Asmeninis prestižas yra nematerialioji vertė, atsirandanti dėl įmonės savininko generalinio direktoriaus pastangų ar reputacijos. Generalinis direktorius, sutrumpintas kaip generalinis direktorius, yra aukščiausio rango asmuo įmonėje ar organizacijoje. Generalinis direktorius yra atsakingas už bendrą organizacijos sėkmę ir aukščiausio lygio vadovų sprendimų priėmimą. Perskaitykite darbo aprašymą ar kitą asmenį. Tai reiškia, kad vertė siejama tik su asmeniu, dirbančiu organizacijoje Korporacija. Korporacija yra juridinis asmuo, kurį privatūs asmenys, akcininkai ar akcininkai sukūrė, siekdami pelno. Korporacijoms leidžiama sudaryti sutartis, paduoti į teismą ir pareikšti ieškinį, turėti nuosavą turtą, atsisakyti federalinių ir valstybinių mokesčių bei skolintis pinigų iš finansinių institucijų. o ne pats verslas. Apskaitos ir finansų srityje prestižas yra nematerialusis turtas, kurio vertės negalima nustatyti nuo atskiro ir atpažįstamo šaltinio.
Asmeninis prestižas skiriasi nuo įmonės prestižo Prestižas Apskaitoje prestižas yra nematerialusis turtas. Prestižo samprata įsigalioja, kai įmonė, norinti įsigyti kitą bendrovę, yra pasirengusi mokėti kainą, žymiai didesnę nei tikroji bendrovės grynojo turto rinkos vertė. Nematerialiojo prestižo turto sudedamosios dalys. Pastarasis išgaunamas iš konkretaus verslo savybių, neatsižvelgiant į asmenis, kurie jį valdo ar valdo. Taigi, kodėl svarbu atskirti asmeninį ir įmonės prestižą? Kaip galima vertinti asmeninį prestižą? Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau apie asmeninį geranoriškumą.
Asmeninis prestižas prieš įmonės prestižą
Geriausias būdas atskirti šias dvi sąvokas yra pateikti iliustraciją. Apsvarstykite du grožio salonus: saloną A ir saloną B. Du salonai yra vos už mylios vienas nuo kito ir turi tą pačią nuosavybės struktūrą, vienodą turtą ir įsipareigojimus ir net maždaug tas pačias grynąsias pajamas. Tačiau be šių panašumų, abu salonai neturi nieko bendro.
Dabar tarkime, kad salonas A yra strateginėje vietoje sankryžoje ir todėl reguliariai priima klientus. Patirtas pelnas ar nuostoliai paprastai paskirstomi tolygiai tarp savininkų. Priešingai, salonas B yra nuošalioje kaimynystėje, kur daugumai klientų reikia susitarti, dažnai pas tam tikrus stilistus. Tokiu atveju pelnas dalijamasi pagal visas gautas pajamas.
Nors abu salonai savininkams uždirba beveik vienodą naudą, prestižo pobūdis skiriasi. Naudodamiesi „A“ salonu, jų pelnas yra tiesiogiai susijęs su strategine vieta, verslo modeliu „IB Pitchbook“ - verslo modelis, prognozė, nuosavybė Kiekvienos įmonės verslo modelis yra unikalus, o pagrindinės veiklos vykdymas yra tai, kaip įmonė įgyja savo konkurencinį pranašumą. Būtina, kad investicinis bankininkas įgytų tvirtą supratimą apie verslą, jo būdą ir pelno pasidalijimo mechanizmą. Tačiau salono B atveju jų pelnas atsiranda dėl salono reputacijos, asmeninių įgūdžių ir pakartotinės klientų. Tai reiškia, kad salono A savininkas turi teisę į didesnę įmonės prestižo dalį, o tas, kuriam priklauso B salonas, gauna didesnę asmeninio prestižo dalį.
Jei salono A savininkas nuspręs parduoti įmonę, tai bus daug lengviau prestižą perduoti būsimam pirkėjui. Taip yra todėl, kad pirkėjas tikisi, kad verslo uždarbis tęsis nepriklausomai nuo to, kas dirba salone. Tačiau salono B savininkui bus sunku perduoti asmeninį prestižą dėl galimo pajamų sumažėjimo.
