Profesinės nuorodos yra asmenys, kurie gali įrodyti jūsų kvalifikaciją darbe, remdamiesi įžvalgomis apie jūsų darbo etiką, įgūdžius, stipriąsias puses ir pasiekimus. Paprastai profesinė nuoroda yra buvęs darbdavio vadybos teorijos. Vadybos teorijos yra sąvokos, susijusios su rekomenduojamomis valdymo strategijomis, kurios gali apimti tokias priemones kaip pagrindai ir gairės, kurias galima įgyvendinti šiuolaikinėse organizacijose. Paprastai profesionalai nesirems tik viena valdymo teorija, klientu, kolega, mokytoju, vadovu ir kt.
Nuorodos gali suteikti korespondenciją, kuri yra tarnybos, darbo stažo, pasiekimų ir kvalifikacijos įrodymas. Finansų analitiko pareigybės aprašymas Toliau pateiktame finansų analitiko pareigybės aprašyme pateikiamas tipiškas visų įgūdžių, išsilavinimo ir patirties, kurias reikia samdyti analitikui, pavyzdys. darbas banke, įstaigoje ar korporacijoje. Atlikti finansinių prognozių, ataskaitų ir veiklos metrikos stebėjimą, analizuoti finansinius duomenis, kurti finansinius modelius. Rinkdamiesi idealias profesines nuorodas, patvirtinančias jūsų kvalifikaciją, kreipkitės į asmenis, kurie jus anksčiau stebėjo būdami produktyvūs darbe, paskaitų salėse ar savanorių aplinkoje.
Skirtingai nuo asmeninių ir charakterio nuorodų, kalbančių apie asmens asmenybę ir charakterį, profesinės nuorodos kalba apie asmens profesines savybes, įgūdžius ir galimybes. Nuorodos turėtų būti pateikiamos kartu su jų kontaktine informacija. Susisiekite su mumis tiesiogiai, jei norite padėti. Mes palaikome telefoną, el. Paštą ir pokalbius. Mes esame čia, kad padėtume jums paankstinti savo finansinę karjerą. . Kai kurie būsimi darbdaviai gali reikalauti, kad nuorodos pateiktų fizinį informacinį laišką, kuriame būtų kalbama apie asmens su darbu susijusias savybes.
Pasirinkimas, kam kreiptis profesionalios nuorodos
Profesinės nuorodos gali būti galingas įrankis sprendžiant, ar gausite darbą. Griežta rekomendacija iš tinkamos nuorodos gali įtikinti būsimą darbdavį, kad esate tinkamas asmuo šiam darbui, o neigiama nuoroda gali jus išbraukti iš naujų samdomų darbuotojų sąrašo. Štai keletas dalykų, į kuriuos reikia atsižvelgti renkantis geriausias rekomendacijas darbui:
1. Paklauskite vadovo ar buvusio viršininko
Tiesioginis buvęs viršininkas ar vadovas būtų geriausias asmuo, kuris galėtų būti orientuotas į naują darbą. Jie gali rekomenduoti jūsų darbą atsižvelgdami į jūsų pasiekimus ir santykius su kitais komandos nariais. Tačiau rekomenduojama išvardyti vadovus ar viršininkus, su kuriais buvote gerai sutarę ir su kuriais norėtumėte bet kada susisiekti, kai to prireiks. Kai kurie kandidatai gali nesiryžti nurodyti savo dabartinių viršininkų kaip nuorodų, nes tai gali sugadinti jų dabartinę padėtį, jei jiems nepavyks užsitikrinti naujos darbo vietos. Tokiu atveju eikite pas ankstesnį darbdavį.
2. Paprašykite kolegų už jus laiduoti
Be buvusių viršininkų, taip pat galite paprašyti savo kolegų ir bendradarbių, su kuriais dirbote tuose pačiuose skyriuose ar pareigose, patvirtinti jūsų kvalifikaciją šiam darbui. Jūsų kolegos turėjo matyti, kaip atliekate įprastas pareigas savo darbe, kad žinotumėte, kokius įgūdžius ir gebėjimus turite ir kurių reikia naujame darbe, į kurį pretenduojate.
3. Žinokite, ką jūsų nuorodos pasakys apie jūsų darbo savybes
Renkantis profesionalias nuorodas už jus, paskutinis dalykas, ko norite, yra gauti neigiamą nuorodą ir galiausiai praleisti darbo galimybę. Prieš pateikdami nuorodas, paprašykite jų iš anksto parašyti trumpą rekomendacinį laišką, prieš persiųsdami vardus ir kontaktinę informaciją būsimam darbdaviui. Iš anksto patikrinę nuorodas, galite apžvelgti, apie ką gali būti kalbama, kai susisieks būsimas darbdavys.
Kaip pateikti profesines nuorodas darbdaviams
Kai būsimas darbdavys jūsų paprašys pateikti profesinių nuorodų, patvirtinančių jūsų kvalifikaciją, sąrašą, galite atlikti kelis veiksmus:
1. Paprašykite leidimo
Prieš pateikdami jo kontaktinę informaciją, būtinai informuokite ir paprašykite leidimo asmeniui, kurį norite įtraukti į profesinę nuorodą. Tai padeda jiems žinoti, kad ateityje bus galima susisiekti, todėl jie gali paruošti, ką pasakyti, kai bus pakviesti.
