SMART tikslas - tikslo nustatymo apibrėžimas, vadovas ir svarba

Tikslai yra kiekvieno verslo / gyvenimo aspekto dalis ir suteikia krypties, motyvacijos jausmą. Tarpasmeninis intelektas Tarpasmeninis intelektas reiškia asmens sugebėjimą gerai bendrauti su žmonėmis ir valdyti santykius. Tai leidžia žmonėms suprasti aplinkinių poreikius ir motyvaciją, o tai padeda sustiprinti jų bendrą įtaką. Žmonės, turintys tarpasmeninio intelekto, aiškiai susitelkę Lyderystės pavyzdys yra procesas, kurio metu individas daro įtaką kitų žmonių elgesiui ir požiūriui. Pavyzdys padeda kitiems žmonėms suprasti, kas slypi, ir išaiškinti svarbą. Nustatydami tikslus jūs pateikiate sau tikslą, kurio norite siekti. SMART tikslas naudojamas padėti nustatyti tikslą. SMART yra akronimas, kuris reiškia Sspecifinis, Mšvelnus, Asumanus, Ralealistiškas ir Ttik. Todėl SMART tikslas apima visus šiuos kriterijus, kad padėtų sutelkti jūsų pastangas ir padidinti galimybes pasiekti tikslą.

Išmanusis tikslas

SMART tikslai yra šie:

  • Ssavitas: gerai apibrėžtas, aiškus ir nedviprasmiškas
  • Mpatvarus: su konkrečiais kriterijais, kurie matuoja jūsų pažangą siekiant tikslo
  • Apasiekiamas: pasiekiamas ir neįmanoma pasiekti
  • Rrealistinis: pasiekiamas, realistiškas ir atitinkantis jūsų gyvenimo tikslą
  • Ttik: su aiškiai apibrėžta laiko juosta, įskaitant pradžios datą ir tikslinę datą. Tikslas yra sukurti skubą.

SMART tikslas - konkretus

Konkretūs tikslai turi žymiai didesnes galimybes juos pasiekti. Kad tikslas būtų konkretus, reikia atsižvelgti į penkis „W“ klausimus:

  1. Kas: Kas yra susijęs su šiuo tikslu?
  2. Ką: ką aš noriu nuveikti?
  3. Kur: Kur reikia pasiekti šį tikslą?
  4. Kada: kada noriu pasiekti šį tikslą?
  5. Kodėl: kodėl aš noriu pasiekti šį tikslą?

Pvz., Bendras tikslas būtų „noriu susitvarkyti“. Konkretesnis tikslas būtų „Noriu gauti sporto klubo narystę savo vietos bendruomenės centre ir keturias dienas per savaitę pasportuoti, kad būčiau sveikesnis“.

SMART tikslas - išmatuojamas

SMART tikslas turi turėti pažangos vertinimo kriterijus. Jei nėra kriterijų, negalėsite nustatyti savo pažangos ir ar einate į savo kelią. Kad tikslas būtų išmatuojamas, paklauskite savęs:

  1. Kiek / daug?
  2. Kaip sužinoti, ar pasiekiau savo tikslą?
  3. Koks mano progreso rodiklis?

Pavyzdžiui, remdamasis aukščiau nurodytu tikslu: noriu gauti sporto klubo narystę savo vietos bendruomenės centre ir keturias dienas per savaitę pasportuoti, kad būčiau sveikesnis. Kiekvieną savaitę sieksiu numesti vieną kilogramą kūno riebalų.