Kodėl reikia atskirti asmeninį ir įmonės prestižą
Vertinimas Vertinimo metodai Vertinant įmonę kaip tęstinę veiklą, yra naudojami trys pagrindiniai vertinimo metodai: DCF analizė, palyginamos įmonės ir precedentiniai sandoriai. Šie vertinimo metodai yra naudojami investicinės bankininkystės, nuosavybės tyrimų, privataus kapitalo, įmonių plėtros, susijungimų ir įsigijimų, sverto išpirkimo ir finansų perspektyvose, gali kilti klausimas, kodėl svarbu atskirti abu prestižo tipus. Čia yra du atvejai, kai šis skirtumas vaidina svarbų vaidmenį.
Verslo pardavimas
Asmeninį ir įmonės prestižą atskirti yra ypač svarbu, jei ketinama parduoti verslą. Pavyzdžiui, pirkėjams, įsigyjantiems iš verslo savininkų asmeninį prestižą, nebus taikomi pelno mokesčiai, kuriuos jie patirtų sumokėję už įmonės prestižą.
Nustatant visas pajamas, mokėtinas atlikus verslo vertinimą, labai svarbu atskirti asmeninį ir įmonės prestižą. Taip yra todėl, kad dauguma pirkėjų yra pasirengę mokėti tik už nematerialųjį turtą, kuris teikia tiesioginę naudą. Paprasčiau tariant, pirkėjai nori mokėti tik už įmonės prestižą.
Tačiau įmanoma struktūrizuoti verslą taip, kad būtų galima perduoti asmeninį prestižą ir su juo susijusius pranašumus. Tai galima pasiekti užtikrinant oficialias darbo sutartis.
Skyrybos
Per visą istoriją verslininkai ir teisės specialistai nesugebėjo susitarti, kaip būtų galima vertinti asmeninį prestižą po santuokos išsiskyrimo.
Daugumoje valstybių teismai reikalauja, kad poros aiškiai atskirtų ir įvertintų asmeninį ir įmonės prestižą. To priežastis yra ta, kad asmeninis prestižas nėra laikomas turtu, todėl reikia jį pašalinti iš santuokinio turto. Tačiau kai kuriose valstijose, tokiose kaip Arizona, asmeninis prestižas laikomas vedybiniu turtu.
Asmeninio prestižo įvertinimo būdai
Vertinant asmeninį prestižą yra du pagrindiniai metodai. Jie yra su metodu ir be jo, ir kelių požymių naudingumo modelis.
1. Su metodu ir be jo
Taikant metodą „be ir be“ bandoma vertinti verslą naudojant gautas pajamas. Tai veikia dviem scenarijais - su konkretus asmuo, aktyviai dalyvaujantis organizacijoje arba be individo nuolatinis dalyvavimas.
Abiem būdais diskontuoti pinigų srautai apskaičiuojami ir naudojami prognozėms:
- Pajamos
- Išlaidos
- Grynosios pajamos Grynosios pajamos Grynosios pajamos yra pagrindinis eilutė ne tik pelno (nuostolių) ataskaitoje, bet ir visose trijose pagrindinėse finansinėse ataskaitose. Nors jis gaunamas pelno (nuostolių) ataskaitoje, grynasis pelnas taip pat naudojamas balanse ir pinigų srautų ataskaitoje.
Pagal w-osios Tokiu atveju prognozės atspindi verslo prielaidas ir pinigų srautus. be metodas, kita vertus, daro prielaidą, kad verslas uždirbs mažiau pajamų, jei pagrindiniai veikėjai pasitiks iš verslo. Pagal be technikos naujojo verslo savininkui prireikia kelių mėnesių ar metų, kad jis uždirbtų tokias pajamas ir pelną, kokį uždirbo išvykstantis pagrindinis asmuo. Taigi šis scenarijus rodo mažesnę asmeninio prestižo vertę.
2. Daugiatributinio naudingumo modelio technika
„Multi-Attribute Utility Model“ (MUM) yra matematinė priemonė, naudojama vertinant alternatyvas ir priimant sprendimus. MUM taikymas vertinant asmeninį prestižą yra sąvoka, kurią pirmą kartą pristatė advokatas Davidas N. Woodas, kuris ją panaudojo 2003 m. Ilinojaus šeimos byloje. Nors techninės modelio detalės yra gana sudėtingos, MUM pagrindiniu lygmeniu yra matematinė programa, padedanti kiekybiškai įvertinti subjektyvius paskirstymus.
