Ribotos atsargos reiškia akcijų suteikimą asmeniui, kuriam taikomos sąlygos, kurių reikia laikytis, kol akcininkų akcininkų akcininkų akcininkų akcininkų nuosavybė (dar vadinama akcininkų nuosavybe) yra įmonės balanso sąskaita, kurią sudaro akcinis kapitalas ir nepaskirstytasis pelnas . Tai taip pat rodo likutinę turto vertę atėmus įsipareigojimus. Pertvarkydami pradinę apskaitos lygtį, gauname akcininkų nuosavybę = turtą - įsipareigojimai gali pasinaudoti teise perleisti ar parduoti akcijas. Jis paprastai išduodamas korporacijos pareigūnams. Korporatyvinė struktūra Korporacinė struktūra reiškia skirtingų padalinių ar verslo padalinių organizavimą įmonėje. Priklauso nuo įmonės tikslų ir pramonės, pavyzdžiui, direktorių ir vyresniųjų vadovų. Kai kurios sąlygos gali apimti tolesnį įdarbinimą apibrėžtu laikotarpiu, pelnas vienai akcijai Pelnas vienai akcijai (EPS) Pelnas vienai akcijai (EPS) yra pagrindinė metrika, naudojama nustatant bendrojo akcininko dalį bendrovės pelno. EPS vertina kiekvienos bendros akcijos pelno tikslus arba kitus iš anksto sutartus finansinės veiklos tikslus. Sąlygos gali būti taikomos akcijų suteikimui, o ne teisei parduoti ar perduoti atsargas, kurios jau buvo suteiktos dotacijos gavėjui.
Ribotos atsargos pirkėjo ir pardavėjo santykiuose
Ribotos atsargos gali būti naudojamos kaip atlygio dalis. Terminas „atlygis“ yra Anglijos įstatymų sąvoka, nurodanti kainą, sumokėtą mainais už pažado įvykdymą. Pagrindinė jo ypatybė yra tai, kad pasižadėtojas privalo duoti pažadą kažkam, kas yra vertinga, o pažadėtojas - mainais. Paprasčiau tariant, viskas, kas vertinga, kurią viena šalis žada kitai, gali būti vertinama kaip svarstymas. tarp pirkėjo ir pardavėjo. Verslo pirkėjas gali skirti pardavėjui ribotas bendrovės akcijas, jei jos atitinka konkrečius po pardavimo sandorio reikalavimus.
Sklandų perėjimą
Vienas iš reikalavimų gali būti susijęs su užtikrinimu, kad pardavėjo valdymo komanda išlieka versle sutartą laiką. Tai padeda naujajai pirkėjų komandai lengvai prisitaikyti prie naujo verslo. Jei kuris nors iš vadovų išvyksta iki sutarto laikotarpio, pirkėjas gali atšaukti ribotų akcijų suteikimą.
Vykdyti nekonkuravimo susitarimą
Pirkėjas taip pat gali skirti ribotas atsargas valdymo komandai, kaip būdą vykdyti nekonkuravimo susitarimą. Nepasiekimo susitarimas. Nepasiekimo susitarimas yra sutartis, kuri riboja asmenį (paprastai buvusį darbuotoją) po to, kai jis prašo darbuotojų ar klientų. Naujas pirkėjas nori pardavėjo patikinimo, kad pirkęs verslą pardavėjas nesiryžta taikyti identiško verslo modelio, kuris tiesiogiai ar netiesiogiai konkuruoja su pirkėju. Ribotos atsargos gali būti perleidžiamos pasibaigus sutartam laikotarpiui.
„Vienetai prieš apdovanojimus“
Apriboti akcijų vienetai ir riboti akcijų apdovanojimai yra dvi populiariausios akcijų premijų struktūros darbuotojams. Čia yra paaiškinimas, kaip abu akcijų variantai lyginami tarpusavyje.
Ribojamas atsargų vienetas
Ribotas akcijų vienetas reiškia pažadą darbuotojui suteikti jiems tam tikrą skaičių įdarbinančios bendrovės akcijų. Akcijos išleidžiamos pagal teisių suteikimo grafiką, o darbuotojas turi tęsti darbą su darbdaviu tam tikrą laiką, kol galės gauti visas teises į atsargas.
Kartais ribotos aukšto lygio vadovų atsargos gali būti susietos su veiklos tikslais tiek individualiu, tiek įmonės lygiu. Darbuotojas gali pasirinkti pasirinkti gauti grynuosius pinigus, lygius visai atsargų vertei, o ne gauti faktines atsargas. Taip pat šio tipo akcijų turėtojai paprastai neturi balsavimo teisių.
Riboto akcijų apdovanojimas
Apriboti akcijų apdovanojimai turi daug panašumų su riboto akcijų vienetais. Įmonės naudojasi šiais apdovanojimais suteikdamos darbuotojams įmonės atsargas, be įprastos kompensacijos. Vienas iš bruožų, kurie skiria ribotų akcijų apdovanojimus nuo ribotų akcijų vienetų, yra tas, kad pirmasis suteikia teisę balsuoti iškart, kai jis suteikiamas.
