Nedarbas yra terminas, susijęs su darbingais asmenimis, kurie ieško darbo, bet negali rasti darbo. Be to, darbo jėga ar žmonių grupė, turinti darbą, neturi tinkamo darbo. Paprastai nedarbas matuojamas nedarbo lygiu, kuris dalija bedarbių skaičių iš viso darbo jėgos žmonių skaičiaus, o nedarbas yra vienas iš rodiklių. Ekonominiai rodikliai Ekonominis rodiklis yra metrika, naudojama vertinant, vertinant ir vertinant bendrą makroekonomikos sveikatos būklė. Ekonominiai ekonomikos būklės rodikliai.
Žvelgiant giliau į nedarbą
Sąvoka „nedarbas“ gali būti kebli ir dažnai klaidinanti, tačiau ji tikrai apima žmones, kurie laukia grįžimo į darbą po to, kai bus atleisti. Tačiau tai nebetaikoma asmenims, kurie per pastarąsias keturias savaites nustojo ieškoti darbo dėl įvairių priežasčių, tokių kaip pasitraukimas iš darbo siekiant aukštojo mokslo, pensijų socialinio draudimo socialinė apsauga yra JAV federalinės vyriausybės programa, teikianti socialinį draudimą ir išmokas žmonėms, turintiems neadekvačias arba neturinčias jokių pajamų. Pirmieji socialiniai, negalios ir asmeniniai klausimai. Net žmonės, kurie niekur aktyviai neieško darbo, bet iš tikrųjų nori jį rasti, nelaikomi bedarbiais.
Įdomu tai, kad žmonės, kurie per pastarąsias keturias savaites neieškojo darbo, bet aktyviai ieškojo darbo per pastaruosius 12 mėnesių, priskiriami kategorijai, vadinama „nežymiai prisirišusia prie darbo jėgos“. Šioje kategorijoje yra dar viena kategorija, vadinama „nerekomenduotais darbuotojais“, kuri reiškia žmones, praradusius visas viltis susirasti darbą.
Dėl per daug aukščiau paminėtų detalių ir išskyrimų daugelis žmonių mano, kad nedarbas yra neaiškus ir kad šis rodiklis nevisiškai atspindi realų bedarbių skaičių. Taigi, gera idėja taip pat pažvelgti į terminą „užimtumas“, kurį Darbo statistikos biuras (BLS) apibūdina kaip 16 metų ir vyresnius asmenis, kurie neseniai praėjusią savaitę įdėjo darbo valandas, mokėjo ar kitaip, nes savarankiško darbo.
Nedarbo rūšys
Iš esmės yra keturios nedarbo rūšys: (1) trūksta paklausos, (2) trinties, (3) struktūrinio ir (4) savanoriško nedarbo.
Nr. 1 nepakankamas nedarbas
Tai yra didžiausia nedarbo priežastis, atsirandanti ypač recesijos metu. Kai sumažės įmonės produktų ar paslaugų paklausa, greičiausiai jie sumažins savo produkciją, todėl organizacijoje nereikės išlaikyti plačios darbo jėgos. Iš tikrųjų darbuotojai atleidžiami.
# 2 Trinties nedarbas
Trintinis nedarbas Trintinis nedarbas Trintinis nedarbas yra nedarbo rūšis, atsirandanti darbuotojams ieškant naujos darbo vietos arba pereinant nuo vieno darbo prie kito. Tai yra natūralaus nedarbo dalis, taigi ji egzistuoja net tada, kai ekonomika vertinama kaip visiškas užimtumas. reiškia darbuotojus, kurie yra tarp darbo vietų. Pavyzdys yra darbuotojas, kuris neseniai pasitraukė iš darbo arba buvo atleistas ir ieško darbo ekonomikoje, kurioje nėra recesijos. Tai nėra nesveikas dalykas, nes jį dažniausiai sukelia darbuotojai, ieškantys savo įgūdžiams tinkamiausio darbo.
# 3 Struktūrinis nedarbas
Struktūrinis nedarbas Struktūrinis nedarbas Struktūrinis nedarbas yra nedarbo rūšis, kurią lemia bedarbių turimų įgūdžių ir rinkoje esančių darbo vietų neatitikimas. Struktūrinis nedarbas yra ilgalaikis įvykis, kurį lemia esminiai ekonomikos pokyčiai. atsitinka, kai darbuotojo įgūdžių rinkinys neatitinka turimų darbo vietų įgūdžių poreikio arba jei darbuotojas negali pasiekti geografinės darbo vietos. Pavyzdys yra dėstytojo darbas, kurį reikia perkelti į Kiniją, tačiau darbuotojas negali užsitikrinti darbo vizos dėl tam tikrų vizų apribojimų. Tai gali atsitikti ir organizacijoje pasikeitus technologijoms, pavyzdžiui, darbo eigos automatizavimui.
