Patvirtinantis veiksmas, dar vadinamas „teigiama diskriminacija“, yra vyriausybės politika, skirta padėti mažumoms ir socialiai remtinoms grupėms rasti darbą. Darbo jėgos KPI Kaip mes galime stebėti darbo jėgą? Vyriausybės ir ekonomistai paprastai nurodo tris pagrindinius veiklos rodiklius (KPI), kad įvertintų tautos darbo jėgą, priėmimą universitetuose ir būsto įsigijimą. Iš pradžių ši politika buvo sukurta siekiant paskatinti nepalankioje padėtyje esančias grupes skatinti ir padidinti bendruomenių, darbo vietų ir mokymosi įstaigų įvairovę.
Patvirtinančių veiksmų politika - istorija
Politika buvo įvesta viename iš Johno F. Kennedy prezidento vykdomųjų įsakymų 1961 m., Ir joje teigiama, kad su pareiškėjais ir darbuotojais turi būti elgiamasi teisingai, neatsižvelgiant į jų rasę, spalvą ar tautinę kilmę.
Iki 1967 m. Sąraše buvo lytis ir religija bei politika, kuria siekiama skatinti antidiskriminaciją ir lygias galimybes žmonėms, kurie anksčiau buvo engiami, išnaudojami ir patyrė diskriminaciją.
Politikos idėja yra darbdaviai ir švietimo institutai teigiami veiksmai ir nutraukti bet kokią rasinę, religinę ar lytinę diskriminaciją priimant ir priimant sprendimus. Tačiau ši politika atsiduria prieštaringai vertinamoje situacijoje, kai pateikiamos nepalankioje padėtyje esančios grupės lengvatinis gydymas.
Patvirtinantis veiksmas - privalumai
1. Kopimas socialinėmis ir ekonominėmis laipteliais
Asmens ar šeimos socialinė ir ekonominė padėtis paprastai skirstoma į tris lygius: aukštą, vidutinį ir žemą, ir nustatoma pagal jų pajamas. Pajamos Pajamos reiškia pinigus, kuriuos uždirba asmuo teikdamas paslaugą arba kaip mainus už paslaugų teikimą. produktas. Asmens uždirbtos pajamos naudojamos kasdieninėms jo išlaidoms finansuoti, taip pat investicijoms finansuoti. Kai kurios iš labiausiai paplitusių pajamų rūšių yra atlyginimai, pajamos iš savarankiško darbo, komisiniai ir premijos. , išsilavinimas ir profesinė padėtis. Suteikiant mažumoms ir socialiai remtinoms grupėms vienodas galimybes įgyti išsilavinimą ir užimtumą, politika didina jų galimybes kilti socialiniais ir ekonominiais laiptais.
2. Palankių sąlygų neturinčių studentų švietimo stiprinimas
Neturtingose šeimose dažnai patenka į vystymąsi ir skurdo spąstus, jei jos neturi galimybės gauti aukštojo mokslo ir (arba) negali to sau leisti. Skiriant stipendijas ir stipendijas, skirtas studentams iš nepalankioje padėtyje esančių grupių (pvz., Stipendijos, skirtos vietinės kilmės studentams Kanadoje), teigiama veikla skatina studentų švietimą, o tai ateityje gali turėti teigiamų rezultatų, susijusių su pajamomis, sveikata ir socialinėmis bei ekonominėmis statusas Demografiniai rodikliai Demografiniai rodikliai reiškia socialines ir ekonomines gyventojų charakteristikas, kurias verslas naudoja norėdamas nustatyti produkto pageidavimus ir pirkėjų elgseną. Atsižvelgdamos į savo tikslinės rinkos ypatybes, įmonės gali sukurti savo klientų bazės profilį. .
3. Skatinti švietimą ir darbą bendruomeniniu lygiu
Patvirtinantys veiksmai skatina švietimą visuomenėje, skatindami moteris ir kitas anksčiau engiamas grupes lankyti universitetą ir siūlydami joms vienodas galimybes ir užmokestį, nepaisant lyties ar rasės. Tai lemia bendrą žmogiškojo kapitalo augimą ir plėtrą ekonomikoje, kartu galimai aukštesnį gyvenimo lygį ir pajamas vienam gyventojui.
Patvirtinantis veiksmas - trūkumai
1. Atvirkštinė diskriminacija
Atvirkštinė diskriminacija yra nuostata, kad užuot skatinę antidiskriminaciją, teigiami veiksmai sukelia diskriminaciją asmenims ir grupėms, kilusiems iš nepalankių sąlygų. Gabiems asmenims negali būti suteiktos vienodos galimybės vien dėl to, kad jie nėra mažumos grupė. Tai taip pat gali sukelti neapykantą tarp daugumos ir mažumų grupių.
