Ad Hoc - ad hoc veiksmų apibrėžimas, naudojimas, pavyzdžiai

Terminas „ad hoc“ yra lotyniška frazė, pažodžiui reiškianti „tam“ ir paprastai suprantama kaip „šiam tikslui“. Jis taip pat gali būti vartojamas reiškia „kaip reikia“. Jis paprastai naudojamas tiek versle, tiek vyriausybiniame federaliniame rezerve (The Fed). Federalinis rezervas yra Jungtinių Valstijų centrinis bankas ir yra finansų valdžia, kurianti didžiausią pasaulyje laisvą rinkos ekonomiką. parametrus. Ad hoc reiškia veiksmus, kurių buvo imtasi konkrečiai situacijai, aplinkybei ar problemai spręsti, ir kurie paprastai nėra skirti kitoms ar vykstančioms problemoms spręsti. Tai gali būti laikoma „vienkartine“.

Ad hoc

Pavyzdžiai

Verslo organizacijos Korporacija yra juridinis asmuo, kurį privatūs asmenys, akcininkai ar akcininkai sukūrė, siekdami pelno. Korporacijoms leidžiama sudaryti sutartis, paduoti į teismą ir pareikšti ieškinį, turėti nuosavą turtą, atsisakyti federalinių ir valstybinių mokesčių bei skolintis pinigų iš finansinių institucijų. o vyriausybės dažnai sudaro ad hoc komitetus tam tikrai problemai ar problemai nagrinėti ir rekomendacijoms jai spręsti. Žemiau esančioje lentelėje pateikiami pavyzdžių, kaip paprastai skiriasi problemos, kurios sprendžiamos ad hoc pagrindu, palyginti su įprastomis įmonės operacijomis.

Ad-hoc bendradarbiavimas vs struktūrinis bendradarbiavimas

Ad hoc

Kartais atsiranda nenumatytų aplinkybių, pavyzdžiui, pasikeičia šalies mokesčių įstatymai. Ad valorem mokestis Terminas „ad valorem“ lotyniškai reiškia „pagal vertę“, o tai reiškia, kad jis yra lankstus ir priklauso nuo įvertintos turto, produkto ar paslaugos vertės. . , tai paskatino bendroves suburti ad hoc grupę, kuri nustatytų, kaip geriausiai reaguoti į pasikeitusias aplinkybes. Svarbus tokių veiksmų elementas yra tas, kad jie paprastai yra skirti tik konkrečiai situacijai spręsti ir nėra skirti nuolatinei organizacijos veiklos daliai.

Ad hoc antrinė „kaip reikia“ reikšmė naudojama, pavyzdžiui, kai organizacija nusprendžia priimti papildomą personalą nenuolatiniu pagrindu. Kai įmonė imasi naujo projekto ir dėl to abejoja, kiek darbuotojų reikės projektui įgyvendinti, įmonės vadovybė gali paskirti pagrindinę projekto darbuotojų grupę, pažymėdama, kad „bus pridėta papildomo personalo“ ad hoc pagrindu “.

Specifinė techninė šio termino reikšmė vartojama kalbant apie „ad hoc tinklą“, kuris yra kompiuterių ar kitų įrenginių tinklas, tiesiogiai bendraujantys tarpusavyje, dažnai apeinant vartų priėjimo tašką kaip maršrutizatorių.

Ad Hoc veiksmų naudojimo pranašumai

Ad hoc veiksmų vykdymas suteikia du pagrindinius pranašumus. Suburiant laikiną komandą, kad būtų galima spręsti ypatingas aplinkybes ar iškilusias ekstremalias situacijas, organizacija gali greičiau ir, taigi, efektyviau, reaguoti į situaciją, nei tuo atveju, jei susidoroti su situacija būtų tiesiog paskirta kaip papildomas darbas esamiems darbuotojams.

Nuolatinis reikalų tvarkymas taip pat gali būti ekonomiškesnis. Pavyzdžiui, jei įmonė laikinai samdo specialistą konkrečiai problemai spręsti ir moka jiems kaip nepriklausomą konsultantą, tai gali būti pigiau nei priimti visą etatinį darbuotoją, kuris gali būti nereikalingas praeityje. konkrečią problemą.

Rizika imtis ad hoc veiksmų

Trumpalaikis klausimų sprendimas susijęs su rizika, pavyzdžiui, dėmesiu konkrečiai problemai, o tai gali ignoruoti kitus svarbius veiksnius, kurie gali turėti įtakos visos organizacijos efektyvumui. Laikini veiksmai, kurių buvo imtasi konkrečiai problemai spręsti, gali sukelti nenumatytą neigiamą poveikį kitoms organizacijos veiklos funkcijoms.

Pavyzdžiui, ad hoc komitetas, suformuotas netikėtai pinigų srautų krizei įveikti, gali rekomenduoti nutraukti arba atleisti daug darbuotojų. Nors šis žingsnis gali išspręsti neatidėliotiną problemą, ateityje taip pat gali kilti didesnių problemų įmonei prarasti vertingą personalą ir neigiamai paveikti darbuotojų moralę Darbuotojų moralė Darbuotojų moralė apibrėžiama kaip bendras pasitenkinimas, požiūris ir jausmai gerovės, kurią darbuotojas turi darbo vietoje. Kitaip tariant, tai nurodo, kaip darbuotojai jaučiasi patenkinti savo darbo aplinka. Darbuotojų moralė yra svarbi daugeliui įmonių dėl savo tiesioginio poveikio likusiems darbuotojams.

Naujausios žinutės

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found