būti skyrius, rodantis giliausią įžvalgos lygį. Jei galite peržengti tik pačią įmonę ir pažvelgti į konkurenciją, tai gali būti didžiulis pranašumas.
- Kas yra didžiausi jūsų konkurentai (ir išvardykite tuos, kuriuos žinote)?
- Kaip jūs skiriatės nuo konkurencijos?
- Ką tu darai geriau nei varžybos?
- Ką konkurencija daro geriau nei jūs?
- Kokie yra įmonės strateginiai tikslai?
- Gal galėtumėte pakalbėti daugiau apie įmonės misiją ir viziją?
Tyrimai ir pasirengimas
Geriausia pradėti ruoštis interviu iškart, kai tik sužinosite, kad buvote pasirinktas. Pirmiausia eikite į įmonės svetainę, perskaitykite bet kokias jose esančias naujienas, ieškokite konkurencijos, patikrinkite jų socialinės žiniasklaidos paskyras ir net apsvarstykite galimybę įsigyti kai kuriuos jų produktus ar paslaugas, jei reikia.
Pasirengimas padės jums pateikti minėtus klausimus, kad užduotumėte pašnekovą tikslingiau ir labiau informuotai. Jei neturite laiko pasiruošti, šie klausimai sukurti pakankamai bendri, kad galėtumėte jų užduoti beveik bet kurioje įmonėje ar darbo vietoje.
Papildomi resursai
Ačiū, kad perskaitėte Finansų vadovą, kaip užduoti gerus klausimus interviu metu.
Finansai yra pirmaujanti pasaulinio finansinio modeliavimo ir vertinimo analitiko (FMVA) ™ FMVA® sertifikavimo teikėja. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, „JP Morgan“ ir „Ferrari“ sertifikavimo programa, skirta padėti visiems tapti pasaulinio lygio finansų analitikais. . Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie šaltiniai:
- Interviu patarimai - kaip gerai interviu Interviu patarimai - kaip gerai interviu Šis vadovas suteiks jums 10 geriausių interviu patarimų sąrašą, pagrįstą dešimtmečių finansų komandos patirtimi iš pirmų rankų, apklausus šimtus kandidatų. Nesvarbu, ar esate savo ankstyvoje, ar vidurio, ar vėlyvoje karjeroje, interviu visada gali varginti. Laimei, gerai pasiruošęs
- Tarpasmeniniai įgūdžiai Tarpasmeniniai įgūdžiai Tarpusavio įgūdžiai yra įgūdžiai, reikalingi efektyviai bendrauti, bendrauti ir dirbti su asmenimis ir grupėmis. Tie, kurie turi gerų tarpusavio santykių įgūdžių, yra stiprūs žodiniai ir neverbaliniai komunikatoriai ir dažnai laikomi „gerais žmonėmis“.
- Klausymo įgūdžiai Klausymo įgūdžiai Turint efektyvių klausymo įgūdžių, reikia sugebėti parodyti susidomėjimą aptariama tema ir suprasti pateiktą informaciją. Šiuolaikinėje visuomenėje gebėjimas efektyviai bendrauti tampa vis svarbesnis.
- Emocinis intelektas Emocinis intelektas Emocinis intelektas, dar vadinamas emociniu koeficientu (EQ), yra sugebėjimas valdyti savo ir kitų emocijas. Verslo lyderiams aukštas EQ yra būtinas sėkmei. Šis vadovas apima penkis emocinio intelekto elementus ir jų tinkamumą apibūdinant sėkmingą vadovą. EQ ir IQ