2. Sukurkite nuorodų sąrašą
Paraiškos dokumentuose pateikite nuorodų, kuriomis bus dalijamasi su būsimu darbdaviu, sąrašą. Prie kiekvienos nuorodos nurodykite asmens vardą, pareigas, įmonę, pašto adresą, el. Pašto adresą ir telefono numerį. Be to, įtraukite informaciją apie savo santykius su nuoroda.
3. Nuolat atnaujinkite nuorodas
Informuokite nuorodas apie įdarbinimo proceso eigą, kad jie žinotų, kada su jais bus susisiekta. Tai leidžia jiems būti pasirengusiems pateikti išsamią rekomendaciją apie jūsų darbo savybes, stilių ir etiką.
Gero profesinio orientavimo savybės
Renkantis, ką įtraukti į nuorodų sąrašą, turėtumėte įsitikinti, kad asmuo atitinka šias savybes:
1. Žino savo stipriąsias puses ir galimybes
Pasirinkite nuorodą, su kuria dirbote tuo pačiu vaidmeniu, į tą, kurią pritaikėte, ir jie galės kalbėti apie jūsų specifines stipriąsias puses ir galimybes, kurių ieško naujas darbdavys. Pvz., Pretenduodamas į rinkodaros pareigas, buvęs rinkodaros vadovas turi geresnes galimybes patvirtinti rinkodaros veiklą. 5 rinkodaros rinkodara. 5 rinkodaros rinkiniai - produktas, kaina, reklama, vieta ir žmonės - yra pagrindiniai rinkodaros elementai, naudojami pozicionuoti verslą strategiškai. 5 iš jūsų dalyvavote ir įgūdžiai, kuriuos įgijote.
2. Gerai kalbės apie tave
Kai kurie ieškantys darbo daro klaidą manydami, kad kiekvienas buvęs vadovas apie juos kalbės teigiamai. Prieš įtraukdami buvusį viršininką kaip nuorodą, pirmiausia sužinokite jų nuomonę apie jus, kad sužinotumėte, ar jie yra tinkami žmonės, kurie įtraukiami į profesines nuorodas.
3. Neseniai dirbo su jumis
Naujausi jūsų vadovai, vadovai ir kolegos turi didesnes galimybes prisiminti jūsų pasiekimus darbe, palyginti su tais, su kuriais dirbote seniai. Buvę kolegos, su kuriais ilgą laiką nebendravote, galbūt pamiršo jūsų pasiekimus ir galimybes. Geriau jų neįtraukti į nuorodas, jei pastaruoju metu esate užmezgę ryšius su naujais kolegomis.
Daugiau išteklių
Dėkojame, kad perskaitėte Finansų vadovą dėl profesionalių nuorodų. Finansai yra oficialus pasaulinio finansų modeliavimo ir vertinimo analitiko (FMVA) ™ FMVA® sertifikavimo teikėjas. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, „JP Morgan“ ir „Ferrari“ sertifikavimo programa, skirta padėti visiems tapti pasaulinio lygio finansų analitikais. . Norėdami toliau siekti savo karjeros, naudingi toliau nurodyti papildomi ištekliai:
- Įmonių plėtra Verslo plėtra yra korporacijos grupė, atsakinga už strateginius sprendimus augti ir pertvarkyti savo verslą, užmegzti strateginę partnerystę, įsitraukti į susijungimus ir įsigijimus (M&A) ir (arba) pasiekti organizacinės kompetencijos. „Corp Dev“ taip pat naudojasi galimybėmis, kurios padidina įmonės verslo platformos vertę.
- Pagrindiniai efektyvumo rodikliai (KPI) Pagrindiniai efektyvumo rodikliai (KPI) Pagrindiniai veiklos rodikliai (KPI) yra metrika, naudojama periodiškai stebėti ir įvertinti organizacijos veiklą siekiant konkrečių tikslų. Jie taip pat naudojami norint įvertinti bendrą įmonės veiklą
- Tarpasmeniniai įgūdžiai Tarpasmeniniai įgūdžiai Tarpusavio įgūdžiai yra įgūdžiai, reikalingi efektyviai bendrauti, bendrauti ir dirbti su asmenimis ir grupėmis. Tie, kurie turi gerų tarpusavio santykių įgūdžių, yra stiprūs žodiniai ir neverbaliniai komunikatoriai ir dažnai laikomi „gerais žmonėmis“.
- Lyderystės bruožai Lyderystės bruožai Vadovavimo bruožai nurodo asmenines savybes, kurios apibūdina efektyvius lyderius. Vadovavimas reiškia asmens ar organizacijos sugebėjimą nukreipti asmenis, komandas ar organizacijas siekiant tikslų ir uždavinių. Vadovavimas vaidina svarbią valdymo funkciją
