Papildomos išmokos yra papildomos išmokos, siūlomos darbuotojui, viršijančios nurodytą atlyginimą už konkrečios tarnybos atlikimą. Kai kurios papildomos išmokos, tokios kaip socialinė apsauga, Socialinė apsauga Socialinė apsauga yra JAV federalinės vyriausybės programa, teikianti socialinį draudimą ir išmokas žmonėms, turintiems neadekvačias arba neturinčias jokių pajamų. Pirmąjį socialinį ir sveikatos draudimą reikalauja įstatymai, o kitus savanoriškai teikia darbdavys.
Neprivalomų papildomų išmokų pavyzdžiai: nemokami pusryčiai ir pietūs, narystė sporto salėje, darbuotojų akcijų pasirinkimai, transporto išmokos, pensijų planavimo paslaugos, vaikų priežiūra, pagalba švietimui ir kt.
Vienas iš papildomų išmokų pranašumų yra tai, kad jos neapmokestinamos darbdavio, jei laikomasi nustatytų sąlygų. Priešingai, papildomų išmokų gavėjai privalo įtraukti tikrąją vertę Tikroji vertė Tikra vertė reiškia faktinę turto - produkto, atsargų ar vertybinių popierių - vertę, dėl kurios susitaria tiek pardavėjas, tiek pirkėjas. Tikroji vertė taikoma produktui, kuris parduodamas ar parduodamas rinkoje, kur jis priklauso, arba įprastomis sąlygomis, o ne likviduojamam produktui. išmokų iš jų metinių apmokestinamųjų pajamų.
Paprastai papildomas išmokas moka darbdavys, net jei faktinis paslaugų teikėjas yra trečioji šalis. Taip yra todėl, kad darbdavys yra ta šalis, kuri moka už darbuotojui mokamą pašalpą. Panašiai išmoką gauna ir darbuotojas, net jei ja pasinaudojama ir kitiems šeimos nariams.
Kaip veikia papildomos išmokos
Įvairios darbuotojams mokamos papildomos išmokos skirtingose įmonėse skiriasi, nes darbdavys gali pasirinkti išmokas, kurios bus mokamos darbuotojams per tam tikrą laikotarpį. Darbuotojams suteikiama galimybė pasirinkti papildomas išmokas, kuriomis jie domisi įdarbinimo metu. Nauja orientacija į darbuotojus Nauja darbuotojų orientacija yra asimiliacijos procesas, kurio metu nauji darbuotojai yra supažindinami su savo darbu ir darbo aplinka. Orientuodamiesi nauji darbuotojai pripranta prie įmonės, savo padalinio, kolegų darbuotojų ir darbo reikalavimų. .
Nesvarbu, ar juos domina tarnybinis automobilis, ar darbdavio mokama narystė sporto salėje, ar finansinė pagalba švietimui, darbuotojas gali laisvai rinktis galimybes, užtikrinančias maksimalų komfortą esant dabartinėms pareigoms įmonėje. Pas mažmeninius darbdavius darbuotojams taip pat gali būti suteikiamos darbuotojų nuolaidos, dovanos ir paslaugos be papildomų išlaidų.
Nors papildomų išmokų darbuotojams tikslas yra užtikrinti jų komfortą darbo vietoje, tai taip pat padeda įmonei išsiskirti potencialių darbuotojų atžvilgiu. Labai konkurencingose rinkose darbdaviams gali būti sunku išlaikyti aukščiausius darbuotojus vien tik iš atlyginimo. Papildomos kompensacijos yra papildomos išmokos.
Suteikdami unikalią papildomą naudą darbuotojams, įmonė gali išsiskirti iš konkurentų. Tai suteikia didesnę galimybę pritraukti aukštos vertės ir talentingus darbuotojus iš mokyklų ar konkuruojančių įmonių.
Išmokų rūšys
Papildomas išmokas galima suskirstyti į dvi kategorijas. Kai kurias išmokas reikalauja įstatymai, o kitas - darbdavys savo nuožiūra.
1. Papildomos išmokos, kurių reikalauja įstatymai
Privalomos papildomos išmokos yra skirtos suteikti darbuotojams medicininę priežiūrą, sušvelninti juos nuo ekonominių sunkumų, jei jie neteks darbo, ir suteikti pensijų pajamas, kad galėtų juos išlaikyti pensijos metu. Toliau pateikiamos kelios privalomos papildomos išmokos, kurias privalo mokėti darbdaviai:
Sveikatos draudimas
Ši papildoma išmoka yra nustatyta Pacientų apsaugos ir prieinamos priežiūros įstatyme. Tai reikalauja, kad įmonės, kuriose dirba daugiau nei 50 žmonių, teiktų sveikatos priežiūros planus, o darbuotojai privalo turėti sveikatos draudimą. Sveikatos priežiūros planai apima apsilankymus pas pirminės sveikatos priežiūros gydytojus, gydytojus specialistus ir skubią pagalbą.
Nedarbo draudimas
Federalinis nedarbo mokesčio įstatymas (FUTA) Kiti straipsniai, apimantys kitas finansų temas, pradedant Warrenu Buffettu ir baigiant rizikos draudimo fondų strategijomis. Šios kitos finansų temos yra įdomus skaitinys, pagal kurį darbdaviai privalo sumokėti federalinį ir valstybinį nedarbo mokestį Darbo departamentui, kuris teikia atlyginimus, mokymus ir karjeros konsultacijas darbuotojams, kurie tampa bedarbiais ne dėl savo kaltės. Tokiomis išmokomis siekiama suteikti trumpą piniginę pagalbą bedarbiams piliečiams, kurie atitinka įstatymo reikalavimus.
