Socialinis mobilumas reiškia asmens socialinės padėties pasikeitimą iš vieno statuso į kitą. Poslinkis gali būti didesnis, mažesnis, kartų kartos, arba vidaus kartos, ir nebūtinai galima nustatyti, ar pokytis yra geras, ar blogas.
Socialinio mobilumo koncepcijos kilmė
Rusijoje gimęs amerikiečių sociologas ir politinis aktyvistas Pitirimas Sorokinas savo knygoje „Socialinis ir kultūrinis mobilumas“ pirmą kartą pristatė socialinio mobilumo sampratą. Jis teigia, kad nėra visuomenės, kuri būtų visiškai atvira (pvz., Klasių sistema), ir nėra visiškai uždaros visuomenės (pvz., Kastų sistema Indijoje).
Pasak Sorokino, nėra dviejų vienodų visuomenių pagal leidžiamą ir atgrasomą judėjimą ir kad socialinio mobilumo greitis gali keistis kiekvienu laikotarpiu. Tai priklauso nuo visuomenės išsivystymo.
Toks visuomenės pokytis gali įvykti laikui bėgant, kai asmenys dėl įvairios socialinės sąveikos pereina iš vienos padėties į kitą. Mobilumas, daugiau ar mažiau, teikia žmonėms naudos, nes juos motyvuoja skirtingi visuomenės veiksniai ir jie siekia naujų vaidmenų, kurie jiems siūlo geresnį gyvenimo lygį. Žmogaus raidos indeksas (HDI) yra statistinis matas (sudėtinis indeksas) ), kurią sukūrė Jungtinės Tautos, siekdamos įvertinti pasaulio šalių socialinę ir ekonominę plėtrą. HDI atsižvelgia į tris žmogaus raidos rodiklius: gyvenimo trukmę, išsilavinimą ir pajamas vienam gyventojui. ir didesnį atlygį. Žmonės konkuruoja ir bendradarbiauja su kitais visuomenės nariais, kad pakiltų socialinio mobilumo laiptais.
Socialinio mobilumo tipai
Socialinis mobilumas gali būti įvairių formų, o žmonės gali patirti įvairių rūšių judumą įvairiais gyvenimo etapais. Judrumo rūšys yra nepriklausomos viena nuo kitos ir dažnai gali sutapti. Jie išskiriami tik analizės tikslais.
1. Horizontalus mobilumas
Tai atsitinka, kai asmuo keičia savo profesiją, tačiau jo bendra socialinė padėtis išlieka nepakitusi. Pavyzdžiui, jei gydytojas pereina nuo medicinos praktikos prie mokymo medicinos mokykloje, profesija pasikeitė, tačiau jų prestižas ir socialinė padėtis greičiausiai išlieka ta pati. Sorokinas apibūdina horizontalųjį mobilumą kaip religinių, teritorinių, politinių ar kitokių horizontalių poslinkių pokyčius, nekeičiant vertikalios padėties.
2. Vertikalus mobilumas
Tai reiškia asmens profesinės, politinės ar religinės padėties pasikeitimą, dėl kurio pasikeičia jo socialinė padėtis. Individas pereina iš vieno socialinio sluoksnio į kitą. Vertikalus judrumas gali būti didėjantis arba mažėjantis.
Kilimas reiškia individo, pereinančio iš žemesnio sluoksnio grupės į aukštesnį, arba panašios grupės, turinčios aukštesnę visuomenės padėtį, sukūrimą, o ne greta savo esamos grupės. Mažėjantis mobilumas atsiranda, pavyzdžiui, kai verslininkas patiria nuostolių savo versle ir yra priverstas paskelbti bankrotą. negrąžintos skolos kreditoriams. , todėl pereinama prie žemesnio visuomenės sluoksnio.
3. Judėjimas aukštyn
Tai yra tada, kai žmogus pereina iš žemesnės visuomenės padėties į aukštesnę. Tai taip pat gali apimti žmones, užimančius aukštesnes pareigas toje pačioje visuomenės grupėje. Tačiau judumas aukštyn, nors ir vertinamas kaip geras dalykas, taip pat gali kainuoti asmenims.
Kai žmogus juda aukštyn, jam dažnai reikia palikti pažįstamą aplinką, pavyzdžiui, šeimą ir vietas. Taip pat jiems gali tekti pakeisti savo mąstymą ir elgesį. Asmuo turės prisitaikyti prie naujos aplinkos dėl savo judėjimo aukštyn ir naujoje visuomenėje elgtis skirtingai.