2. Meritokratijos trūkumas
Meritokratija yra svarbi sistema, kuria siekiama įstoti daugiau pajėgių asmenų į aukštojo mokslo vietas, kad jie turėtų išteklių ir žinių, reikalingų svarbiems pokyčiams pasaulyje atlikti. Skatinant universitetus priimti daugiau tam tikros rasės, tautybės ar lyties studentų, teigiami veiksmai gali atbaidyti meritokratiją švietimo įstaigose.
3. žeminantis tikrąjį pasiekimą
Mažumų grupių ir kitų nepalankioje padėtyje esančių grupių asmenų pasiekimai gali būti laikomi teigiamų veiksmų, o ne jų paties sunkaus darbo rezultatu, kuris gali būti žeminantis jų tikrąjį pastangų lygį ir pasitikėjimą savo sugebėjimais.
Pavyzdžiui, čiabuvis studentas, ką tik baigęs teisininko laipsnį. Teisininkų atlyginimų vadovas. Šiame teisininkų atlyginimų vadove pateikiame kelių teisininkų darbo vietų ir jų atitinkamų 2018 m. Vidutinių atlyginimų apžvalgą. Advokatas, dar vadinamas advokatu, yra profesionalas, kuris praktikuoja teisę. Atsakomybė apima teisinių konsultacijų klientams teikimą teismo proceso ir teisinių derybų metu. gali būti vertinamas kaip asmuo, kuris pasinaudojo politika, norėdamas ten patekti, o ne žmogus, kuris ten sunkiau dirbo nei kiti.
Patvirtinančių veiksmų būdai
1. Užimtumas
Darbo vietoje teigiami veiksmai gali apimti įvairovės ir įtraukties sąlygų, skatinančių antidiskriminaciją, kūrimą. Kandidatai paprastai kreipiasi į pranešimą, kuris skatina įvairovę ir įtrauktį į darbo vietą per darbo prašymo procesą. Įmonės dažnai teikia pasirinkimo galimybes, kai pareiškėjai gali pasirinkti, ar jie priskiriami mažumai, ar ne vietiniams asmenims.
2. Švietimas
Patvirtinantis veiksmas universitetuose gali būti dotacijų, stipendijų ir kitų rūšių finansinės pagalbos forma, padedanti finansiškai nuskriaustiems studentams suteikti paramą baigiant mokslus.
Kai kurios vyriausybės nustato kvotas minimaliam mažumų studentų skaičiui, kurio reikia, kad įstaiga galėtų gauti tam tikras stipendijas arba, esant griežtesnei aplinkai, švietimo licencijas. Tai įprasta praktika Indijoje, kai rezervavimo sistema reikalauja, kad universitetai, darbdaviai ir kitos institucijos turėtų tam tikrą vietų skaičių rezervuoti žmonėms, kurie anksčiau buvo diskriminuojami klasėse.
Tačiau kvotos gali būti lengvatinio statuso formos ir gali būti diskriminuojančios kitų studentų grupių atžvilgiu, todėl Jungtinėse Valstijose tai laikoma neteisėta.
Daugiau išteklių
Finansai yra oficialus pasaulinio sertifikuoto bankų ir kreditų analitiko (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikavimo teikėjas. Atestuota bankų ir kreditų analitikų (CBCA) ™ akreditacija yra pasaulinis kredito analitikų standartas, apimantis finansus, apskaitą, kredito analizę, pinigų srautų analizę. , sandorio modeliavimas, paskolos grąžinimas ir kt. sertifikavimo programa, skirta padėti visiems tapti pasaulinio lygio finansų analitikais. Norėdami toliau siekti karjeros, naudingi toliau nurodyti papildomi finansų ištekliai:
- Įmonių socialinė atsakomybė Įmonių socialinė atsakomybė (ĮSA) Įmonių socialinė atsakomybė (ĮSA) reiškia strategijas, kurias įmonės įgyvendina kaip įmonės valdymo dalį ir yra skirtos
- Įvairovės valdymas Įvairovės valdymas Įvairovės valdymas skatina didesnį įvairių sričių darbuotojų įtraukimą į organizacijos struktūrą per politiką ir programas.
- Darbuotojų moralė Darbuotojų moralė Darbuotojų moralė apibrėžiama kaip bendras pasitenkinimas, perspektyvos ir gerovės jausmas, kurį darbuotojas jaučia darbo vietoje. Kitaip tariant, tai nurodo, kaip darbuotojai jaučiasi patenkinti savo darbo aplinka. Darbuotojų moralė yra svarbi daugeliui įmonių dėl tiesioginio poveikio
- Etinis sprendimų priėmimas Etinis sprendimų priėmimas Etinis sprendimų priėmimas finansų srityje yra sprendimų priėmimo ideologija, pagrįsta pagrindine moraline teisingo ir neteisingo filosofija. Etinis sprendimas