# 4 Savanoriškas nedarbas
Savanoriškas nedarbas įvyksta tada, kai darbuotojas nusprendžia palikti darbą, nes tai nebevykdo finansiškai. Pavyzdys yra darbuotojas, kurio darbo užmokestis į namus yra mažesnis už jo pragyvenimo kainą.
Nedarbo priežastys
Nedarbą lemia įvairios priežastys, atsirandančios tiek iš paklausos, tiek iš darbdavio, tiek iš pasiūlos, tiek iš darbuotojo pusės.
Kalbant apie paklausą, tai gali lemti aukštos palūkanų normos, pasaulinė recesija ir finansų krizė. Pasiūlos srityje didelę reikšmę turi trinties nedarbas ir struktūrinis užimtumas.
Efektai
Nedarbo poveikį gali pajusti ir darbuotojai, ir šalies ekonomika, ir tai gali sukelti bangavimo efektą.
Dėl nedarbo darbuotojai patiria finansinių sunkumų, kurie gali sukelti emocinį sunaikinimą. Kai taip nutinka, vartotojų išlaidos, kurie yra vienas iš pagrindinių ekonomikos augimo veiksnių, mažėja, o tai lieka be nuosmukio ar net depresija.
Dėl nedarbo sumažėja perkamoji galia, o tai savo ruožtu mažina įmonių pelną, mažina biudžetą ir mažina darbo jėgą. Tai sukuria ciklą, kuris tęsiasi ir tęsiasi. Visi galiausiai pralaimi.
Ilgalaikis nedarbas ir trumpalaikis nedarbas
Ilgiau nei 27 savaites trunkantis nedarbas, net jei asmuo ieškojo darbo per paskutines keturias savaites, vadinamas ilgalaikiu nedarbu. Dėl akivaizdžių priežasčių jo poveikis yra daug blogesnis nei trumpalaikio nedarbo, o kai kurie jo padariniai yra šie.
- Didžiulė 56% ilgalaikių bedarbių teigė, kad sumažėjo jų pajamos.
- Panašu, kad finansinės problemos nėra vieninteliai ilgalaikio nedarbo padariniai, nes 46% tokioje valstybėje gyvenančių asmenų teigė patyrę įtemptus šeimos santykius. Šis skaičius yra santykinai didesnis nei 39% procentų, kurie ilgai nedirbo.
- Dar 43% ilgalaikių bedarbių nurodė reikšmingą poveikį jų gebėjimui pasiekti savo karjeros tikslus.
- Deja, dėl ilgalaikio nedarbo 38% šių asmenų prarado savigarbą, o 24% - specialistų pagalbos.
Galutinis žodis
Nedarbas yra rimta socialinė ir ekonominė problema, kuri daro didžiulį poveikį viskam, tačiau dažnai nepastebima. Turėtų būti sukurta griežtesnė nedarbo vertinimo sistema, kad būtų galima nustatyti jo priežastis ir kaip geriau jį spręsti.
Papildomi resursai
Finansai yra oficialus pasaulinio finansų modeliavimo ir vertinimo analitiko (FMVA) ™ FMVA® sertifikavimo teikėjas. Prisijunkite prie 350 600 ir daugiau studentų, dirbančių tokiose įmonėse kaip „Amazon“, „JP Morgan“ ir „Ferrari“ sertifikavimo programa, skirta padėti visiems tapti pasaulinio lygio finansų analitikais. . Norėdami toliau siekti karjeros, naudingi toliau nurodyti papildomi finansų ištekliai:
- Darbo jėgos KPI Darbo jėgos KPI Kaip mes galime stebėti darbo jėgą? Vyriausybės ir ekonomistai, norėdami įvertinti tautos darbo jėgos stiprumą, paprastai nurodo tris pagrindinius veiklos rodiklius (KPI)
- Atlyginimas Atlyginimas yra bet kokios rūšies kompensacija ar mokėjimas, kurį asmuo ar darbuotojas gauna kaip atlyginimą už savo paslaugas ar darbą, kurį jie atlieka organizacijoje ar įmonėje. Tai apima bet kokią bazinę algą, kurią gauna darbuotojas, kartu su kitomis darbo užmokesčio rūšimis, kurios
- Tikslo darbe jausmas Tikslo darbe jausmas Raskite savo tikslo darbe jausmą. Nesvarbu, ar jums patinka jūsų darbas, ar ne, dažnai paaiškėja, ar jis gerai palaiko jūsų tikslo jausmą. Jūsų darbo vieta, vaidmuo ir platesnis tikslo suvokimas gali keistis, todėl, jei norite išlaikyti pusiausvyrą tarp šių trijų, turite būti atviri pokyčiams
- Mažos ir vidutinės įmonės (MVĮ) Mažos ir vidutinės įmonės (MVĮ) MVĮ arba mažos ir vidutinės įmonės visame pasaulyje apibrėžiamos skirtingai. Šalis, kurioje veikia įmonė, teikia