SMART tikslas - pasiekiamas

SMART tikslas turi būti pasiekiamas ir pasiekiamas. Tai padės išsiaiškinti būdus, kaip galite įgyvendinti tą tikslą ir siekti jo. Tikslas turėtų būti pasiektas, kad jaustumėtės iššūkis, tačiau apibrėžtas pakankamai gerai, kad iš tikrųjų galėtumėte jį pasiekti. Paklausk savęs:

  1. Ar turiu išteklių ir galimybių tikslui pasiekti? Jei ne, ko man trūksta?
  2. Ar kiti anksčiau tai sėkmingai padarė?

SMART tikslas - realus

SMART tikslas turi būti realus, nes tikslą galima realiai pasiekti atsižvelgiant į turimus išteklius ir laiką. SMART tikslas greičiausiai yra realus, jei tikite, kad jį galima pasiekti. Paklausk savęs:

  1. Ar tikslas realus ir pasiekiamas?
  2. Ar galima pasiekti tikslą, atsižvelgiant į laiką ir išteklius?
  3. Ar sugebate įsipareigoti pasiekti tikslą?

SMART tikslas - laiku

SMART tikslas turi būti susietas su laiku, nes jame yra pradžios ir pabaigos data. Jei tikslas nebus ribojamas laiku, nebus skubos jausmo ir todėl mažiau motyvacijos pasiekti tikslą. Paklausk savęs:

  1. Ar mano tikslas turi terminą?
  2. Kada norite pasiekti savo tikslą?

Pavyzdžiui, remdamasis aukščiau nurodytu tikslu: Rugpjūčio 1 d. Savo vietos bendruomenės centre gausiu sporto salės narystę. Kad būčiau sveikesnė, sportuosiu keturias dienas per savaitę. Kiekvieną savaitę sieksiu numesti vieną kilogramą kūno riebalų. Iki rugpjūčio pabaigos savo tikslą įgyvendinsiu, jei per mėnesį numesiu keturis kilogramus riebalų.

SMART tikslo nustatymo svarba

Dažnai asmenys ar įmonės pasirenka nesėkmę nustatydami bendruosius ir nerealius tikslus, tokius kaip „Aš noriu būti geriausias X“. Šis tikslas yra neaiškus, be krypties jausmo.

„SMART“ tikslai kelia sėkmę, nes tikslai tampa konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, realistiški ir savalaikiai. SMART metodas padeda jus stumti toliau, suteikia pojūtį ir padeda organizuoti ir pasiekti savo tikslus.

Papildomi resursai

Dėkojame, kad perskaitėte šį „SMART“ tikslų nustatymo versle vadovą. Toliau pateikiami papildomi nemokami finansai, finansinio modeliavimo ir vertinimo analitiko (FMVA) teikėjo FMVA® sertifikavimo teikėjas. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“.

  • Emocinis intelektas Emocinis intelektas Emocinis intelektas, dar vadinamas emociniu koeficientu (EQ), yra sugebėjimas valdyti savo ir kitų emocijas. Verslo lyderiams aukštas EQ yra būtinas sėkmei. Šis vadovas apima penkis emocinio intelekto elementus ir jų tinkamumą apibūdinant sėkmingą vadovą. EQ ir IQ
  • Laiko valdymas Laiko valdymas Laiko valdymas yra planavimo ir kontrolės, kiek laiko skirti konkrečiai veiklai, procesas. Tinkamas laiko planavimas suteikia asmeniui daugiau galimybių per trumpesnį laiką, sumažina stresą ir lemia karjeros sėkmę. Šiame vadove pateikiamas geriausių laiko tvarkymo patarimų sąrašas
  • Lyderystės bruožai Lyderystės bruožai Vadovavimo bruožai nurodo asmenines savybes, kurios apibūdina efektyvius lyderius. Vadovavimas reiškia asmens ar organizacijos sugebėjimą nukreipti asmenis, komandas ar organizacijas siekiant tikslų ir uždavinių. Vadovavimas vaidina svarbią valdymo funkciją
  • Tikslo darbe jausmas Tikslo darbe jausmas Raskite savo tikslo darbe jausmą. Nesvarbu, ar jums patinka jūsų darbas, ar ne, dažnai paaiškėja, ar jis gerai palaiko jūsų tikslo jausmą. Jūsų darbo vieta, vaidmuo ir platesnis tikslo suvokimas gali keistis, todėl, jei norite išlaikyti pusiausvyrą tarp šių trijų, turite būti atviri pokyčiams

Naujausios žinutės