4. Judumas žemyn
Judėjimas žemyn vyksta tada, kai žmogus iš aukštesnės visuomenės padėties pereina į žemesnę. Tai gali atsitikti, kai kas nors pagautas atliekant neteisėtą veiksmą. Populiariausi apskaitos skandalai Per pastaruosius du dešimtmečius įvyko vieni blogiausių apskaitos skandalų istorijoje. Dėl šių finansinių nelaimių buvo prarasta milijardai dolerių. Dėl to gali prarasti šiuo metu užimamas pareigas.
Judėjimas žemyn gali sukelti didžiulį stresą žmonėms, kurie susiduria su greitu socialinės padėties blogėjimu. Jiems gali būti sunku prisitaikyti prie naujos aplinkos, nes ji nėra panaši į pripratusį gyvenimo lygį. Judėjimas žemyn yra pavyzdys, kaip visuomenė vertina lygias galimybes ir struktūrą.
5. Kartų judumas
Kartų judumas vyksta tada, kai socialinė padėtis keičiasi iš kartos į kartą. Pokytis gali būti aukštyn arba žemyn. Pavyzdžiui, tėvas dirbo fabrike, o sūnus įgijo išsilavinimą, leidusį tapti advokatu ar gydytoju.
Tokie visuomenės pokyčiai taip pat skatina kartą priimti naują gyvenimo ir mąstymo būdą. Kartų mobilumui įtakos turi tėvų ir jų atžalų auklėjimo skirtumai, gyventojų pokyčiai Demografiniai rodikliai Demografiniai rodikliai nurodo socialines ir ekonomines gyventojų ypatybes, kurias verslas naudoja norėdamas nustatyti produktų pageidavimus ir pirkėjų elgseną. Atsižvelgdamos į savo tikslinės rinkos ypatybes, įmonės gali sukurti savo klientų bazės profilį. ir okupacijos pokyčiai.
6. Mobilumas tarp kartų
Visų kartų visuomenės padėties pokytis įvyksta per vienos kartos gyvenimą. Tai taip pat gali reikšti padėties pasikeitimą tarp brolių ir seserų. Vienas iš būdų yra tai, kai žmogus per savo karjerą lipa įmonių laiptais. Pavyzdžiui, asmuo pradeda savo tarnautojo karjerą ir per savo gyvenimą pereina į aukštas pareigas, tokias kaip direktorius. Vienas brolis ar sesuo taip pat gali užimti aukštesnę padėtį visuomenėje nei jų brolis ar sesuo.
Daugiau išteklių
Finansai siūlo finansinio modeliavimo ir vertinimo analitikui (FMVA) ™ FMVA® atestaciją. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie finansų ištekliai:
- Asmeninis prekės ženklas Asmeninis prekės ženklas Mūsų asmeninis prekės ženklas yra tai, ką žmonės mato kaip mūsų tapatybę, kas jie mus mato ir kokias savybes bei dalykus sieja su mumis. Tai atskleidžia, kas mes esame, ką siūlome ir ką vertiname. Kai mes dirbame įmonėje, mūsų kolegos sukuria suvokimą apie mus, remdamiesi tuo, kaip mes jiems save pristatome.
- Ledlaužio interviu klausimai Ledlaužio interviu klausimai Interviu gali būti nepatogu, ypač kalbant apie interviu pradžios dalį, užduodant ne pagrindinius klausimus, kurie greičiausiai jau buvo užduodami ir atsakyti į paraiškos formą. Geriausių ledlaužio interviu klausimų uždavinys leidžia pašnekovui tapti patogesniu, todėl jaučiasi laisviau kūrybiškai ir efektyviai išreikšti save
- Tūkstantmečiai Tūkstantmečiai, taip pat vadinami Y arba Y karta, „tūkstantmečiai“ reiškia asmenis, kurie gimė nuo 1980-ųjų iki 2000-ųjų pradžios. Jie seka X kartą ir yra
- Kodėl norite dirbti čia? Kodėl norite dirbti čia? - Kodėl tu nori čia dirbti? yra klausimas, kurio tikisi gauti kiekvienas darbo ieškantis asmuo kiekviename interviu. Kad ir koks paprastas gali atrodyti, klausimas yra toks svarbus, kad jis tiesiogine to žodžio prasme gali sudaryti arba sugriauti galimybes įsidarbinti. Tam reikia asmeniško, sąžiningo atsakymo