Tačiau darbuotojas paprastai negali išpirkti ribotų akcijų apdovanojimų už pinigus, priešingai nei ribotų akcijų vienetai.
Ribotos akcijų ir akcijų pasirinkimo sandoriai
Darbuotojai dažniausiai nori turėti ribotų akcijų, o ne akcijų pasirinkimo sandorius dėl kelių priežasčių, įskaitant:
Motyvuojantis įrankis
Darbuotojai yra motyvuoti elgtis ir mąstyti kaip įmonės savininkai, kai jiems suteikiamos ribotos atsargos. Taip yra todėl, kad, kai ribojamos akcijų garantijos, darbuotojas automatiškai tampa įmonės dalininku ir turi teisę balsuoti per specialiuosius ir metinius visuotinius susirinkimus. Tikimės, kad tai motyvuoja darbuotojus daugiau dėmesio skirti bendrų įmonės tikslų įgyvendinimui.
Priešingai, akcijų opcionų turėjimas labiau priverčia darbuotojus sutelkti dėmesį į trumpalaikę veiklą, kuri gali pakelti akcijų kainą trumpalaikiam pelnui gauti, o ne sutelkti dėmesį į ilgalaikį pelną, kuris padės įmonei augti.
Akcijų pasirinkimo sandoriai gali lengvai tapti beverčiai
Akcijų pasirinkimo sandoriai turi didelę galimybę tapti beverčiais, palyginti su ribotais akcijų apdovanojimais. Jei akcijų kaina išlieka žemesnė arba mažėja žemiau pasirinkimo sandorio kainos, opcionas iš esmės yra bevertis, nes opciono savininkas negali pelningai pasinaudoti pasirinkimo sandoriu. Tai skiriasi nuo ribotų akcijų, kurios išlaiko tam tikrą vidinę vertę, nepaisant akcijų kainų pokyčių.
Mokesčiai
Ribotos atsargos yra laikomos bendrosiomis pajamomis apmokestinimo atžvilgiu. Be to, šios pajamos pripažįstamos akcijų suteikimo dieną. Teisės suteikimo data yra diena, kai dotacijos gavėjas gali perleisti ar parduoti akcijas.
Darbuotojas moka pajamų mokestį nuo bendros atsargų vertės per tą laikotarpį, kurį ji turi. Darbuotojas taip pat moka kapitalo prieaugio mokestį už bet kokį akcijų vertės padidėjimą, kai jos parduodamos. Ribotų akcijų suma, kurią darbuotojas privalo deklaruoti mokesčių tikslais, yra tikroji atsargų rinkos vertė, atėmus pradinę vykdymo kainą.
Ribotų akcijų turėtojas gali surengti 83-B skyriaus rinkimus, leidžiančius jam apskaičiuoti pelno mokesčio sumą naudoti kainą ne stipendijos suteikimo, o suteikimo dieną. Tam reikia sumokėti mokestį iki teisių perleidimo datos, tačiau tai padeda sumažinti mokesčių įsipareigojimų sumą, jei atsargos suteikiamos mažesne kaina. Tačiau imtis šio veiksmo yra rizikinga, nes jei ribotos atsargos niekada netenka, jau sumokėti mokesčiai už juos negrąžinami.
Susiję skaitymai
Finansai siūlo finansinio modeliavimo ir vertinimo analitikui (FMVA) ™ FMVA® atestaciją. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie finansų ištekliai:
- „Cliff Vesting“ „Cliff Vesting Cliff“ suteikimas yra procesas, kai darbuotojai turi teisę gauti visas išmokas iš savo įmonės kvalifikuotų pensijų planų tam tikrą dieną.
- Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) reiškia išmokų darbuotojams planą, suteikiantį darbuotojams nuosavybės dalį įmonėje. Darbdavys paskirsto įmonės akcijų procentą kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbuotojui be išankstinių išlaidų. Akcijos gali būti paskirstomos pagal darbuotojo darbo užmokesčio skalę, sąlygas
- Atlyginimas Atlyginimas yra bet kokios rūšies kompensacija ar mokėjimas, kurį asmuo ar darbuotojas gauna kaip atlyginimą už savo paslaugas ar darbą, kurį jie atlieka organizacijoje ar įmonėje. Tai apima bet kokią bazinę algą, kurią gauna darbuotojas, kartu su kitomis darbo užmokesčio rūšimis, kurios
- Akcijų kompensavimas Akcijų kompensavimas Akcijų kompensavimas (dar vadinamas akcijomis arba nuosavybės kompensacija) yra būdas apmokėti darbuotojams ir įmonės direktoriams, turintiems verslo akcijų. Paprastai jis naudojamas motyvuoti darbuotojus ne tik reguliariai mokėti pinigais ir kompensuoti jų interesus su bendrovės interesais.