Medicininės atostogos
Verslas, kuriame dirba virš 50 darbuotojų, pagal įstatymą privalo suteikti šeimos ir medicinos atostogas darbuotojui, kuris įmonėje dirbo daugiau nei vienerius metus. Medicininės atostogos yra nemokamos, saugomos ir gali trukti iki 12 savaičių.
Darbuotojo kompensacija
Darbuotojo kompensacijos išmoką Darbo departamentas skiria federaliniams darbuotojams, kurie sužeisti savo darbo vietoje arba susirgę profesine liga. Darbuotojams teikiamos medicininės pagalbos, atlyginimo pakeitimo, reabilitacijos ir kitos išmokos. Kompensacijos reikalavimai skiriasi priklausomai nuo valstybės, todėl sužeisti darbuotojai turėtų kreiptis į savo valstybės darbuotojų kompensacijų tarybą.
2. Papildomos išmokos, kurių įstatymai nereikalauja
Šios išmokos skiriamos darbdavio nuožiūra. Darbdavio pusėje dauguma šių išmokų yra apmokestinamos, tačiau su tam tikromis išimtimis. Šių papildomų išmokų pavyzdžiai:
- Akcijų pasirinkimo sandoriai Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) reiškia išmokų darbuotojams planą, kuris suteikia darbuotojams nuosavybės dalį įmonėje. Darbdavys paskirsto įmonės akcijų procentą kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbuotojui be išankstinių išlaidų. Akcijos gali būti paskirstomos pagal darbuotojo darbo užmokesčio skalę, sąlygas
- Neįgalumo draudimas
- Mokamos atostogos
- Švietimo mažinimas
- Pensijų planavimo paslaugos
- Gyvybės draudimas
- Mokamas laisvas laikas
- Keliautojo nauda
- Pasiekimų apdovanojimai
- Sporto treniruotės
- Darbuotojų nuolaidos
- Maitinimo planai
Kodėl darbdaviai siūlo papildomas išmokas
Toliau pateikiamos kelios priežastys, kodėl darbdaviai investuoja į papildomų išmokų programas:
Visuomenės suvokimas
Įmonės, siūlančios papildomas išmokas, viršijančias atlyginimą, dažnai išsiskiria iš konkurentų, ir tai daro įmonę patrauklią įvairioms suinteresuotosioms šalims. Pavyzdžiui, klientai greičiausiai perka iš įmonių, kurios yra pripažintos viešojoje erdvėje už tai, kad jos tinkamai elgiasi su savo darbuotojais ir kuria saugią darbo vietą. Bendrovė taip pat pritrauks talentingų darbuotojų, norinčių prisijungti prie organizacijų, kurios vertina savo darbuotojus.
Darbuotojų sveikata
Įmonės praranda pinigus, kai darbuotojai negali dirbti dėl su darbu susijusių ligų ir traumų. Taip yra todėl, kad darbuotojai praleis laiką gydydamiesi tada, kai būtų pasiūlę įmonei savo įgūdžius ir patirtį. Kuriant saugią darbo aplinką ir teikiant papildomas išmokas, tokias kaip narystė sporto salėje, sveikatos draudimas ir dantų priežiūros draudimas, gali pagerėti jų sveikata ir sumažėti nedarbingumo lapai.
Darbuotojo įsipareigojimas
Darbuotojai dažnai dirba daugiau, kai jaučia, kad darbdavys vertina jų indėlį į įmonę. Vienas iš būdų padidinti darbuotojų pasitenkinimą yra suteikti papildomas išmokas, tokias kaip mokamos atostogos, sveikatos priežiūros draudimas, darbdavio pateiktas automobilis, akcijų pasirinkimo sandoriai ir kt. Tai padės sumažinti nepatenkintos darbo jėgos atvejus ir išlaikyti darbuotojus.
Papildomi resursai
Finansai yra oficialus pasaulinio finansų modeliavimo ir vertinimo analitiko (FMVA) ™ FMVA® sertifikavimo teikėjas. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, „JP Morgan“ ir „Ferrari“ sertifikavimo programa, skirta padėti visiems tapti pasaulinio lygio finansų analitikais. . Norėdami toliau siekti savo karjeros, naudingi toliau nurodyti papildomi ištekliai:
- Komisijos Komisija nurodo kompensaciją, mokamą darbuotojui atlikus užduotį, kuri dažnai yra tam tikro produktų ar paslaugų pardavimas.
- Darbuotojų moralė Darbuotojų moralė Darbuotojų moralė apibrėžiama kaip bendras pasitenkinimas, perspektyvos ir gerovės jausmas, kurį darbuotojas jaučia darbo vietoje. Kitaip tariant, tai nurodo, kaip darbuotojai jaučiasi patenkinti savo darbo aplinka. Darbuotojų moralė yra svarbi daugeliui įmonių dėl tiesioginio poveikio
- Akcijų kompensavimas Akcijų kompensavimas Akcijų kompensavimas (dar vadinamas akcijomis arba nuosavybės kompensacija) yra būdas apmokėti darbuotojams ir įmonės direktoriams, turintiems verslo akcijų. Paprastai jis naudojamas motyvuoti darbuotojus ne tik reguliariai mokėti pinigais ir kompensuoti jų interesus su bendrovės interesais.
- FMVA kompensavimo vadovas „FMVA Compensation Guide Finance“ FMVA atlyginimų vadovas - gaukite bendrą atlyginimų, kuriuos uždirba FMVA programą baigę, apžvalgą. 5% kasmet uždirba daugiau nei 250 000 USD. Finansinis modeliavimas yra labai reikalingas įgūdžių rinkinys, kurio įvaldymui reikalinga ilgametė patirtis. Vienas geriausių būdų išsiskirti iš minios yra pelnyti teisėtą profesionalų akreditaciją