MUM technika pradedama vertinimo ekspertu, išryškinant skirtingus asmeninio ir įmonės prestižo požymius. Tiksliau, asmeninės geros valios elementai yra savininko žinios, asmeninė reputacija ir prekės ženklo vardas. Įmonės prestižo požymiai yra visos įmonės verslo sistemos, daugybė biurų ir strateginė verslo vieta.
Kai šie požymiai bus aiškiai apibrėžti, kitame etape kiekvienam iš jų bus priskirti svoriai. Svoriai priskiriami dviem frontais - jų svarbai ir egzistavimui. Vertinimo ekspertas šiuo metu gali naudoti skirtingas skales, pvz., Nuo 1 iki 5 arba nuo 1 iki 10. Tada reikšmingumas ir egzistavimo svoriai dauginami, kad būtų galima rasti kiekvieno požymio „dauginamojo naudingumo“ veiksnį.
Galiausiai sumuojami asmeninio ir įmonės prestižo dauginamieji veiksniai ir apskaičiuojamos atitinkamos kiekvieno atributo proporcijos. Tai leidžia lengvai išreikšti asmeninį ir įmonės prestižą procentais. Nors šis modelis turi keletą trūkumų, jis suteikia puikų pagrindą subjektyvių požymių kiekybiniam įvertinimui. Jis jau naudojamas keliuose šeimos teisės teismuose.
Pagrindinis išsinešimas
Asmeninis prestižas reiškia asmens gebėjimus, įgūdžius, reputaciją, tinklą ir patirtį įmonėje. Vertė priklauso asmeniui, turinti mažą komercinę vertę, ir ją sunku perduoti. Tačiau asmeninio ir įmonės prestižo atskyrimas gali būti labai svarbus, ypač jei planuojama parduoti savo verslą.
Tokiomis situacijomis verslo savininkas gali vertinti asmeninį prestižą atskirai nuo verslo prestižo. Prestižas Apskaitoje prestižas yra nematerialusis turtas. Prestižo samprata įsigalioja, kai įmonė, norinti įsigyti kitą bendrovę, yra pasirengusi mokėti kainą, žymiai didesnę nei tikroji bendrovės grynojo turto rinkos vertė. Nematerialiojo prestižo turto sudedamosios dalys. Yra du pagrindiniai asmeninio prestižo vertinimo metodai - kelių požymių naudingumo modelis ir metodas „Su ir be“.
Susiję skaitymai
Dėkojame, kad perskaitėte Finansų asmeninio geros valios vadovą. Finansai siūlo finansinio modeliavimo ir vertinimo analitikui (FMVA) ™ FMVA® atestaciją. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, J. P. Morganas ir „Ferrari“ sertifikavimo programa tiems, kurie nori pakelti savo karjerą į kitą lygį. Norint toliau mokytis ir tobulėti karjeroje, bus naudingi šie šaltiniai:
- Tarpasmeniniai įgūdžiai Tarpasmeniniai įgūdžiai Tarpusavio įgūdžiai yra įgūdžiai, reikalingi efektyviai bendrauti, bendrauti ir dirbti su asmenimis ir grupėmis. Tie, kurie turi gerų tarpusavio santykių įgūdžių, yra stiprūs žodiniai ir neverbaliniai komunikatoriai ir dažnai laikomi „gerais žmonėmis“.
- Valdymo įgūdžiai Valdymo įgūdžiai Valdymo įgūdžiai gali būti apibrėžiami kaip tam tikri bruožai ar gebėjimai, kuriuos vadovai turėtų turėti, kad galėtų atlikti konkrečias užduotis.
- Asmeninis prekės ženklas Asmeninis prekės ženklas Mūsų asmeninis prekės ženklas yra tai, ką žmonės mato kaip mūsų tapatybę, kas jie mus mato ir kokias savybes bei dalykus sieja su mumis. Tai atskleidžia, kas mes esame, ką siūlome ir ką vertiname. Kai mes dirbame įmonėje, mūsų kolegos sukuria suvokimą apie mus, remdamiesi tuo, kaip mes jiems save pristatome.
- Viešas kalbėjimas Viešasis kalbėjimas Viešasis kalbėjimas, dar vadinamas oratoriumi ar oracija, yra informacijos perdavimo gyvai auditorijai procesas. Perduodamos informacijos tipas yra sąmoningai struktūrizuotas informuoti, įtikinti ir linksminti. Puikus viešas kalbėjimas susideda iš trijų komponentų: Stilius: meistriškai sukonstruotas naudojant žodžius kuriant
